・・・団体交渉

今日は団体交渉でした。

ｓａｋｕｒａｊｉｎには一時金よりも攻撃すべき要求があったのです。

 

それは管理職の定義です。

労基法上第４１条における管理監督者とずいぶんかけ離れているから。 

 

その発端は、、、

昨年の団体交渉で言った『何をもって管理者というのか？』、、、つまり定義です。

この一年、その回答を待っていたのです。

受け取った回答書に目をやると、そこには各職種の役職名がずらりと記されていまいた。

 

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駆逐してやるッ！

 

駆逐してやるッ！

 

駆逐してやるッ！

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駆逐してやると意気込んだものの職場の上司（事務長）からは、

『お願いだから参加しないで欲しい。言わばこっち側の人間なんだから・・・』と。

。。。いやいや、違うからッ！一生ならないから！！

 

でも、自分が団交の場で攻撃しかければ、

その上司が回答するように言われていると知ってしまったのです。

・・・それじゃ、、、言えませんよ。トホホ。

 

でもね、新人のＹ君がなぜか攻撃をしかけたのです。

これにはｓａｋｕｒａｊｉｎもびっくりしました。

 

しかし相手が悪かった。。。。それは進撃の巨人のワンシーンのようでした。

必死に『頭より下、うなじにかけて縦１ｍ横１０ｃｍ』の範囲の一部を削ぎ取ろうとするＹ君。

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うぎゃーッ！速攻で・・・失敗！！！

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あの鋭い眼光がＹ君と自分に向けれらていたのです。（なぜ自分を見る？？？）

 

えーん・・・怖いよ～！

目が光ってるよ～！！

自分が指示したわけじゃないよ～！！！

 

 

その後の巨人ときたら、、、よく喋るわ、喋るわ。

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思わず

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こう言いたくなりますよ。

 

あんたは団体交渉が成り立たないと喋るけど、

要求書にある事について質問であり・・・そもそも一年前の質問ですよ？

管理職の定義が特に無い事を、必死にバレないように守る姿勢が見苦しい・・・。

 

そして一時金について言えば、うぬの根底には共産主義の考えがあるから、

パートも一般職員も管理職も、言わば横割りで同じ給付率なんでしょ。

理事会側は７，０００万円の予算が組まれているのにね・・・。アホらしッ。

 

ふ～、やれやれだぜッ！今日も疲れたｓａｋｕｒａｊｉｎでした。

 

 

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