有給を取ってる技能実習生という話は聞いたことがありません。ただ当然にその権利が実習生にはあります。日本の有給消化率は低いのが当たり前みたいな風潮があり、これまでは右に倣えだったのでしょうが、特別に外国人技能実習生に圧力をかける会社の場合には、技能実習生がその権利をしっかり行使する流れになって行くでしょう。またそれに日本人も影響されて会社として有給消化率が高くなるという流れにもなりえます。
奴隷のように外国人を扱うというのは、後でしっぺ返しがあるということです。近視的な対応はすぐにやめるべきです。
引用記事
ベトナム人実習生に「有給取るなら帰れ」、強制帰国は規制の抜け穴…弁護士「制度が不十分」
2018-04-22 08:43
横浜市の水産加工業者で技能実習生として働いていたベトナム人男性(27)が、男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合」(千葉県鴨川市)に有給休暇を取りたいという希望を伝えたところ、強制帰国させられたと共同通信などが報じた。
報道によると、房総組合の職員は2018年2月、事前の通告もないなか、男性宅に押しかけてベトナムに強制帰国させたという。男性は2017年3月から勤務。契約、、、、
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