給付戦２

今日も給付の実績入力が中心の仕事でした。

あっ。また担当者会議が１件増えてしまい

会議本数８本になりました・・。

プランは作りましたが・・。

給付も残り１割くらいになりました。

予防の実績はすべてそろいましたね。

あと少しで給付戦は終わりです。お疲れ様です。

給付戦

今スタッフ総出で実績入力に励んでいます。

黙々と・・・。

たぶん２日間で、７割くらいは集まったと思います。

明日が勝負ですね。

私とピンクさんでイエローさん分の実績入力もしています。

想像以上に大変ではありませんでしたけどね。安心しました。

点数オーバーの方が数名いたので、処理しました。

私はこの２日間で８件訪問しました。

明日は３件です。

来週の火曜日までに１３件。

再来週の火曜日までに７件。

３週目に６件。

４週目に６件。

５週目に３件。

それで合計３５件です。私は予防は５件担当しています。

前半戦でどこまで確実に訪問できるかがキーですね。

担当者会議本数は１本増えて７本。軽微が３本です。

プランはすべて作り終えていますので、安心。後は開催するだけです。

８月は何が起きるか分からない時期なので、ゆとりをもっておかないと。

誰が倒れるかもわからないですしね。要注意です。

給付は１０日にうちの事務員さんが来て請求してくれます。

うちの事務員さんは月に２日だけ来る事務員さんなんです。有償ボランティアですね。

求人者が２人やってきた。

７月２８、２９日と求人応募が２名出ました。

お二人ともに４０代の男性です。


スタッフ「うちのどこがよくて応募してくるんだろう？」

スタッフ「独立型だからじゃないですか？」

スタッフ「やったじゃないですか。男性でも面接してみる価値ありますよ」



うーん。微妙な反応。正直今は人手不足じゃないので、良い人材がいれば

採用しようかなぁ・・・。という感覚でいるので焦りはありません。

うちの会社を理解して、社長の指示に従ってくれる人なら採用かなぁ。

現在営業利益が繁栄期の３分の１程度にまで落ちているので、余分なお金は

ありませんが、先見投資も必要だと理解しています。

ヘルパー、デイ、なんでもそうですが、最初は赤字が続きますよね。

ケアマネは単体で利益だしているので、小さな事業所が集まっているようなもの。

とりあえずお二人とも面接はしてみます。どんな人達かなぁ・・・。

不安と期待が入り混じっています。雇うのも大変なんですよ。これでもね。