背伸びしないマネジメント

みなさん、こんばんは。

今日はとても暖かかったですね。なんだか、寒くなったり、暖かくなったり、調子狂いますね。

さて今日は、本の紹介です。

『最軽量のマネジメント』著：山田理　サイボウズ式

「マネジャーにすべてを背負わせるのはもうやめよう。」という副題に惹かれ、購入しました。

これ、How ｔｏ本ではなく、自分たちがやってきたこと、失敗も成功もすべて開示しているので、まさに参考書ですかね。

とりあえず、根幹となるのは、

・「ザツダン」を行い、100人100通りの働き方や生き方を知ること

・情報を徹底的にオープンにし、最軽量のコミュニケーションをとること

・説明責任と質問責任を貫き、チームに公明正大な風土をつくること

の３つです。

これを、全部やったら、サイボウズのようになるのではなく、その会社独自の風土が出来上がっていく、と解釈しました。

個人的に好きなのは、100人100通り～という部分です。

多様化（ダイバーシティ）が叫ばれていますが、欧米のように個を強烈に主張するのではなく、認めるというのが、これからのマネジメントの道なのかな、と勝手に感じました。

私の文章に共感はしなくても、この本に興味を持たれた方は是非、購入し、読んでみてください。

それでは、今日は、この辺で。また、明日！