由々しき問題ですが、早期解雇にあたり、保証金を払うあたり、
まだましな方と、見るべきでしょうか？
就労者が悪いと言い張り、自己都合で無償で解雇してしまう事例だってあります。
最近の技能実習生の問題で、多くの会社が特定技能ビザに流れてきそうだとも感じます。
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引用記事
日立、実習計画の賃金満たさず 昇給・賞与規定もなし
前川浩之、嶋田圭一郎
2019年3月5日21時15分
日立製作所とグループ会社計１１社が昨年、国の監督機関「外国人技能実習機構」から数々の技能実習適正化法違反を指摘されていた。グループで３０万人を雇い、経団連会長を出している日本有数のグローバル企業の足元で、実習生を不正に働かせていた実態が明らかになった。
日立と系列１０社に改善勧告・指導 技能実習業務で違反
明らかになった改善勧告書では日立製作所大みか事業所（茨城県日立市）で、実習生の賃金が昨年７月段階で、日立と技能実習生が結んだ労働契約で定め、実習計画に記した賃金に達していないと指摘していた。社員の賃金規則には昇給や賞与の規定があるのに、実習生にはなく、「日本人と同等の待遇となっていない、、、
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https://www.asahi.com/sp/articles/ASM3462P8M34OIPE021.html
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