個別契約書の書き方のポイント（派遣元・派遣先責任者）

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。



派遣法２６条では、個別契約書に記載しないといけない項目が規定されています。



その中の１つ、

「派遣元責任者及び派遣先責任者に関する事項」

の記載方法を説明いたします。



具体的には、派遣元責任者・派遣先責任者の役職・氏名及び連絡方法を

記載していただくことになります。



連絡方法とは、その派遣元責任者・派遣先責任者に連絡が取れる電話番号

を記載していただければ結構です。



注意していただくこととしましては、派遣元責任者につきましては、労働局に

登録されている派遣元責任者でないと認められないので、例えば、派遣元

責任者を変更する場合などは必ず派遣元責任者の変更届を提出してから、

個別契約書に記載してください。



ちなみに、派遣元に関しては、

　・　派遣元責任者

　・　苦情処理担当者

は同じ方でも結構です。



派遣先に関しては、

　・　派遣先責任者

　・　苦情処理担当者

　・　指揮命令者

は同じ方でも結構です。



ただし、当然、その方が、派遣元に関しては派遣元責任者の責務を

果たし、苦情処理担当としての窓口となれる方でないとダメですし、

派遣先に関しても、派遣先責任者の責務を果たせる方で、苦情処理

担当の役割を果たし、実際にその派遣労働者に指揮命令する者で

ないとダメです。



上記の責務を果たせないにも関わらず、とりあえずこの人にしておこう

ということは認められませんので、ご注意ください。







個別契約書の記載は以下のようになります。



【派遣元責任者】

　　○○○○課　課長　○○○○　ＴＥＬ：０６－○○○○－○○○○


【派遣先責任者】

　　○○○○部　主任　○○○○　ＴＥＬ：０６－○○○○－○○○○











http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

個別契約書の書き方のポイント（紹介予定派遣）

今回も、「個別契約書の書き方のポイント」についてご説明いたします。





派遣法２６条では、個別契約書に記載しないといけない項目が規定されています。





その中の１つ、

「紹介予定派遣」

の記載方法を説明いたします。





紹介予定派遣とは、派遣期間終了後、派遣先への職業紹介までが

事前に定められている派遣形態を言います。





ちなみに、紹介予定派遣を派遣会社が行う場合は、派遣の許可とは別に

有料職業紹介の許可が必要となります。





また、紹介予定派遣における派遣期間は６か月間までと定められていますので、

例えば、６カ月派遣した後、派遣先から派遣期間を延長してほしいと言わ

ても、延長することはできません。もし、６ヶ月を超えて派遣した場合は、

労働局の指導の対象となる可能性がありますので、お気をつけ下さい。





通常の、派遣することだけを目的とした派遣は、当然、紹介予定派遣では

ありませんので、紹介予定派遣の項目は個別契約書に記載していただか

なくて結構です。





紹介予定派遣を行う場合のみ、紹介予定派遣の項目を個別契約書に

記載していただくのですが、その内容は



　・　紹介予定派遣である旨


　・　紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に予定される従事

　　　すべき業務の内容及び労働条件等


　・　紹介予定派遣を受けた者が、職業紹介を受けることを希望しな

　　　かった場合又は職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、

　　　派遣元事業主の求めに応じ、それぞれ、その理由を、書面の交付、

　　　ファクシミリを利用してする送信、または電子メールの送信の方法

　　　により、派遣元事業主に対して明示する旨


　・　紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇

　　　及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に

　　　含めて参入する場合はその旨



を個別契約書に記載していただくことになります。









具体的な記載例は以下のようになります。



　【紹介予定派遣に関する事項】



①　派遣先が雇用する場合に予定される労働条件等

　　　派遣期間：　契約期間の定めなし

　　　業務内容：　プレゼンテーション用資料、業績管理資料、会議用

　　　　　　　　　　　資料等の作成業務及び来客対応

　　　就業場所：　○○○○株式会社　国内マーケティング部　

　　　　　　　　　　　〒○○○－○○○○

　　　　　　　　　　　大阪府大阪市○○区○○　○○　○－○

　　　始業・終業時間：　始業　９時　、　終業　１８時

　　　休憩時間：　６０分

　　　所定時間外労働：　

　　　　　有り（１日４時間、１ヶ月４５時間、１年３６０時間の範囲内）

　　　休日：　毎週　土、日、祝日、年末年始（１２月２９日～１月３日）

　　　　　　　夏季休業（８月１３日～８月１６日）

　　　休暇：　年次有給休暇　１０日（６ヶ月継続勤務後）

　　　　　　　その他有給休暇（慶弔休暇）

　　　賃金：　基本賃金　月給　１８万円～２４万円

　　　　　　　　　　　　（毎月１５日締切、当月２０日支払）

　　　　　　　　通勤手当　通勤定期券代の実費相当（上限35,000円）

　　　　　　　　所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる

　　　　　　　　割増賃金率

　　　　　　　　　　所定時間外　法定超　２５％

　　　　　　　　　　休日　　　　法定超　３５％

　　　　　　　　　　深夜　　　　　　　　２５％

　　　　　　　　昇給　有り（0～3,000円／月）

　　　　　　　　賞与　有り（年２回、計１ヶ月分）

　　　　　　　　社会保険の加入状況

　　　　　　　　　　労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金　加入

②　その他

　　　・　派遣先は、職業紹介を受けることを希望しなかった又は

　　　　　職業紹介を受けた者を雇用しなかった場合には、その

　　　　　理由を派遣元事業主に対して書面により明示する

　　　・　紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合には、年次

　　　　　有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の

　　　　　期間を勤務期間に含めて参入することとする。











http://haken-higashitani.com/







（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（平成30年7月6日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/all.pdf

　厚生労働省　「平成２７年労働者派遣法改正法の概要」

　https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf