2020年4月改正 労働者派遣法（均等均衡・労使協定共通 就業実績通知）

2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。







労使協定方式の場合の手続きの流れは以下のとおりとなります。





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前回は「派遣先管理台帳」について解説させていただきました。





今回は、派遣先から派遣元への派遣労働者の就業実績の通知（以下

「就業実績通知」とします）について説明したいと思います。





派遣を開始した後、派遣先は派遣元に対して１ヶ月ごとに１回以上、

一定の期日を定めて、就業実績等を通知しなければいけません

（派遣法第４２条第３項、派遣法施行規則第３８条）





では、具体的に何を通知しなければいけないかというと、

　①　派遣労働者の氏名

　②　派遣就業した日

　③　派遣就業した日ごとの始業・終業時刻及び休憩時間

　④　従事した業務の種類

　⑤　派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度

　⑥　実際に派遣就業した事業所の名称・所在地・組織単位

となっております。





⑤の「派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度」は２０２０年４月からの

派遣法改正に伴い追加された事項となります。





就業実績通知を記載する際の注意点としましては、休憩時間の記載をし忘れて

いることがよくあるので、必ず記載してください（記載しないと、派遣法に抵

触してしまいます）。







派遣元への通知（就業実績通知）の記載例はこちら！



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ちなみに、就業実績通知については、派遣先均等・均衡方式の場合も

労使協定方式の場合も様式は同じとなります。











http://haken-higashitani.com/











（資料）
　厚生労働省　「労働者派遣事業関係業務取扱要領（2020年4月1日以降）」

　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_2020other.html

　厚生労働省　「平成３０年労働者派遣法改正の概要＜同一労働同一賃金＞」

　https://www.mhlw.go.jp/content/000469167.pdf

　厚生労働省　「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編」

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000501271.pdf

　厚生労働省　「労使協定方式（労働者派遣法第30条の４）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について」

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html