中国人留学生を囲い込み、東京でジョブ博

おはようございます。ユナイテッドマインドシャパンの宮沢光平です。
外国人の受け入れについて企業ごとの温度差は激しいのが現状です。中国のかたに偏見を持っている会社が多いことも事実です。しかし、全体的な統計では外国人に必要なスキルという企業視点のランキングにおける1位がコミュニケーション力。2位は日本語力。まだまだ日本語が重視される国だと考えた場合に中国の方の日本語レベルの高さは無視できません。

この展示会の狙いは今の日本に適しているなと感じます。


引用記事
日本労働2017/11/21（火）
中国人留学生を囲い込み、東京でジョブ博
人材サービス大手のパソナは18日、「ジョブ博チャイナ」を東京都内で開催した。日本に居住する中国人留学生（既卒者含む）を中国または日本などで採用する23社が出展し、来場者は約980人に達した。中、、、

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外国人採用をあたりまえに！
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介護人材不足 大移民時代に突入した「亡国ニッポン」を憂う 三橋貴明

ユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。

介護の外国人技能実習生の話がニュースの話題にあがることが多い。

誰かがどうにかしなければいけないということを日々感じる次第です。


引用記事
介護人材不足　大移民時代に突入した「亡国ニッポン」を憂う　　三橋貴明
ｉＲＯＮＮＡ発2017.11.19 17:00

介護施設で入所者を介助する外国人スタッフ1/2枚
　日本で働きながら技術を学ぶ外国人

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日商、外国人材活用で初の提言 受け入れ拡大へ認定要件緩和求める 11/17(金) 05:10

おはようございます。ユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。
最近、商工会議所を含め、急速に外国人受け入れの規制緩和に関する提言が出てきている気がします。

この記事では主要な機関の提言概要がまとまっています。

乗り遅れる前に外国人の受け入れを始めましょう！！

引用記事
日商、外国人材活用で初の提言 受け入れ拡大へ認定要件緩和求める
11/17(金) 05:10
　日本商工会議所は１６日、外国人材受け入れ拡大を進めるための提言を初めて取りまとめ、発表した。中小企業を中心に人手不足が深刻化する中で、外国人材の活用拡大が不可欠として、技術者の認定要件の緩和などの制度改革が欠かせないとしている。法務相、厚生労働相に提出し、改革を求めていく。
　１６日の記者会見で三村明夫会頭は「中小企業は人手不足で苦労している。女性や高齢者の活用に続いて、現在１０８万人が就、、


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居酒屋で「外国人店員」が増えている理由

おはようございます。ユナイテッドマインドジャパンの宮沢光平です。

外国人店員が増えてるのは、留学生アルバイトの影響です。ただし、やり方によっては、正社員でも外国人を活用することが可能です。というお話。

専門性重視から必要性重視の時代に という サブタイトルは当たってる気がします。

ここにビジネスチャンスがあると私は思っています。


引用記事
居酒屋で「外国人店員」が増えている理由
留学生は週に28時間働ける
政治・社会 2017.11.15
ジャーナリスト 村上 敬
PRESIDENT 2017年10月16日号
留学生は週に28時間働ける
人手不足が深刻だ。居酒屋などにいくと、店員は外国人ばかり。いまや日本人

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～大阪王将の餃子製造工場が初の外国人技能実習生を受入れ～11月13日(月)、関東工場にベトナム国技能実習生14名が着任！

こんにちはユナイテッドマインドジャパンの宮沢です。技能実習生が大阪王将さんでも始まったようです。

外国人技能実習生機構立ち上げにあたり、執行部が明確になり、そこと相談した上で、安心感を持って、外国人技能実習生を始めている会社が多いように思います。私としては、ただ冷やし中華始めましたのプレスではなく、そろそろ、どのように始めてどういう運用をしているというニュースが欲しくなってきます。




引用記事
～大阪王将の餃子製造工場が初の外国人技能実習生を受入れ～11月13日(月)、関東工場にベトナム国技能実習生14名が着任！
2017年11月14日10時01分


［イートアンド］

イートアンド株式会社（東京ヘッドオフィス：東京都品川区　代表取締役社長：仲田浩康）は、餃子専門店「大阪王将」の餃子の皮・具や「大阪王将羽根つき餃子」等、冷凍食品の製造工場であるイートアンド関東工場（群馬県邑楽郡）にて、初の外国人技能実習生の受入れを実施いたします。




今回受入れをするのはベトナム社会主義共和国（以下ベトナム国）より、外国人技能実習生14名となります。
なお、外国人技能実習生の受入れを実施するのは今回が初となり、2017年11月13日付で直接雇用として配属いたします。
集合写真（代表の仲田と技能実習生14名）

■外国人技能実習生受入れの背景
昨今の人手不足は依然として深刻な問題であり、アベノミクスによる景気の回復、少子高齢化による現役世代人口の減少など、国内の労働力だけでは到底賄えない大きな問題に直面しています。当社では生産事業の拡大に伴い、労働力の確保が急務となっており、優秀かつ勤勉である外国人技能実習生の受入れを行うことで労働力を確保し、製造

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