23536 能力不足

 

おはようございます。ニュースをチェック。是々非々が難しい。

記事を読んでいると色々なことを考える。

 

人権問題、責任と義務、どちらかを優先させる必要がある。

今回の場合は「能力不足」として、佐賀県が50代の男性職員

2人を分限免職にした。定年近くの処分にネット上では騒がしい。

 

 

能力が数値化されて最低ランクも出るため、職員労組では、

当初は導入に反対していた模様？地方公務員法などに沿っており

職員にとってよりよい方向にすると団体交渉で妥結したという。

 

最近の傾向として、能力不足の社員を強制排除する動きが出て

きている。これに対して人権問題と反論する動きもあります。

 

状況を明確に公平に分析するには非常に難しい面があります。

能力の不足というのは仕事の種類の中で適正なもの、その個人に

とって向かないものを選別が必要です。

 

また、何度も指導するが全く従って貰えないものをどうするか？

性善説で言うなら、誰もが平等に指導努力をして可能性を見出す。

これらを職場の責任者はどう判断するか？

 

或いは、世知辛い世の中で企業は常に業績への貢献がノルマと

なって来ている訳ですが、その限界をどう判断するか？

企業の雇用側と労働者側の主張は大きく分かれる。

 

朝から唸る。どちらが正解なのか？永遠の謎で答えのないものに

どう答えを出すか？やはり公平な一定の基準が必要で運用を

どうするかが問われると思う。

 

言えることは、職場は学校のような感じではない。やはり企業側の

成果を中心に考える必要があるのでしょうか？米国の対応をみると

いとも簡単に処理しているのが現状でしょうか？

 

男性職員2人が50代で分限免職に驚く声　急に能力不足になった？佐賀県の見解は（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース