外国人労働者が出国時受け取れる公的年金の脱退一時金

日本に住む外国人労働者は、
原則として国民年金や厚生年金に加入する義務がありますが、
短期間でその資格を喪失して日本から出国する場合、
日本の年金を受給できないケースが少なくありません。

そのような外国人労働者の年金保険料が
掛け捨てになることを防ぐため、
一定の要件を満たす場合、
加入期間に応じて一時金を請求することができます。
この仕組みを脱退一時金といいます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_5055.html
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８月のお仕事カレンダー

８月のお仕事カレンダーを公開しました。

今月は夏季休暇を取られる方も
多いのではないでしょうか。

休み前にスケジュールをしっかりと確認し、
早めに仕事を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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３６協定も内容が問われます

労働基準監督署の指導が細かくなりそうです^^;

働き方改革関連の一環として
昨年あたりから注目されているのは
小さな会社さんにとって身近なところでいくと
３６協定についてのあれこれでしょうか。。

労働基準法では
週４０時間、１日８時間を超えて
働いてもらってはいけないことになっています
この時間を超える可能性があるときは
３６協定を労働基準監督署へ提出することになっています

３６協定の内容は法律に基づいたもの。。。
この内容について細かく指導が入っていますねえ～～～

対象となる人数
サインする労働者代表がどんな立場の人か
代表者の具体的な選出方法は
当然、残業時間の上限についても、、、、

加えて(^_^;)(^_^;)
地域や監督署、担当者によって指導の温度感が違います

最近数十の３６協定を提出させて頂いたのですが
労働基準監督署からの問い合わせが結構ありますので
お話をしながらその指導の温度感を探っているのであります(笑)

取りあえず提出すればいいんだろ<(｀^´)>
ってな取り組みは卒業でしょうか。。。

おっと！(@_@)
出してない会社さんは、急いで提出してくださいね
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誠実・実直で安心感を頂いています

もう長くなりますね

マンションのお掃除をしてくださっている方
シルバー人材センターにお願いしています

ご高齢でいらっしゃるのですが
その実直・誠実なお仕事ぶりには頭が下がります
色々な会話も弾みとても頼りにしており
私の父親のような親しみを常々感じています

実直・誠実が安心感を与えてくださいます

なにより、、、
お約束の掃除日に確実にお掃除して頂けること
私の仕事のスケジュールが本当に立てやすい
こんなうれしいことはありません

世の中には色んなお仕事がありますが
ご縁を頂いたお仕事に誠実に向き合うことが
周りの皆さんをどれだけ助けることになるか。。。。

変化に対して柔軟に対応することは
今を生き抜く上でとても重要であります

しかしながら、、、
根っこである物事に対する向き合い方は
いつの時代も変わることがない
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正社員転換でパートタイマーの定着向上

昨今の人材不足の中、
優秀な人材の定着を図るために、
パートタイマーから正社員へ雇用形態を変更する
正社員転換制度の導入を行う企業が増加しています。

正社員転換制度を導入する際のポイントについて解説します。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_5042.html
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働き方改革関連法案の主な内容

2018年6月29日に
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律が成立し、
2019年4月より順次施行されることとなりました。

多くの企業に影響を及ぼす法律ですので、
重要な項目を確認しておきましょう。
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リーフレット：「職場における熱中症予防対策」をご存知ですか？

熱中症の基礎から、
その予防対策・救急措置を学ぶことができるリーフレットです

職場の対策を確認しておきましょう

↓「職場における熱中症予防対策をご存知ですか？」を含む
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過去最多を更新した精神障害による労災請求件数

長時間労働や仕事のストレスによって
過重な負荷がかかり、
従業員が脳・心臓疾患や精神障害を発症するケースが
多くの企業で起こり、問題となっています。

こうした問題が発生した際には、
労災請求が行われる場合がありますが、
平成29年度の労災請求状況に関する集計結果が
厚生労働省より発表されました。

今回は、この内容についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_5068.html
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従業員の個人情報を取り扱う際の注意点

従業員の個人情報を取扱う際の注意点につい
てとり上げています。

企業では従業員だけでなく
その家族の個人情報を取扱うことがあります。

どのような点に注意が必要なのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
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退職手続を代行する会社が話題に

ＳＮＳの共有ニュースで、、、
働く皆さんが会社を退職するとき
会社とのコミュニケーション（退職手続）を
代行する会社が話題になっています

う～～～～ん

交渉事などケースは法的にまずいので
単純な退職手続の窓口との位置づけのようです

つまり、、、

表だったもめ事もなく退職する！！
こんなときに会社との窓口になってもらう会社

働く職場の捉え方が変わってきたのでしょうか。。。
ドライに考える

でしょう

なんだかの理由で会社を辞めるとき
お世話になった皆さんにキチンと挨拶をし
礼を尽くして退職する・・・
こんな風に職場のことをとらえる方が減った！！

でしょう

引き止められたらいやだし
理由を聞かれるのもうっとうしいし

でしょう

確かに気が重いですね^^;

微妙な価値観の変化

私は個人的に違和感を感じます
しかし、
それもありっ！
て受け入れる必要はありそうです

あなたはどう思いますか？
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ここに活路あり

ニッチなお仕事
一般の方がチョッと気乗りしないお仕事

こんなお仕事をなさっている方々は
今死ぬほど忙しい、、、、(笑)

死ぬほど、は言い過ぎですね
ビジネスチャンスをものにされているということです

小さいながら堅調な業績を続けられ
お仕事は引く手あまたであります
ががが、、お忙しすぎるのが^^;

決算も終わり
賞与の査定
昇給の検討
一緒に考えることになっているのですが
経営者の体が開かないのであります
やっとこの休日にお話ができそうであります(^.^)

今どちらですか？
お電話いただいた時の会話です。。。
いやいや、、、
最近の地震や豪雨で
多くの皆さんの生活基盤が崩れていて
そのお手伝いで全国を飛び回ってますわあ～～

明るい声でいつもの会話であります

普通の人が嫌がるお仕事
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平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

今回のおすすめリーフレットは、

平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）です。

毎年見直しがされる雇用関係の助成金、
自社に活用できるものがるかどうか
まずは、
平成30年度の雇用・労働分野の助成金簡略版で
確認してみましょう。


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経営労務診断で社員の定着を

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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派遣期限の延長の手続きの確認を！

正労働者派遣法施行から
平成30年9月30日で3年となることにより、
派遣労働者の受入期間の期限を迎えるケースが発生します。

そのため、
派遣労働者を受け入れている企業ではその対応が求められます。
改正労働者派遣法による派遣労働者の受入期間の制限の仕組みと、
期間を延長する場合の手続きについて確認しましょう。

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セミナー開催7/19【どう育てる？わが社を託す若者たち】

？どう育てる？わが社を託す若者たち！まず理解！
と題して下記セミナーを開催します。

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│日　時│ ２０１８年７月１９日（木）　１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　　　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士
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『今日の若いやつらは』、、、、

こんな言葉はいつの時代でも
先輩から若者へ投げかけられています。

ところが、、、、
生育環境や社会環境が
かつてないほど変化してしまったこの時代、、

会社は
若者気質をしっかり踏まえた
教育プログラムや接し方を心得ていないと、
成長どころか、
退職者やメンタル不調者が続出する事態に陥ってしまいます。

今回のセミナーでは、
若者気質を整理した後、
フランクな雰囲気の中で、
ディスカッションを中心とした参加型・実践的な、
こんなケースはどうする？
を一緒に考えてみます。

御社の若きエースもご一緒にいかがでしょう！

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