充実した刺激的な一日でした

昨日は楽しみにしていた一日でした同郷つながりで日本のファーストレディーの講話を拝聴しその後一緒に懇親会ファーストレディーはとても評判が良い方ですが、まさにそのとおりで現代的で自立した素敵な女性でした懇親会ではご挨拶の列ができていてほとんど食事ができない状態を傍目で見ていたのですが、スマイル・スマイルで全ての皆さんに深々と頭を下げていらっしゃいました。首相夫人付の内閣府の女性(SPではない)と親しくお話しさせて頂きその人となりが目の光景と変わらない印象を受けました。夜バージョンは強烈な経営勉強会！疲れがぶっ飛ぶほどに脳を刺激され、ビジョンや数値目標を公言し行動することの重要性をドカンと叩き込まれました。なんと充実した刺激的な一日だったことでしょうありがとうございました
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２月のお仕事カレンダー

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
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開催が近づいてきました！2月5日セミナー「改正ラッシュで人事労務はこう変わる！」

来る２月５日（木）「法律改正めじろおし！改正ラッシュで人事労務はこう変わる！」と題してセミナーをさせて頂きます。
☆☆法律改正めじろおし！改正ラッシュで人事労務はこう変わる！☆☆　
日　時： 2015年2月5日（木）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
　　⇒詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから←
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今の世の中を反映しているのでしょうか…職場に影響が大きい法律が目まぐるしく改正され山積みの状態になっています。パートタイム労働法、雇用機会機会均等法、次世代育成法、雇用保険法、障害者雇用促進法、労働安全衛生法、社会保険各法　etc.その上マイナンバー制度の導入！全てを取り上げるのが難しくなっているのが現状。法律は省庁別のタテ串で随時改正や補足がされますので、わかり難さに拍車をかけていることは事実です。会社やその職場は、なまの現場！様々な法律をヨコ串で理解し随時対応しなくてはいけません。今回のセミナーでは、様々な法律改正のうち、実務に必要な内容をピックアップ・整理整頓し、これからの人事労務管理の方向性を考えてみます。
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沢山のエネルギーを頂きました

昨日はいい会社の法則実行委員会関西勉強会の新年会メンバーの今年の目標を肴にして意見交換しながら大変盛り上がりました。主宰者がしばらく体調を崩されていたため全国の勉強会の幹事さんをはじめ主要メンバーが会の運営・企画を精力的にやり主催者不在であっても自主的に盛り上げてきたところです。体調回復された主宰者、お久しぶりにキレキレのお話を堪能させて頂き大満足しかしながら…昨夜は大阪に泊まりそのまま関空→成田→ヨーロッパ！身軽な出で立ちいらっしゃるわけは、既に荷物は成田でスタンバイとか驚異的な行動力これはいつものことなので驚く必要もないのですが、普通の人ではなかなかできないことなのです病み上がりの主宰者から、やっぱり沢山のエネルギーを頂いてしまいました
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「転倒災害」の防止に向け2月・6月を重点取組期間に設定

厚生労働省では、産業構造の変化や労働者を取り巻く社会情勢の変化に対応し、労働者の安全と健康を確保するために、5年ごとの労働災害防止計画を策定しています。現在の計画は平成25年度から平成29年度までを計画期間としていますが、平成26年の労働災害は死亡災害、死傷災害ともに前年を若干上回る状況となっています。
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http://www.ykroumu.com/news_contents_2525.html
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先生ごめんなさい！

