名ばかり管理職、今また！

管理職の権限がないのに、残業代が支給されない「名ばかり管理職」が大手企業でも横行している。企業活動を監視する大阪の市民団体「株主オンブズマン」による主要企業へのアンケート で浮かび上がった。回答企業の３割強は残業代未払いで労働局の是正指導を受けた。回答企業の１割強で、過労が原因で労災認定を受けた社員がいた。
株主オンブズマンは４月、東証１部上場企業のうち３００社に過去５年の労務管理の実態を尋ねる アンケートを送付。企業名は公表しない条件で、先月までに７８社（２６％）から回答を得た。
労働基準法の規定で残業代の支給対象とならない「管理職（管理監督者）」とみなしている役職は、７８社のうち「課長級以上」が５５社（７０％）、「部長級以上」が８社（１０％）、「係長級 以上」が３社（３％）、「役員級以上」が２社（２％）だった。
管理監督者について、厚生労働省は「部長・工場長ら労働条件の決定や労務管理で経営者と一体的 な立場にある者」とする基準を全国の労働局への通達で示している。これに照らすと、今回の調査 で管理職とみなされていた社員は、大半が「名ばかり管理職」の可能性が高いという。また、全般的な残業代の未払いについて、２６社（３３％）が労働局の是正指導を受けたことが「ある」と答えた。未払い額の合計では、エネルギー産業４社がトップ４を占め、航空会社、プラントメーカー、製鉄会社と続いた。
さらに、働きすぎで脳や心臓の病気になり、労災と認定された社員が「いる」としたのは９社（１１％）。このうち過労死や過労自殺した社員が電機や食品、精密機器などのメーカー４社で計４人いた。
このように従来は残業代を払っていた、係長級についても課長補佐等の名で残業代を払わない風潮が問題だ！