パワハラ防止指針案の諮問・答申
パワハラ防止指針案の諮問に対する答申（案）をめぐる議論は、２０１９年１２月２３日に開催された第２４回労働政策審議会雇用環境・均等分科会で行われ、「厚生労働省案は、おおむね妥当と認める」とした。ただし、「労働者代表委員から、『事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組』および『事業主が他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメン . . . 本文を読む
パワハラ防止指針の名称
「パワハラ防止指針」または「パワハラ指針」と呼ばれる「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」の正式名称は「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和２年厚生労働省告示第５号）となり、この指針の根拠になる法律は「改正労働施策総合推進法」。
また改正労働政策総合推進 . . . 本文を読む