来年1月より施行される改正育児・介護休業法

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。

今回は、
来年1月より施行される改正育児・介護休業法について
とり上げています。

規程整備が必要となりますので、
その内容を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/season_contents.html
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来年1月から拡大される雇用保険の被保険者

将来的な労働力の不足を補うものとして
雇用の拡大が進められている女性 と高齢者ですが、
その働きを支援する様々な法整備が行われています。

その 一環として、来年1月からは雇用保険の対象範囲が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.ykroumu.com/news_contents_3731.html
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本日18:30開催、セミナー「高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付」

本日、、
『高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付』
と題してセミナーを開催いたします

少子高齢化の影響で、
日本は人口減少社会に突入しています。
人口の４０％が６５歳以上になるのも
そう遠くないと統計上でも示されているところです。

人手不足も徐々に深刻化し
会社さんもご苦労が絶えないことでしょう。
　　
経験豊かでノウハウを蓄積されている
高齢者の皆さまの活躍がないと成り立たない時代！
　　
再雇用後は同じ仕事でも賃金が下がる、、、
年金の支給開始が６５歳に近づき従来の処遇では
高齢者の皆さまのモチベーションは低下する一方です。

今回のセミナーでは、
高齢者の皆さまが一番気がかりな
公的給付をはじめとした周辺事情を解説します。
　　
高齢者事情の理解を深めて頂くことにより、
モチベーションアップの方策を、一緒に考えてみます。

☆高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付☆
日　時：１１月２８日（月）１８：３０--２０：３０
場　所：エル・おおさか南館７階　大阪市中央区北浜東３-１４
費　用：１，０００円

↓↓↓詳細やウェブからのお申し込みは、こちらから！！
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12月のお仕事カレンダー

１２月に入ると、
いよいよ年末調整の本番を迎えます
給与計算においても、23日（金）の
天皇誕生日が祝日となっていることから、
25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、
ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう

多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、
体調にはくれぐれもお気をつけください

↓１２月のお仕事カレンダーはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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11/28高齢者活躍推進セミナー
『理解を深めよう～高齢者の公的給付』
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定年退職後は悩ましい～～

今日は朝一番でお出かけ！

退職準備セミナーをさせて頂きました。

定年後直ぐに年金が出ない世代に突入
その上、、、
継続雇用で２０時間以上働くと
社会保険に加入しなければいけない会社さんです

お話を聞いてくださった皆さんは
高校卒業後熱心に働き続けてこられた方々ですから
厚生年金の加入期間が４４年になる・なりそう、、、

厚生年金の加入期間が４４年あると
厚生年金に加入していない場合は
特例的に、満額年金（報酬比例＋定額）が
支給開始年齢から受け取ることができる制度を
今までは活用されていました

週３０時間未満の労働時間で働くと
社会保険に加入しなくてよかったのですが
今はそのハードルが２０時間未満！
会社では週２０時間未満の働き方を認めていないとのこと

セカンドステージを豊かにするために、、、
悩みは尽きないようであります
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11/28高齢者活躍推進セミナー
『理解を深めよう～高齢者の公的給付』
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開催まじか！11/28高齢者セミナー

『高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付』

と題してセミナーを開催いたします

少子高齢化の影響で、
日本は人口減少社会に突入しています。
人口の４０％が６５歳以上になるのも
そう遠くないと統計上でも示されているところです。

人手不足も徐々に深刻化し
会社さんもご苦労が絶えないことでしょう。
　　
経験豊かでノウハウを蓄積されている
高齢者の皆さまの活躍がないと成り立たない時代！
　　
再雇用後は同じ仕事でも賃金が下がる、、、
年金の支給開始が６５歳に近づき従来の処遇では
高齢者の皆さまのモチベーションは低下する一方です。

今回のセミナーでは、
高齢者の皆さまが一番気がかりな
公的給付をはじめとした周辺事情を解説します。
　　
高齢者事情の理解を深めて頂くことにより、
モチベーションアップの方策を、一緒に考えてみます。

☆高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付☆
日　時：１１月２８日（月）１８：３０--２０：３０
場　所：エル・おおさか南館７階　大阪市中央区北浜東３-１４
費　用：１，０００円

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定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0％

人材採用難の中、
今後の人材確保策のひとつとして
高年齢者の活用を検討されている企業も多いのではないでしょうか

これに関連するものとして、
先月、厚生労働省より平成28年の
高年齢者の雇用状況の集計結果が公表されました

今後の高年齢者の雇用確保の参考になる
調査結果を確認しておきましょう

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3708.html
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11/28高齢者活躍推進セミナー
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おすすめリーフレット：雇用保険の適用拡大等について

