「嫌われるくらいが丁度いい。」とか
「うるさいくらいが丁度いい。」などと
ずっと言われてきたし、世間でも言われている。
ほんとに？
迎合する必要はないけど
嫌われる必要もない。
大事なことをしっかりと伝え続ける。
創意工夫を続ける。
パーフェクトを求める。
その延長で嫌われることがあったとしても
しようがないが、
ちゃんと説明を加えれば、理解を得られる。
選手としても監督としても実績を上げた
落合さんは
長嶋さんが好きで野球選手を目指して
大成された。
「あの人にようになりたい。」と思わせる上司になりたい。
私よりも能力の高い「NO」を言える同期がいた。
基本は「YES」の私にとって衝撃的だった。
私は、多少無理でもYESとした以上、創意工夫や継続を実施。
それがスキルとしても身につく。
一方、NOを言える同期は、
自分の仕事幅が増えず同じ作業の繰り返し。