おすすめリーフ：平成28年2月16日から雇用継続給付のマイナンバーの取扱

今回のおすすめリーフレットは、「平成28年2月16日より、事業主等が雇用
継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります」です。1月よ
りマイナンバーの記載が必要になりましたが、育児休業給付や高年齢雇用継
続給付の申請については、2月16日より事業主が個人番号関係事務実施者とな
りました。ぜひ、このリーフレットでその内容をご確認ください。

↓「平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の申請を行う場合の
　個人番号の取扱が変更になります」を含む人事労務管理リーフレット集は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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最新、大阪版見やすい社会保険料額表をご活用ください

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、各都道府県で異なった料率となっております。

健康保険料率が３月分から見直されています。
さらに、、
４月からは健康保険の標準報酬月額の上限が３等級追加されます。

煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください

↓最新の大阪版保険料額表はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/announce_9000.html
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学び続けていかないと

昨夜は石田梅岩の教えを学ぶ勉強会へ

今の世の中ではさほどメジャーではないように感じますが
知る人ぞ知る

昨夜は京都からお越しになった
長野享司先生のご高話を拝聴させていただきました

江戸時代の中期民衆に教えを説く活動を
地道にされた梅岩

当時はこのような学問は庶民には必要ないような
雰囲気があったようですが
士農工商の、農工商の皆さん向けだったのかもしれません

梅岩の話は
論語、孟子、大学、中庸を根底にした内容で
彼自身の学びの深さが感じられるとのことです

難しいことはわかりませんが
その教えの端々は
私が日常的に大切だなあ～～
って思っていることに通じるように感じています
だから、、、
心地よい
難しいことはわかりませんが
心地よい

学び続けていかないと
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みなぎるエネルギー

働く外国人の皆さんが日本で活躍する時代ですね

特にアジアからの皆さん
成功したいとの思いが強い方が多い
日本で働く目的がはっきりしているのでしょう

メディアでは外国籍の方の犯罪関係が
大きく取り上げられていますが
偏った報道のように感じています

ご縁を頂き、、
やる気満々の外国籍の方のお手伝いをすることになりました
ナイスガイです！

日本で起業…

長く日本で働いていて
海外と日本の橋渡しをしたいと思ったわれたようです
詳細は今から詰めていくことになりますが
彼のみなぎるエネルギーを強く感じています

きらきら

ことを成し遂げようとするときの
みなぎるエネルギー
あらゆる起業家が必ず持ち合わせている
みなぎるエネルギー

お役に立てるよう、心を引き締めたいと思います
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3月のお仕事カレンダー

３月は、新しい年度が始まるにあたって、
労使協定の締結・届出など、
年に１度行う業務が集中する時期ではないでしょうか。

また、入社式や事業方針の発表会などイベントが
集中する時期でもあると思いますので、
これらの準備に早めに取りかかりましょう。

↓３月のお仕事カレンダーはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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2月10日より充実、キャリアアップ助成金

ここ最近、
大都市圏を中心に人材確保が難しくなってきています。

そのため、安定的な雇用の確保を狙いとし、
契約社員を正社員に転換したり、
優秀なパートタイマーを期間の定めのない無期雇用に
転換する動きが見受けられます。

また、国の方でもこのように有期契約労働者を
無期雇用労働者に転換していくことを支援しており、
キャリアアップ助成金という制度を設けています。

先日、この制度の拡充が行われたことから、この内容について解説しましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3211.html
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本日、社会保険改正セミナー開催

本日セミナー開催します！

まだ間に合いますので、
ご都合がつく方はご連絡を頂きますようご案内申し上げます。
↓詳細やお申込みはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_009.html
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テーマ：見直事項の整理整頓『実務が変わる！社会保険のあれこれ』
日　時：２０１６年２月２３日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円

マイナンバー制度の導入。
ストレスチェック制度の導入。
会社は新しい制度の対応に追われて多忙を極める毎日です。

陰に隠れ話題に上がることが少ない社会保険関連の見直事項が
粛々と実施されています。

会社として大きな影響があるであろう～
医療保険制度の安定化のための改正！
昨年10月に施行された公的年金の一元化！
社会保険加入基準の見直し！　　etc.

