週１休日を要求する週休制の例外として、４週４日の変形週休制（または変形休日制ともいいます）を労基法は認めています。なぜかこれをもじって月４休日あればよい、という記述を散見します。週休制でも月３休日ですむ場合（表１参照）もありますし、４週と月とは後述しますがずれにずれていきます（表３参照）ので、休日のない月も設定可能です。どうして可能かというと月半ばに４週の切れ目があり、前の月、のちの月にそれぞれ４休を配してしまえば、無休の月が出来上がります（表２参照、それでも日８時間以下、週４０時間以下を厳守、または一か月単位の変形労働時間制にして週平均４０時間以下に抑える）。同じ理屈で月８法定休日のある月だって生じます。月と４週は連携しないからです。
（表１）月３法定休日の例。法定休日を赤色で網かけしています。法定休日はどの週も１日確保されている「週休制」にもかかわらず、月内の法定休日数は３日。
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
（表２）無休の月の例。月のなかばに４週の切れ目が来る場合、前の月とのちの月に法定休日を配してしまえば、無休の月が可能。逆に月内８法定休日も可能。
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
こういった暦月とは相いれない４週刻みの変形週休制をとる業態はあるのでしょうか。変形週休制、たとえば病棟看護師さんや福祉施設の日勤夜勤いりまじって不規則にとる業態によく利用されています。１勤務８時間、夜勤は２コマ１６時間勤務で、みな公平に２０コマ（１６０時間）配分するといった使い方です。月刻みだと曜日の数が月により不均一なので、公平性をたもてずやり繰りが大変です。４週だとつねに曜日の数がそろうので、夜勤の多寡も一目瞭然です。勤務予定表は４週ごと定期的にたてる一方、月の勤務記録表は、その実績どおり書いて提出するだけです。ただこれだけですと、４週シフトでまわす１カ月単位の変形労働時間制ですみます。日勤夜勤に加え半日の外来応援といった形ですと、ある週に休日が１日もないというのに備え、４週の変形週休制をとっておくケースがあります。
さて本題、その変形週休制で運用するうえで、４週は毎回同一曜日で開始する、月とは連動しない独特の暦の区切りですので、注意が必要です。まず、令和３年の４週カレンダー（起算日と終期の一覧）を見てください。
（表３）
| 1 | 令和３年１月３日（日） | 令和３年１月３０日（土） |
| 2 | 令和３年１月３１日（日） | 令和３年２月２７日（土） |
| 3 | 令和３年２月２８日（日） | 令和３年３月２７日（土） |
| 4 | 令和３年３月２８日（日） | 令和３年４月２４日（土） |
| 5 | 令和３年４月２５日（日） | 令和３年５月２２日（土） |
| 6 | 令和３年５月２３日（日） | 令和３年６月１９日（土） |
| 7 | 令和３年６月２０日（日） | 令和３年７月１７日（土） |
| 8 | 令和３年７月１８日（日） | 令和３年８月１４日（土） |
| 9 | 令和３年８月１５日（日） | 令和３年９月１１日（土） |
| 10 | 令和３年９月１２日（日） | 令和３年１０月９日（土） |
| 11 | 令和３年１０月１０日（日） | 令和３年１１月６日（土） |
| 12 | 令和３年１１月７日（日） | 令和３年１２月４日（土） |
| 13 | 令和３年１２月５日（日） | 令和４年１月１日（土） |
| 令和４年１月２日（日） | 令和４年１月２９日（土） |
同一曜日にはじまり年１３コマと１日あるのがおわかりいただけるでしょうか。
年は３６５日（うるう年はもう１日多い）で、２８日で割ると、１３セットと１日（うるう年なら２日）余るので、年とは相性がいい？ものの年１２ある暦月とは相性が悪い？のです。そこで変形週休制をとる場合は、起算日を就業規則に特定しておく必要があります（施行規則12条の2（２））。特定しますので、任意にとった４週といった運用はできません。
| 規定例 |
|
令和２年１月５日（日曜日）を起算日とする４週４日の変形週休制とする。 |
こういった規定のしかたは、数年たつと古くなった日付まで遡らなくてはならず、不便です。不便を解消するため就業規則改定のおりに、当年の日付に変更しておく手間がかかります。
| 次回改定時の表示例 |
| 令和４年１月２日（日曜日）を … |
数年に１度、たまに単独１週をはさんでよいなら、「毎年１月の第１日曜日をもって変形週休制の起算日とする」という規定のしかたもあります。この場合数年に１度、その年最終４週と新年第一４週との間に単独１週が生じます。その単独週だけ週休制とするただし書きをつけておきます。また、どうしても月と連携させたい場合です。「毎月１日開始」等は、毎月ことなる曜日開始となり週と相いれないので不可（年も同様に「１月１日開始」等は不可）ですが、たとえば「毎月第１日曜開始」と曜日指定で規定すれば月との連携がうまくいきます。それでも何か月に１回は１週あますので、年と同じでその週だけは最低１休日の週休制とする旨、ただし書きされるといいでしょう。以上、就業規則のメンテナンスしなくてすむ例です。
最後にさて、こういった４週刻みの変形週休制をとる業態は、たとえば病棟看護師さんや福祉施設の日勤夜勤いりまじって不規則にとる職種によく利用されています。１勤務８時間、夜勤は２コマ１６時間勤務で、みな公平に２０コマ（１６０時間）配分するといった使い方です。月刻みだと曜日の数が月により不均一なので、公平性をたもつやり繰りが大変です。ここまででしたら１カ月単位の変形労働時間制を４週でまわす話ですむのですが、さらに外来の応援に半日0.5コマ組むとなる体勢ですと、休日数が確保されているかの話になります。この４週だとつねに曜日の数がそろうので、夜勤日勤半勤の多寡も一目瞭然です。月単位で予定を組むのになじんでいると、４週の周期性がしっくりこないようですが、勤務予定表は４週ごと定期的にたてる一方、賃金計算の月締めの勤務記録表は、その実績どおり書いて提出するだけです。
（2019年12月13日投稿 2022年3月7日編集）
