昨日（２０２５年１月２１日）開催された労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）労働条件分科会で「労働基準関係法制研究会」報告書に関する厚労省の説明に対し、労働者側委員（労働者代表委員）は「テレワークのみなし労働時間制（テレワーク時の『みなし労働時間制』）創設や副業・兼業時の割増賃金の通算撤廃といった働き過ぎを助長しかねない内容もあるが、分科会では必ずしも報告書を前提に議論するものではない」（アドバ . . . 本文を読む
ストレスチェックを全事業所で義務化
テレ朝news（『“こころの不調”未然防止の「ストレスチェック」全事業所で義務化へ 厚労省』２０２５年１月１７日配信）は「職場での“こころの不調”を未然に防ぐ『ストレスチェック』について、すべての事業所での実施を義務化するなどとした取りまとめ案が厚生労働省の審議会で了承されました」と報じています。
また、記事には「ストレスチェックは従業員自身のストレスがどのよ . . . 本文を読む
労働政策審議会（労政審）労働条件分科会
労働政策審議会（労政審＝厚生労働大臣の諮問機関）労働条件分科会が２０２５年１月２１日に開催されますが、議題は「労働政策審議会（労政審）労働条件分科会運用規定の改正について」と「労働基準関係法制研究会報告書について（報告事項）」となっています。
「労働基準関係法制研究会」報告書
「労働基準関係法制研究会」報告書は２０２５年１月８日に厚生労働省が公表しています . . . 本文を読む
厚生労働省が労働基準関係法制研究会 報告書を公表
今後の労働基準関係法制について包括的かつ中長期的な検討を行うとともに、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（平成３０年法律第７１号）附則第１２条に基づく労働基準法等の見直しについて、具体的な検討を行うことを目的として、「労働基準関係法制研究会」（厚生労働省労働基準局が実施する有識者会議）において検討が行われてきましたが、研究会の . . . 本文を読む