今回のおすすめリーフレットは、
「雇用保険の適用拡大等について」です。

来年1月から65歳以降に新たに雇用された
労働者も適用要件に該当すると雇用保険の
被保険者となりますので、
その内容を確認しておきましょう。

↓「雇用保険の適用拡大等について」を含む
　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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【急募】明るく元気な社員さん、パートさん大募集～～

明るく元気な方を大募集しています

当事務所は、
社会保険労務士のお仕事をメインとして
人事労務のコンサルティングを専門としています

フルタイムが９時～１８時、１日８時間の勤務です
休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり

残業はしない！を方針としています！
業務を見える化することで
誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

正規社員
パート社員
パートナー社労士

働き方はご相談に応じます

話をきいてみようかなあ～と思っているあなた！
まずは、すぐにご連絡ください
お待ちしております

一緒に働きましょう！

ウェブからのお問合せは、
「話を聞いてみたい！」とお書きください
当事務所からご連絡します
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経営労務診断で、わが社をアピール

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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『代休』の法律的な意味は？

休日に労働させた代償措置として、
事後に別の労働日に与える休日のことです。

代休を与えても法定（所定）休日に
働かせた事実に変わりはないため、
法定（所定）休日割増賃金の支払いが必要となります。

↓知っておきたい用語集はこちらから↓
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11/28開催、高齢者の活躍推進セミナーin大阪

『高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付』

と題してセミナーを開催いたします

少子高齢化の影響で、
日本は人口減少社会に突入しています。
人口の４０％が６５歳以上になるのも
そう遠くないと統計上でも示されているところです。

人手不足も徐々に深刻化し
会社さんもご苦労が絶えないことでしょう。
　　
経験豊かでノウハウを蓄積されている
高齢者の皆さまの活躍がないと成り立たない時代！
　　
再雇用後は同じ仕事でも賃金が下がる、、、
年金の支給開始が６５歳に近づき従来の処遇では
高齢者の皆さまのモチベーションは低下する一方です。

今回のセミナーでは、
高齢者の皆さまが一番気がかりな
公的給付をはじめとした周辺事情を解説します。
　　
高齢者事情の理解を深めて頂くことにより、
モチベーションアップの方策を、一緒に考えてみます。

☆高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付☆
日　時：１１月２８日（月）１８：３０--２０：３０
場　所：エル・おおさか南館７階　大阪市中央区北浜東３-１４
費　用：１，０００円

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労働時間と労働の質

日本の労働時間制度や賃金制度

その基本は労働基準法で規定されています
労働基準法が制定されたのは
我々が生きる現代の社会・経済の環境とは
全く違う戦前の工場法をベースとして
戦後すぐに規定されました

当時は工場でドロドロになって四六時中働く
労働者の労働環境があまりに酷であったため
それらを改善する目的だったと聞いています

労働基準監督官になる方の研修のなかに
女工哀史の歴史をしっかりと学ぶ時間があると
監督官から教えて頂いたことがあります

とにかく、、、
長時間、缶詰状態で働く環境はＮＧ！
だったことでしょう
定型的な作業が主の時代ですから
個人別の作業能力がばらつくことは想定されていません


ところが、、、
サービス産業が主となった現代社会では
個人の労働生産性にばらつきができやすい
働き方が主流となってい来ています

つまり、法律にや労働慣行に
もう一つの軸が必要となっているということ

労働時間

労働の質

あなたはどのように理解しますか？
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おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書

今回のおすすめ書式は、
「時間外・休日勤務申請承認書」です。

サービス残業や過重労働をさせないためにも、
このような書式を用いて残業や休日出勤を申請してもらい、
会社として従業員の労働時間を管理していきましょう。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
　　　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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11/28高齢者活躍推進セミナー
『理解を深めよう～高齢者の公的給付』
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求職意識、ハローワークの現場から

求人相談にハローワークへ(笑)

人手不足感のなか
当事務所もご多分に漏れず
なかなか、、、応募がありません

最新の求人・求職事情の情報収集をしようと
ハローワークの方とお話をしてきました

事業所さんへの求人のアドバイス
これも当事務所の仕事であります

とても親切に現場での最新情報や
今どきの仕事探しをする方々の傾向を教えて頂きました

まず、給料
次に、お休み
その次に、簡単な仕事
～～～～
なるほど、なるほど、なるほど

当事務所は
所定労働時間は短く、休日も多い
残業は基本的にしないようにしています
よって
時間単価で考えると賃金は業界相場としては高めです

しかし、、、
法定労働時間イッパイの労働時間を所定労働時間したほうが
月額の給料は高くなり、仕事探しをする人には魅力的
これがハローワークの方の見解であります

世の中では
働き過ぎが社会問題化しているのですが
求人・求職の現場では、さにあらず

ワークライフバランスを意識する
弱小事業所は世の目に留まらないのであります

気長に取り組みましょう
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