来月も頑張ってよしとも会！9回目？★★★

また来月も頑張ってよしとも会開催します～。


ケアマネだけ集まるミニ会議です。

もう9回目になりました。

1時間の会議で半分は事例検討会（その場で解決するように）

20分くらい「ケアマネの書類関係の説明」をしています。

新人ｃｍさんとか「書類に自信がない・・」等の方は

参加ｏｋですよ。無料です。お茶だします。たまに

お菓子もでます。まれですけど。

みんなでがやがや相談するのも結構いいですね。

見方を換えると意見も変る・・。結構重要だと思います。

堅苦しくなくやりたいので・・・。しっかり本音で

しゃべれる方を募集しています～★★★

よしとも査定票★★★

今回第2回査定により、

大幅昇給した方1名

役員報酬も上げています。


査定は社員しかないので、

イエローさんになるんですが、

今後

ブルーさんを

取締役→使用人兼務役員

に変更しています。

雇用保険に入れるためですね。




来期で役員見直しに入るかもしれません。

また役員を減らすかもしれませんね。

とりあえず変わらないのは

私とピンク。

イエローさんは上半期相当奮戦して

頑張りました。今回の昇給額では足りない

くらい頑張りました。イエローさん凄いです。

皆も頑張りましたね。

その頑張り分が報酬に上乗せしただけです。

雨漏り？★★★

ほら！今水かたれる音がした！！！！

と言うブラックさん。

今日の話し。

「また水がたれた」と言われても

私には聴こえないです。。


幻聴かな？？？？本当に雨漏りしている

のかなぁ。

それよりも今は「トイレの床」があやしい・・。

段々ときしむようになったんです。

「ギギギギ・・。」

このままトイレの床が抜けるのでは・、。と不安を感じて

います。

トイレの床は昨年改修したんですが・・。。。

少し怖いですね。。。

昨日は久しぶりにベット★★★

はなの問題から、ここ数週間はいつも私が床に布団を

敷いて寝ており、熱いはなと一緒。

妻はその横にあるダブルベットで睡眠。

昨日、ダブルベットでＴＶ観ていたら

そのまま寝てしまい・・・。

気がついたら真夜中になっていました。。

いつも床で寝ているので床の布団に入ろうとしたら

「あれ？なんだ　この白い大根は」と

寝ぼけていたら、妻の足でした・・・。

すぐに覚醒し、「はっ！！！大根ではない」と気付

起こすのもかわいそうなので、そのままベットで・・。



久しぶりのベットでしたが、とても楽で・・。

やっぱり床に布団よりベットのほうがいいですね。

また今夜から床で寝ますけど。。びっくりしました


ＰＳ：妻は大根足ではありません。色が白いので・・。

　大根と勘違いしただけです。謝罪。

暴走中★★★

ここ数日間、どうも繁殖期に入った？のか

やたらに食べたがります。

ずっと「くぅ～ん」と泣いているので

気が休まりません。

朝は4時過ぎにはなは起き「お腹空いたよう」

と催促らしき、鳴き声をだします★★★

さすが○○さんの勘！★★★

前に一時期ブログ荒しっぽい内容が連発した件を報告。

利用者さんなんですが、いつもブログをみて下さり

さすがです。

「たぶんね～」とご意見を頂きました★


女性は怖いからね～と助言も頂きました。

レッドさんは素直だから～気をつけたほうがいいよと。

その通りです。アドバイスありがとうございます★★★

また　　はな　　でも連れて行きますね。

面接でのテストは３つ。

面接でのテストは３つあります。

１つは言えませんが

2つ目が面談ということ

3つ目はＰＣ入力の腕前と何故入社したいのかの内容です。


大体は3つ目で失格となる方が多いですね。

そんなにハードルは高くありませんが、ＰＣがある程度

利用出来ないのはかなりの負担となりますから。

最後に総合得点が出されます。

総合得点の高い人は採用されやすいです。。

そんな面接をします～。★

誰がご縁があるか・・。お楽しみですね。★★★

人★★★

今回新規採用した人は2カ月間研修を実施する予定。

前回が3カ月間研修で16項目の研修を行ったんですが

3カ月は長過ぎたと思いました。

今までも大体1か月半～2カ月の研修だったので

次回からは、2カ月目から少し利用者さんを管理

してもらいつつ教育する方針でいます。

他社より教育に関してはかなりゆるいと思います。

私もケアマネ初の頃は3カ月で84件引継をしました。

頭がパニック状態でしたね。

それに比較しても1か月で２、3件の引き継ぎは

かなりゆるい。


しかし「鉄は熱いうちに」というように

会社の理念やケアマネ倫理等を交えて指導する際に

「即現場」ではその辺にいる普通のケアマネしか

なりません。

何故?独立型でつら抜いているのか？

何故？ケアマネ部門しかつくらないのか？

何故？次の展開が介護保険事業ではないのか？

あなたはなぜ？よしともに採用されたのか

なぜ？面接に来たのか。

それが大事です。まずはよしともの社内乗務とよしともケアマネ

としての姿勢を学習してもらい、次に現場です。

現場が先では、大事な何かを教えずに支援してしまう・・。

それなら別の会社でケアマネすれば　いい。

よしともは同じ理念で、同じ方向を向いてくれる仲間を募集

しています。仲間になった以上は徹底的な教育と徹底した

統制のとれた集合体にします。

それが　　「よしとも」　　です。

6月30日にど～んと求人募集入ります★★★

訂正

役員候補ケアマネの上限を28万に減らしました。


役員候補のケアマネさんが来ると一番うれしいですね。

無論、役員（取締役）になるのは来期ですけど。

会社を興して7年目。ちょうど何かの節目なのかもしれません。

会社の足場固めに本格的に入らないと。


職員と役員を少しずつ色分けしているところです。

職員はケアマネ業務のみ。（基本的に）

役員は社内の内勤業務あり。

役員は社員を守る立場です。上司だからと言って偉そうに

する人はダメです。

社員同様に腰は低く、ただしっかりとよしとものあり方

がぶれないようにするキーマンです。

今回初めて役員ケアマネ募集をしました。

別に主任ケアマネでなくていいんです。

社内には主任ケアマネ2名いるので・・・。

意味が理解できる人がよいですね。

小さい会社だからこそ、一丸とならないと

すぐにつぶされてしまう。。。

その危機感を共有できる方をもとめています。。

そんな出会いあるかなぁ・・・・。

そんな感じです。

びっくり★★★

昨日ブログで求人募集すると投稿しましたら、ブログをみて

お一人直接来られました！！びっくりです。

まだ面談はしていませんが、ブログをみてと来られると

うれしいですね。ありがたいことです。

ここ数日、空気が重かったので、少し光がさしてきた感じです。

ありがとうございます。。