昨日は東京からお越しになった年金数理人さんの企業年金関係のセミナーを終日拝聴いたしました。夏にもセミナーを受講しましたが、視点が違い相変わらず新鮮に感じたところです。年金数理人さんのお仕事は一般的にはよくわからない方が多いかもしれませんね。企業が払っている企業年金の掛け金や個人で加入している私的年金などの掛け金、はたまた公的年金の保険料決定の基礎となる数理計算をされるのが主なお仕事です。国の企業年金部会などの審議資料などの基礎データの作成もされているようです。大阪に居てはわからない、いろんなこぼれ話もご披露くださいました。少子高齢化の本格化で自分のリタイア後の生活費は自分で面倒みましょう～が主流とならざる負えない現状ですから、我々も他力本願から脱しないといけないのでしょうところで先生が東京へ帰られるので会場から新大阪方面までご一緒したのですが…なんと御堂筋線で逆方向の電車に一緒に乗ってしまいました。先生は薄々違うのでは？と思っていらっしゃったようですが、道案内役の私は機嫌よくずっと気づかずでありましたお疲れのところ大変なトンチンカンをやらかしてしまい、少々落ち込み気味であります
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日常的にお互い理解しあう努力しかなさそうです

今朝知りました。多くの皆さまがショックを受けていらっしゃること…負の連鎖は何が原因なのでしょう？今世界を震撼させていることは考えられないほどの過去の長い歴史を経た宗教的な対立もたらしているように感じています。なんでもあり…これは我々一人一人の感情が高じて理性を失ってしまったことの連鎖なのでしょう。理性を超えてしまうと人間が作り上げてきた生きるためのルールは何の意味も持ちません。感情が過度に高揚したことが物事の解決を難しくしてしまうのは、働くステージで考えると労働問題も共通しています。冷静であれば話し合いで収まるところなのに、感情を極端に刺激することが多少でもあると本筋から離れた争いに発展してしまうのです。解決策は係る皆さんが気持ちを落ち着けて理性的になり、ディスカッション＆思いやりにベクトルを合わせていくしかないと考えています。唯一の処方箋は、お互い理解しあう努力を日常的に心掛け継続していくことしかなさそうです。
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知っておきたい！人事労務管理用語集

会社などで何気なく使っている人事労務関係の言葉や、あれ？どんな意味？…このように思われたことがある方も多いと思います。そんな用語たちの意味をご紹介しましょう。
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職場のメンタルヘルスを実践することが重要です

職場のメンタルヘルスの維持は業務を行う上で大変重要な要素になっています。職場のメンタルヘルスについては数年前から重要性が高まり、メンタル疾患についての研修が盛んに行われています。私も色々な機会に実務的な対策のメンタルヘルスセミナーをさせて頂いているところです。セミナーをさせて頂く都度感じるのは、お忙しい中セミナーに参加されている企業の担当者はメンタル疾患についてはすでにご理解が深まっている方が多いのですが、実際会社で対象者が出たとき、どのような考えで、どう行動したら良いのかこの点をセミナーで学びたいとお考えになっているのがよく伝わってまいります。一歩一歩前進されているということでしょう。残念ですが…今でも職場のメンタルヘルスについてご理解が不足、つまり関心がなくベースとなるメンタル疾患に対する理解も不足している会社さんも存在します。こんな会社の社員さんに対象となる方が出たとき…会社はおもちゃ箱をひっくり返したような大混乱状態になっていらっしゃいます。皆が健康に働く！これが今後のキーワードになると考えています。その仕掛けをすることが会社に求められる時代になりました
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１００人超に拡大する障害者雇用納付金制度

改正障害者雇用促進法の一部が施行され、今年4月からは障害者雇用納付金制度の対象範囲が、常時雇用労働者数200人超から100人超の事業主へと更に拡大します。そこで今回の旬の特集では、障害者雇用に関する諸制度について解説することとしましょう。
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正しい情報ソースを活用しましょう

この頃はネットでなんでも調べられますね。それが正しい情報かどうかの見極めが我々はとても重要なことになっているのは皆さん認識されていることだと思います。私の場合は法律などの情報は行政系が発信しているネットしか見ないようにしています。情報ソースを一番大切にしているわけです。ネットで見たけど…こんなお問い合わせでその内容を教えて頂くと、その情報はどう考えても違っているなあ～と感じることが多々あります。そんなとき一歩進んでどのサイトをご覧になってのお問い合わせかを確認させて頂くことになります。100%信用するに値しないサイトですねつまりご覧になっているサイトが正しくないのであります。じゃあ～見ているサイトが正しいかどうかどうしたらわかるネンこんな突っ込みを受けるのであります(笑)これがなかなか難しいですねまずは法律系であれば発信日を確認されるとよいと思っております。旬でないものは使い物になりませんから
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企業の平均年間休日日数は105.8日

