10月25日

最近仕事が忙しく、パパのお迎え・私の残業が続いています。

「明日こそは（私が）お迎えを」
と思ってはいるものの、
実際にパパからの「お迎え行けるよ」メールが来ると、それに甘えてしまう自分。

パパだって数回だったら良いけれど、
今のように毎日お迎え・私の帰りが遅くなってしまっては、パパがキレるのも時間の問題…。



うちの会社は労務管理がしっかりしていて、
「残業するのは仕事の進め方が悪いから」と良く言われます。


確かに仕事の進め方が悪いのもある。

しかし、仕事量がオーバーフローしていて時間が掛かっているという事実もある。


私の今のこの状態を見て、

「時短勤務しているから」
「仕事の進め方が悪いから」
という理由だけで評価が減点されるなら
私はかなり抗議しようと思います。

そして
「時短勤務をしている」という点だけで減点されるのは、本当に止めてほしい。

時短勤務ゆえに、もともと給料は遅刻・早退している時間分カットされている。

時短勤務とはいえ、本来の時短勤務時間を越えて、
残れるギリギリの時間まで勤務している。


時短勤務でもフルタイム勤務でも仕事するのはこの「私」にかわりがなく、

ハッキリ言って仕事のペースが勤務時間に合わせて薄まるのか濃くなるのかのどちらかで、

挙げている成果はフルタイム勤務の時とほとんど変わりがない。（と自分では思っている）

（差があるとすれば「残業」出来る自由度があるか・ないか。確かに今の私では残業の自由度はない）


「二足の草鞋（ワーキングマザー生活）」は私の個人的なワガママで、
何にも勘案されないんだろうか。

「二足の草鞋」を既婚・子持ち・有職女性の「ワガママ」だと言うなら、
女性は働くか、家庭に入るかどちらかにしろということなのか。

女性だって人間として、産めるならば子を産み子を育てたいし、
一人の人間として勤労することは社会人の義務ではないのか…。

そして、母親でしか出来ない役割もある…。


家庭での役割を終えても、
さらに寝る時間を削って家でも会社の仕事をして残業を減らすような努力をしなければ、
会社は認めてくれないのだろうか…。


なんだか熱くなってしまいましたが、
逆にこれを読んでいる冷静な方がいらっしゃいましたら、
冷静な（ワーキングマザーではない）人の立場で、
私の主張に対して感想や意見を寄せて欲しいです。
（そんなこと言うと、さぞかし厳しい意見が寄せられるのでしょうね）