脇役でいいのか？
決めるのは自分。
脇役も立派な役割。
自分の中の燃える🔥がそこにあるかどうかなのかなと。
親愛なる皆様✨
いつもお世話になっております！
完全に夏が終わり秋の雰囲気になってきました！
一気にエアコンのトラブルが減り、また仕事の内容が一気に変わってきます。
今期残りわずか！
最後まで諦めず一気に目標にまっしぐらで🏃
弊紙では
事業計画を元に昨年より
個人事業から
理想の組織化へと
毎朝のBF(ブリーフィング)
毎週のKM(幹部ミーティング)
隔週のBOM(バックオフィスミーティング)
不定期での個人ミーティング
BOMや個人ミーティングでは、
PDCAシートを繰り返していきます。
また凄いのは全て議事録をとりシェアしております。
目的は個人が独立して結果を出し、
一体感を生み出す仕組みを作りあげること。
昭和的で、めちゃくちゃ時間もかかります。
しかし、私にはこの形が色々やってみてしっくりくる。
そして
嫌いだったマニュアル作業！
とんでもないページ数の本が出来上がりました！
なんでマニュアルが必要か？
型破りな人生に憧れてますが、
みんなで突き詰めていくには法律が必要だとやってみて気がつきました。
普通の基準を定めて管理、チェックしないと、同じサービスはできないのですね。そもそも会話から成立しない。
当たり前すぎて恥ずかしいですが、
秘密保持契約、社員規定、外注契約書も各顧問の士業さんと散々打ち合わせをして、納得いくモノをつくりました。
この作業自体って全くお金を産むものではない。
沢山のお金がかかりました。
じゃあなぜこれを今作ろうとしたか？
G-project独自のオリジナルルールを作り、教育し社風を作り文化になる。
そしてそこから生み出すサービス、商品がやりたい事。お客様に差し出したいモノ！
それを色々な人に同じように伝える簡単なツールがないと伝えにくい。
今G-projectに必要な人材は
とんでもなく凄い知識、技術を持っているより、これから積み上げるこの土台となるモノ一緒に作れる人。
凄い、良いサービスをしたいのではなく
G-projectらしいサービスをできる人。
一貫していれば、間違ってなければ必ずお客様は自然と集まる！はず！
そうすればそれをやりたい従業員も自然と集まる！はず！
それを繰り返してその輪を大きくしたい！
それがやりたい形✨
単純ですがなかなか一貫させるのは難しい。
当たり前の大切なことが、壁に直面して
変わる必要を感じ、本腰を入れ動けます🏃
なりたい形、目標があるから壁にぶちあたる。
ゴルフも同じw
目先の利益、結果ではなく
先のやりたい未来の結果のための今を生きる！
それが楽しい。
今日も
この瞬間を楽しんでいきたいと思います！
