リーダーシップ・ディベロップメントのビジネスマネジメント

JDR.株式会社の田中成和です。
マネジメント理論について紹介します。

管理職にもなると部下を抱えて、面倒を見たりリーダーシップをはかって部下を統率し、目標達成を実現しなければなりません。
そのグループ単位で目標を上げられるか、売り上げを伸ばせるかはそのグループの課長職が担って位と言っても過言ではないんです。

この中間管理職にむけた研修制度などがリーダーシップ・ディベロップメントです。
リーダーシップ・ディベロップメントはそれぞれみな素晴らしいパーソナリティーであり、自分らしさを追求し発揮して、リーダーシップの在り方を模索する事なんです。

これはビジネスマネジメント研修でも良く活用されるプログラムでもあり、頭をフル回転させ実践型でディスカッションなどを通して体得していきます。
学んだことを消化して、自分で言語化して自分の理想的なリーダーシップ像を模索するプロセスでもあります。

自分が大切にしている価値観や自分の強みを再認識することができ、そのことで自信をもって自分らしく部下などを統率し、一つの目標達成に向けて一致団結して遂行して行けるようにもなります。
管理職研修では是非取り入れてもらいたいのがリーダーシップ・ディベロップメント理論です。


JDR.株式会社 代表取締役
田中成和