最近の新卒は特に労働時間や休日についての関心が高まっているようですが、実際の企業の休日数や年次有給休暇の取得日数はどうなっているのでしょうか？今回は昨年11月に厚生労働省が発表した「平成26年就労条件総合調査の概況」の中から、こうした内容について見てみることとします。
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カリスマコンサルタントのセミナーに参加してきました

昨夜はカリスマコンサルタントのセミナーに行ってきました。毎朝届くメルマガは世の中の根本的な仕組みに基づき、どう行動するのが良いのか？ヒントをくれています。本も数冊読んでいますので彼がどのような話をしてくれるのか…とても興味がありました。紙ベースのセミナー集客はしていないと思いますが、３００名ほどの参加者満員御礼の状態で熱気にあふれていました。彼が話していることは自然の摂理や将来予想から今一人一人が何をすべきか…このようなことをインパクトのあるキャッチコピーとともに語っています。自分の周りにそのヒントがあり行動はグローバルに！ネット社会では資金力ではなく、あらゆるジャンルで得意分野とする人々や組織との連携が可能となっていますので、質の良いアイデアや取り組みは賛同者がドンドン増えいく。質と発信力が問われているのでしょう。大きな視点でのお話でした。ありがとうございました
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理解しておかないと先に進みません

どうしてこんなやり方をしているか、理解しておかないと先に進みませんので役員に確認します…ある会社の管理職のお言葉であります。歴史のある会社さんはそれぞれの職制で世代交代が必要になります。冒頭のお言葉を発せられた管理職さんの会社は色々な要素が絡み経営陣を筆頭として一気に世代交代の荒波の真っ最中です。その中で長年役員の指示により担当者がいわゆる作業だけをやっていらっしゃる業務があり、今の時代的には少々違和感を感じていた私は、この作業の説明を求めた時のお返事であります。さすがです…言われたことだけをやるのが仕事だと思っていると将来は危ういのであります。仕事にはそれぞれ必要性があるから仕事です時代時代でその必要性が変化しますから当然仕事も変化するはずです。変化させるためにはやっている仕事・業務の意味をキチンと理解していないと変化の必要性そのものに気づかないという残念な結果になってしまいます大変ですが重要な時期に差し掛かっている会社さんこのような考えで取り組まれている管理職さんがいらっしゃるなら大丈夫
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地域性を考慮した人事労務管理が必要ですね

日本列島は大きくありませんがイメージとして南北に長いなあ～って思っていますね。気候をベースとした南北の差が結構あるということなので、住んでいる地域で壮大な年月を経て育まれてきた風土が存在するのだと想像できますね。現代社会は交通機関の発達やネット社会がベースとなっていますので距離的な感覚は近くなってきていますが、壮大な年月の蓄積がすぐに変化することはないでしょう。地域的に働く皆さんの意識の差とそれを受け入れる企業、地域の風土に寄り添って一緒に経済生活を営むことになるはずです。特にネット社会の浸透でここが混乱のもとになっていると感じてしまいます。東京の経済活動における風土と九州の南の経済活動の風土は驚くほどの差異が存在するのですが、同一のネット情報が提供されています。これ自体は情報共有の意味で大変喜ばしいことで大賛成！一方で情報というものは受け取る我々一人一人の解釈により生きた情報になったり死んだ情報になってしまうという事実があります。同じ情報でも人により捉え方が違ってくるのはこのためですから、異なる地域の風土からはぐぐまれ感性を自然に身に着けているのが我々です。労務管理や人事制度も地域性を考慮したきめ細かな配慮が求められるはずですね
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