「内定切り」（内定取消し、内定取り消し）に負けない方法

「入社（就職）の内定を取り消します」という連絡があったら・・・

内定取り消しの理由を文書で回答させる。

理由が示された場合は、それが内定通知書などに示された理由に該当するかどうか確認、検討する。

会社に労働契約を履行するように通知する。

安易に内定取り消しを認めてはいけません。
もし、やむをえず取り消しを受け入れる場合でも和解金または損害賠償はきちんと請求しましょう。経済的損失についての賠償としておおむね初任給の半年分、それに精神的苦痛に対する慰謝料を加えて請求できます。

上記、転載歓迎です。
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