三鷹市役所勤務の時、まだ、11~4月はネクタイ着用義務があったんだよね。
そんな過去ログを読んでしまいました。そのあと服装規定が大幅緩和になって
ネクタイ着用は、お正月とか(これは職場の礼儀で?)、
3月31日と4月1日(退職辞令・採用辞令やその交付式等)くらいに緩和されました。
みんなジャケットを椅子の背中にかけて、ネクタイをロッカーにしまって。
ウインドブレーカーやポロシャツで仕事をする奴も出てきて。
俺はそういう人、個人的には好みじゃなかったけれどね。
緩和って言うと、そういうふうに趣旨をはき違える奴っている。
でも、回りまわって、個人的査定に影響するんだよね。
賞与時の上長査定部分とかに。
ぼくが見聞きした5年間でも。
これはどうか?と思う管理職は転出とか出向を食らったし。
再任用でも、個性の強くて、会計年度の同僚や部下とトラブった人は、
3月にさりげなく転出していく。かわいそうですが上長に要らないと言われてどこかにいく。
会計年度任用職員で優秀な人でも、口がきつくてひとこと多いと、転出させられる。
自治体勤務も、上長次第のところがある。
心の病気でも起こした日には、スパアンって、主任まで降格、給与もさがるはずだし。
むずかしいよね。公務員はバラ色ではないですよ。
そんな過去ログを読んでしまいました。そのあと服装規定が大幅緩和になって
ネクタイ着用は、お正月とか(これは職場の礼儀で?)、
3月31日と4月1日(退職辞令・採用辞令やその交付式等)くらいに緩和されました。
みんなジャケットを椅子の背中にかけて、ネクタイをロッカーにしまって。
ウインドブレーカーやポロシャツで仕事をする奴も出てきて。
俺はそういう人、個人的には好みじゃなかったけれどね。
緩和って言うと、そういうふうに趣旨をはき違える奴っている。
でも、回りまわって、個人的査定に影響するんだよね。
賞与時の上長査定部分とかに。
ぼくが見聞きした5年間でも。
これはどうか?と思う管理職は転出とか出向を食らったし。
再任用でも、個性の強くて、会計年度の同僚や部下とトラブった人は、
3月にさりげなく転出していく。かわいそうですが上長に要らないと言われてどこかにいく。
会計年度任用職員で優秀な人でも、口がきつくてひとこと多いと、転出させられる。
自治体勤務も、上長次第のところがある。
心の病気でも起こした日には、スパアンって、主任まで降格、給与もさがるはずだし。
むずかしいよね。公務員はバラ色ではないですよ。