◆本日のモフ猫◆
～でこピンに身構える～
実は、４月になって仕事が増えてきたなんて言ってたのは、
最初のうちだけで、先週は１日で終わってしまった。
マジ、はあぁぁぁ～～～？(￣曲￣) って気分です。
火曜日出勤だったので、あと２日、最低でもあと１日はあるなと
思っていたのに、次の出勤は今週月曜日です！
まったく、はあぁぁぁ～～～？ですよ。
もう、すかさず元同僚のKYちゃんにメールしちゃったよ。
「仕事なくて暇～。ランチしよー。」って・・・（－で、一昨日ランチしてきた）
どーなの、うちの会社。
製造コストを下げて、より多くの注文を取ろうとしているらしい。
製造に関わる人員を減らせば、コストは下がるよ。
その分、人数はいらなくなる。正社員なら、リストラだよね。
でも、私達パートは、クビにはならない。ただ仕事が減るだけ・・・(Ｔ▽Ｔ)
私達は、時給で働いているんですよ。働かなくちゃお金にならないんですよ。
忙しい時には、全員招集して働かせて、暇な時には、無給で放っておくって、
会社の都合で随分迷惑してるんですけど・・・(´ヘ｀；)
それでも年間を通して、103万なり、130万なり稼げれば、
文句は言いませんけどね。でも、実際はそんなに稼げませんよ。
会社は、平等にみんなに仕事を分けますからね。広く浅く・・・
年間1億円の人件費で100人雇うと、一人の年収は100万円。
これじゃあ、130万には程遠い。
同じ人件費で80人雇った場合、一人の年収は125万円。
これならどうにか納得いきますが、会社としては同じ人件費でも、
80人じゃ、忙しい時に人員不足になる。それじゃあ困るってんで、
安い年収で大人数を確保してるって感じ。ズルイよねー。o(TДT)o
最近の会社は人数ばっかり減らして、一人ひとりを忙しく酷使して、
それで給料が上がるのかと思えば、その分、休みを多く与えて、さらに
給料が下がるという矛盾・・・（-""-；）
矛盾ではないか・・・？休みが多いんだから、給料が下がるのは
矛盾ではない。でも、今までよりも１日の仕事量が増えたんだから、
それに対する対価があるべきだろう。その対価が、より多い休みって、
変じゃないか？そこが矛盾してるんじゃないか？
有給休暇ならわかるけど、休みの間は無給だからね！
会社のやり方に、イラっと来る今日この頃。
前工場長はこう言ったんだけどね。
「消費税が上がる頃には、従業員の手取りも上がる様に、
会社としても頑張る。」と・・・
正社員は手取りが上がっても、パート社員は、103万、130万の
制限があるから、実質的には手取りは上がらないけれど、
その分楽に103万、130万稼げると思ったのに、ウソだったね。
なんと、ムカつく会社になった事・・・
モヤモヤした気分が収まらないよ！
※ こんな会社でも、休みが取りやすいとか、子供のいる人には、
春、夏、冬休みに長期休暇が取れるとかって、
重宝されているんですけどね。
