創業９４年目で初の試みです 2014年11月27日 21時14分59秒 | ＩＳＯＷＡの風土改革 わが社の評価システムは、成果主義でもなく、業績主義でもなく、成長主義評価と 呼んでいます。 ＩＳＯＷＡの経営理念に基づいた人の基盤系の評価項目が中心で、それに各職種で 定めた求めるスキルを明確にした、職務系項目を付加して評価するというもので、 業績は一切問いません。 これを導入して１０年近くになります。 しかし世界一社風のいい会社を目指すＩＳＯＷＡの役員、管理職である以上、 ぜひとも求め . . . 本文を読む
