マクドナルドの店長給料はプラマイゼロ，むしろマーイナス

知る人ぞ知る若手お笑い芸人「こりゃめでてーな」ではありませんが，マクドナルドの店長には管理職手当てが支給されるものの残業代不払いは問題があるとして現在高裁で審議中ですが，こうした中，マクドナルドは店長に対して残業代を支払うこととしたようです。
ただし，管理職手当を廃止するため，実質給与の増減はないとのことです。

マック、店長に残業代支給へ(朝日新聞) - goo ニュース

朝三暮四

これ，結論からいえば「給料減額」です。
まず，管理職手当は定額ですが，残業代は実働分になります。そして，残業代は申告制度になりますが，未だに日本では「残業代を請求しないのが美学」という風潮が強く，サービス残業が横行しています。また，美学以前に，「残業を請求するような仕事をしているってことは，仕事の能率が悪い」という評価を受けるということから，残業代は請求したくてもできないという場合もあります。
いずれにせよ，「本当に働いた分を１００％支給するし，不利益にはならない」という前提でない限り，残業代＜管理職手当ということになるでしょう。
当然のことながら，マクドナルドの店長からは猛反対が出ているようですし，訴訟中の元店長も否定的見解を示しています。

一方，マクドナルド側は，あくまでも「超過勤務縮減が基調にある」としており，無駄な残業はするなということでの締め付けであり，決してサービス残業の強制ではないと説明しています。
たしかに，無意味に残業する人もいますので，その言い分を全否定することはできません。しかし，一方で「帳簿上残業を減らす」ということをやった場合，その店の実情が全く分からないことになってしまい，適正な人事配置や今後の店舗整備計画に大きな影響を与えかねません。これは結果的にマクドナルドの売り上げを下げることになります。
さらに，店長のモチベーションの問題があります。お金がすべてではありませんが，やはり給与面での待遇が会社に対する忠誠度合いも変わるでしょう。あまりにないがしろにすると，店長はすぐに辞めてしまうかもしれません。そうなると，「人材育成」にならず，これまた企業成長の阻害になりかねません。

コストカットは重要ですが，人件費は下手にケチると会社全体にマイナスになりかねません。この点は，大阪府知事にも同じことが言えるでしょうね。

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