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こんばんは。中小企業診断士の青木公司です。
本日3つ目のブログです。
さて、本日は新入社員に伝えるためのビジネスノウハウについてまとめてみます。
新入社員を各部署に配属する前に、新入社員研修を行う会社は多いと思います。
一度、部署に配属になると、次にまたそういうノウハウをつけさせる機会は遠くなります。
是非、この時期に抑えるべきことがあります。
青木がお奨めする新入社員につけてもらうビジネススキルは以下です。
1. ビジネスビジネスマナー
挨拶の重要性、名刺交換、電話、メール、仕事の受け方などを学びます。
2. ビジネスコミュニケーション
上司、同僚、外部とのコミュニケーション、自分の性格・行動特性や他者との接す傾向、上手なコミュニケーション方法を学びます。
3. 交渉術・アサーション
他者との交渉の仕方を学びます。
4. ロジカルシンキング
ビジネスマンとしてのロジカルシンキングを学びます。
5. 帰属意識
組織への帰属意識の重要性、発揮に仕方を学びます。
6. タイムマネジメント
時間管理の重要性を学びます。
7. ビジネスライティング
書類の書き方を学びます。
こういう知識・ノウハウをしっかりつけた最高の新入社員を養成しましょう!
青木も新入社員研修を多くの企業で実践しています。
4月の新入社員研修のアテンドの決まっていない企業の皆さん!青木の企業研修を受けてみませんか?内容面、コスト面で今、実施している研修会社の上を必ずいくようにがんばりますよ!
青木への研修・コンサルのお問い合わせは青木公司メールアドレスへ
masteraochan@yahoo.co.jp
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3. 交渉術・アサーション
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4. ロジカルシンキング
ビジネスマンとしてのロジカルシンキングを学びます。
5. 帰属意識
組織への帰属意識の重要性、発揮に仕方を学びます。
6. タイムマネジメント
時間管理の重要性を学びます。
7. ビジネスライティング
書類の書き方を学びます。
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