そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋‍♀️

正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。
2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。

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年間休日日数の平均は、過去最高の112.1日に🙋‍♀️

就職活動における企業選びの条件として、
労働時間や休日を重視する傾向が強まっています。

厚生労働省は「令和6年就労条件総合調査」において、
週休制や年間休日総数の状況を取りまとめて公表しており、
自社の状況を一般的な水準と比較することができます。

そこで調査の中から、
週休制と年間休日総数の状況について確認しておきましょう。

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経営労務診断で、労働CSRのブラッシュアップを🙋‍♀️

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇🙋‍♀️

2024年4月より
民間企業の障害者に係る法定雇用率が2.3％から2.5％に引上げられ、
従業員数40.0人以上規模の企業において
障害者を1人以上雇用する義務が課せられています。

法定雇用率の引き上げに比例し、
障害者雇用率も上昇が続いていますが、
今回は2024年12月に厚生労働省から公表された
「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」の中から、
最新の障害者雇用状況について確認しましょう。

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リーフ：2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します🙋‍♀️

2025年4月からスタートする
「育児時短就業給付金」の支給要件や申請手続き等を
案内したリーフレットです

👇2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
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自分のカラダと上手に付き合っていきたいです🙋‍♀️

皮膚炎がひどくなってきます

皮膚が弱い体質ですからね(^^;

身体的な疲労とストレスが重なり
回復が上手くいかず長引きますとねぇ
一番早く悲鳴を上げる体はヒフなのであります

これまでと様子が違いますから
市販の薬や漢方薬では追いつかず
いつもの皮膚科さんへ
やっっといけました(^_-)-☆

少々強めのお薬を処方して頂き
様子を見ることになりました
自分のカラダと上手に付き合っていきたいです

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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大きなバックさん達が友達です🙋‍♀️🙋‍♀️

大きなバックさんが友達です

仕事がら
まだまだペーパー資料
最近はモバイルパソコン
はたまた
大切な個人情報系を持ち歩くことがあります
直接手渡しするために
直接お預かりするために

紛失の可能性をゼロにするために
手荷物は必ず一つ
を徹底しているのであります(^_-)-☆
必然としてバックは
小柄な私が持つにはバランスが悪すぎる（笑）
大きなサイズとなります

当然
バックの在庫の数は増え続けるのでありますが
ちょいと前に、ある程度の数、断捨離しました
心から、ありがとうございましたてことです

お気に入りの大きなバックさん達
革のお手入れをしてみましたら
嬉しくなるほど素敵に再生しています
良いお手入れグッズに巡り合えたぁぁぁぁぁ

嬉しいです

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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65歳以上の定年企業は、全体の32.6％🙋‍♀️

人材確保の観点から、
定年年齢などを見直す動きが見られます。

先月、厚生労働省から公表された2024年の
「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果では、
定年制の状況と70歳までの就業確保措置（努力義務）に
対応した企業の状況等を確認することができます。

以下ではこの内容をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_8660.html
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雇用保険・社会保険の加入基準となる週20時間とは🙋‍♀️

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、社会保険に加入することとなる週20時間の考え方をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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ストレスチェックの概要と活用🙋‍♀️

ストレスチェックは、
常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が
義務付けられているものです。

常時50人未満の事業場については
努力義務とされていますが、
今後、この規模要件が撤廃され、
すべての事業場で義務化するされることが見込まれています。

以下では、ストレスチェックの概要と活用についてとり上げます。

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休日が多い2月の悲喜こもごも🙋‍♀️

2月悲喜こもごも　（笑）

２月は暦日数に比較してみると
休日が多いですね

一般的には　(^。^)y-.。o○
お勤めしている方は
お休みが多い月なのでラッキーでしょうかね。。。
残念なのは
10日が月曜日でお仕事だぁ
今日は火曜日だけど建国記念日の祝日だぁ　
土曜日からの連休にならなかったことでしょうか（笑）
しかしながら
管理職系の方々は、働く日数が少ない月はご苦労が(^^;
一か月にやらなくてはいけないことは
稼働日に関わらず同じだからですね
結果的に足らずを管理職系の方々が補うことになります

労働時間を極力少なくすることが
良しとされている社会になっていますから
並行して
生産性を上げることで
経済社会の営みが成り立つのであります!(^^)!

しかしながら我々の社会では
人手不足もあり中々難しいな
こんな実感を持っております

私のような職業の者は
休日とか
労働時間とか
こんな概念の外におりますので
必要な時には働くってことで
帳尻を合わせていますかね

さあ～～～
今日も一日大切に過ごします
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リーフ：育児・介護休業法 改正ポイントのご案内🙋‍♀️

2025年4月から段階的に施行される
改正育児・介護休業法の内容について解説したリーフレットです

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自分のスキルがお役に立つんだ🙋‍♀️

定年退職後!(^^)!
セカンドライフをどのようにデザインするのか

会社勤め一筋で定年を迎えます(≧▽≦)
さて
さて
これからどうしたものか。。。

この世代の皆さん
最近は熱心に情報を吸収されようとしています
この一環で
社会保障やライフプランのお話をさせて頂くことが多いです

そこそこの会社で働いていらっしゃる皆さん
マネープランの分野では
会社の複雑な退職金制度（笑）はじめ
iDeCo
個人年金や生命保険　などなど
検討頂く事柄がてんこ盛りのようです

マネープランに目途をつけながら
どのように、主体的に、、、
日々暮らしていくか。。。。。。。。

自分のスキルがお役に立つんだ(^。^)y-.。o○
昨日のセミナーでの数々のご質問
あらためて認識させて頂きました

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四季がなくなりつつありますね🙋‍♀️

強烈な寒さですね💦(^^;💦

大雪で沢山の方々のご苦労が報道されています
こんな雪初めてです(@_@。
TVなどではこんなコメントが多く
日常生活にも大きな支障があることでしょう
どうか、、、、
大過なく乗り越えられますように

チョッと前まで
夏のとんでもない暑さが報道され
みんな大変だったように思うのです

心地よい
春と秋の季節がドンドン短くなって
四季折々の・・・
日本の四季が無くなりつつあるようで
何とも悲しい😢な

今日は今からセミナー講師のお仕事です
寒い中お越しくださる皆さんがいらっしゃいます
しっかりとお仕事なくっちゃね

さあ～～～
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