労働基準監督署の調査（臨検）が行われ、法令違反がある場合、また法令違反になる恐れがある場合には監督官は指導票、是正勧告書を交付します。
指導票は、法令違反にはならないが、より改善した方が良いと思われる事実が発見した場合や法令違反になる可能性がある場合にそれを未然に防止するという意味で交付されます。
この指導票に記載された指導に必ずしも従う必要はないのですが、できるだけ改善することが望ましいでし . . . 本文を読む
労働基準監督署の監督官が労働基準法等の違反の有無を調査するため事業場に立ち入ることを「臨検」といいます。
この監督官の臨検は労働基準法第１０１条の中で労働基準監督官の権限として規定されていますので、これを拒んだり、忌避したり、陳述しなかったり、または虚偽の陳述をしたり、もしくは帳簿書類を提出しなかったり、または虚偽の記載をした帳簿書類を提出した者は、３０万円以下の罰金に処せられます。
労働基準 . . . 本文を読む
クリスマスの大きな喜びは、聖書（ルカ福音書）によると、寝ずの番をしていた羊飼いたちへ一番最初に伝えられたそうです。
羊飼いたちと言えば、自分たちからすると牧歌的なイメージが強くありますが、羊は迷いやすい動物なので、羊飼いたちは一晩中寝ないで番をしないといけない仕事であって、過酷な職業であったと言えます。
今の社会でいえば、羊飼いたちは深夜の地下鉄や高速道路工事の労働者、または２４時間営業のコン . . . 本文を読む
労働相談とは、企業、病院・クリニックなどの医療機関、介護施設などの社会福祉法人で勤務する社員・職員など労働者（働く人）側から解雇・退職強要・有期契約の更新拒否（雇止め）・ハラスメント問題・過労うつ等のメンタルヘルス問題といった労働トラブル・職場トラブルの解決のアドバイスおよびサポートをすることです。
このように労働相談は原則としては労働者側の労働相談になります。経営側の相談を行うケースもあります . . . 本文を読む
今日からブログ「労働相談ノート」をスタートします。
労働相談ノートは企業や介護施設や医療機関で働く人のためにパワハラ・セクハラ・マタハラ等のハラスメント問題やストレスチェックによる不利益取扱い問題および労働基準法・労働契約法の解説などの記事を投稿する予定です。 . . . 本文を読む