障がい者雇用について～発達障がい者を雇用するとは～

2012年８月２２日（水） 6：30～7：30八坂神社に於いて東村山市倫理法人会　経営者モーニングセミナーが開催されました。
講師　らっこの会　東村山　困っている子ども達を応援する親の会　代表　土崎　幸恵　氏
テーマ　「障がい者雇用について～発達障がい者を雇用するとは～」

発達障がいとは、「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障がい、学習障がい、注意欠陥多動性障がい、その他のこれに類する脳機能障がいであってその症状が通常低年齢において発現するもの」と発達障害支援法　第二条に書かれている。

厚労省の調査では、通常級に６％、１クラスにつき３、４人含まれているとされている。

発達障がいは、コミュニケーション能力が衰えるが、ＩＱが１２０以上の子ども達も少なくない。

昔は「しつけがなっていない」などと言われ、家の中に閉じこもり家族だけで育て、見る状態が多かった。

けれど、家の中だけで見るには限りがある。地域と関わり、みんなで共に学び、共に育ち、共に取り組むこと、支援を心から必要としている。

２３年６月1日現在障がい者人口は約７４４．3万人いるといわれている。どうせなら、社会に一人でも多く出し、納税者となってほしい。

ユニクロなど障がい者雇用を重視している会社で、わかりやすい言葉で話そうと社員同士や上司が務めることで、社内が活性化し、雰囲気やチームワークが良くなったという報告が多く寄せられている。

「あせらず」「あわてず」「あきらめず」障がい特性についての情報をオープンにした相互扶助が必要となる。

次回のモーニングセミナーは2012年８月２９日（水）
講師（社）倫理研究所　法人アドバイザー　能野　恵美子　氏
テーマ　「苦難は幸せの道標（みちしるべ）」