会社の実務対応はもとより、
人事・労務の方向性を考え直す必要にも迫られることが予想されます。

セミナーではランダムに実施される見直事項を会社の切り口で整理整頓してみます。
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コミュニケーションで心地よい豊かな日々を

幸せになってほしいですね

週末、結婚されることになった
入居者がお引越しされました

女性は人懐っこい性格
何かわからないことがあると素直に…教えてください！
何か困ったことがあると素直に…どうしましょう！

日々の生活を周りとのコミュニケーションで
円滑に形成していくことができる人です

最近は
身の回りの皆さんとのかかわりを避ける方が多いのですね
入居者の中には人とのかかわりが苦手で
挨拶もうまくできない方もいらっしゃいます
このような方は、トラブルも起こりやすい(^_^;)

彼女は身近なコミュニケーションがうまくできる
見知らぬ土地で暮らすことになり
遠くに行ってしまうので不安そうにしていましたが
彼女だったら、大丈夫
きっと…
新たな生活もコミュニケーション能力を発揮して
心地よく豊かな日々を送れるでしょう

長く住んでくれて、ありがとう

お幸せに
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２月２３日社会保険セミナー開催！
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リーフレット：ストレスチェックマニュアル

労働者が50人以上いる事業所で、
2015年12月から毎年1回、
実施することが義務付けらるストレスチェックの
実施内容についてまとめられた簡易マニュアルをご覧いただけます

↓リーフレット集はこちらから↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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2月23日火曜日、社会保険改正セミナー開催

来週火曜日、２月２３日にセミナーを開催いたします。
お席がご用意できますのでご参加頂きますようご案内申し上げます。
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日　時：２０１６年２月２３日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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出張時の労働時間の取り扱い

未払い残業代の問題は
相変わらず多くの企業で発生していますが
その中でも、出張における労働時間の取扱いは
通常の労働時間と比べて労使間での認識の違いが
発生しやすい事項となっています。

この問題の法的ポイントについてとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3172.html
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色々な働き方がありますね

世の中には色々な働き方をしている方がいますね

自分自身の職業人生や生涯の生活の質を
どのようにしていくか？

ライフプラン…

通常、PFの皆さんなどが意識しているライフプランは
お金のことが主でしょう
子供ができるとこのくらいお金が必要
住宅を買うにはこのくらいお金が必要
リタイア後の生活にはこのくらいお金が必要

大切な事ですね

しかし
私が意識しているのは、生活の質や生活のバランス

いつもお世話になっている美容室での会話

髪を触ってくれている女性美容師に聞いてみました
「お昼ご飯はきちんと食べる時間ありますか？」
女性美容師
「お客さんの都合で、いつも３時とか４時にチョッと休憩してます(笑)」

楽しそうに話してくれる彼女に興味シンシン、色々と聞いてみました
美容師という仕事が楽しくやりがいがある！
お客さんの笑顔がうれしい！

充実した毎日を過ごされているようです
美容師という職業柄
労働時間や休憩時間など
労働基準法を硬直的に順守することはかなり難しいでしょう
しかしながら…
彼女にとっては、日々充実しているのです

労働基準法のことを常に意識している方は
美容師さんの仕事は難しいかもしれませんね!
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高度な技術をどう守る

何を守るべきか、、、

高度にスキルが高い事業をなさっている会社さん

グローバル化している中
日本は当たり前として
世界中網羅する勢いで特許をとられているのは当然でしょう

それでは…
優れた技術を駆使して働いている皆さんを
どのように導き、処遇したらよいのでしょうか

会社で研究開発した内容が世に認められたとき
その特許は個人に帰属するのか？会社に帰属するのか？
ノーベル賞ものは大きく話題になり
一般の我々もニュースなどで知るところです

働く皆さんの守秘義務を徹底するのは当然。。。
社員さんの待遇など、ESの充実に力を注ぐ。。。
しかしながら悩ましい…

技術の中核を担っている方が…

転職を希望したとき
転職の理由はともかくとして
働く皆さんには、職業選択の自由があります

重要な取引先から
出向の協力を依頼されたとき
無下に断ることは難しいでしょう

優れた高度な技術が生命線の企業の悩みは尽きません…
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4月から変更、傷病手当金・出産手当金の日額

私傷病により会社を休んだときや、
出産により会社を休んだときには、
健康保険から手当金が支給されることになっています。

この手当金の額は、
対象となる被保険者の標準報酬月額を基に計算されることになっていますが、
この計算方法が平成28年4月より変更になります。

そこで、今回はその計算方法を確認しておきましょう！
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コミュニケーション不足が労働問題へ

だれも幸せにならない…

労働問題の本質は感情論

私が常々感じていることです

最初はチョッとしたことから始まります

会社側が労働法をよく知らず
残業代の計算を間違えていた　など

働く方が少々さぼっていた　など

これらのチョッとしたことについて
前向きで十分な
コミュニケーションのキャッチボールがされていない
この程度のことが日々積み重なり
不信感が増殖してしまうのであります

労使の対立に発展し、第三者が介入
ここから…
本質とはかけ離れた展開が永遠と続くことになります

長すぎる…

係わる全ての皆さんが疲弊してしまうのです

結果、誰も幸せにならない

今、最悪のことが起こりつつあります

メンタル疾患

どうか、不毛な争いは終わりにしましょう

振り上げたこぶし!
勇気をもっておろしましょう～

過去ではなく、未来に希望を見出しましょう
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