心では考えたっていい 移籍①

パート先の職場で業務縮小があった、私が在籍していた部署の人員は、基本的に他社に移籍するようお達しがあった。この年度初めに1年の雇用契約を更新したばかりで、まさか、同月に他社移籍を指示され契約先が変わるとは想像していなかった。移籍先の契約内容は今の会社と同じとのことだったが、来年度以降はどうなるかわからない、現在ネットで出ている募集を調べたら希望通りの働き方では募集していなかった、今後が不安だった。移籍先があるだけ感謝しなくてはならないのだろうけど。

基本他社移籍だが、今の会社に残す人員も欲しいとのことだった。ただし、残った場合はセクションの移動、労働時間の変更に応る事、応じることができない場合は退職勧奨すると一方的に文書に書かれていた。そもそも、この通告すら唐突で、先に帰るメンバーには口止めし、最後の終礼で他セクションのメンバーと整列して聞くことになった、文書は帰宅して読むよう指示され、あと2か月はこの会社で現状維持、体調に気を付けてどうぞ宜しく、今後の活躍を願うと締めくくられていて、時々現れる管理責任者には、直に事の詳細を聞くことができないようになっていた。

裏切られた気持ちになった、「大事な話があります」とセクションメンバーのみを集めて、まず話を通してほしかった。基本移籍に応じろではなく、「業務縮小は唐突なことで驚かれたと思います、まずは移籍するか残るか希望を伺いたいと思います」と言ってほしかった。実は前々からこの話はありました、というのならある程度は内々に伝えてほしかった。全員移籍ではなく数名残すと言うのも厄介だった、人員不足が甚だしい現場なのに、緩和の為に同会社で全員を振り分けないのも不思議だった。にやにやと笑いながら明るく通告してくるのも、遅番の終礼の人員には「あなた方には何の影響もありません、ご安心ください」と言ったというのも、後で聞いて不快な気持ちになって嫌だった。

夫に話したら「実質クビだね」と言われ傷ついた、事実だとは思うが、もう少し労わって欲しかった。ただ、居なくなる人員にはどう思われてもよいのだろう、残したいメンバーの人選には既に腹積もりがあるだろう、という意見には同意だった。