外国人の受け入れを始めて、試行錯誤を繰り返している会社があれば、採用自体に懐疑的な会社もあります。こういう差はどんどん広がってしまうのだろうと思います。
ペーパーレス化を実施できているかそうでないか、近い部分があるのかもしれません。
引用記事
外国人社員の声 柔軟に吸収
毎日新聞 2018年7月30日 東京朝刊
果物が置かれたテーブルを囲んで話し合う社員
<くらしナビ ライフスタイル>
人手不足などから外国人労働者を受け入れる方向にかじを切った日本。今後、彼や彼女と働く機会が増えていくかもしれない。異なる文化や慣習を持つ人たちがいる多国籍な職場を訪、、、
記事全文
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外国人採用をあたりまえに!
そして新たなイノベーションを創造する
人材紹介会社
株式会社ユナイテッドマインドジャパン
代表取締役 宮沢光平
お問い合わせ:03-6914-1011 mail:info@unitedmind.jp
HP: http://www.unitedmind.jp/
人材不足を解消するための外国人活用術
株式会社ユナイテッドマインドジャパン
宮沢光平ブログ http://blog.goo.ne.jp/umjapan
Facebookページ https://www.facebook.com/unitedmind.jp/
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人手不足などから外国人労働者を受け入れる方向にかじを切った日本。今後、彼や彼女と働く機会が増えていくかもしれない。異なる文化や慣習を持つ人たちがいる多国籍な職場を訪、、、
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