おすすめリーフ：社員も会社もイキイキ満足！労働時間等見直しガイドライン

今回のおすすめリーフレットは、「社員も会社もイキイキ満足！「労働時間等見直しガイドライン」を活用」です。ワーク・ライフ・バランス実現のために事業主に求められる取組みを解説したリーフレットです。企業の取組事例が紹介されていますので、ぜひ参考にしてください。
↓「社員も会社もイキイキ満足！労働時間等見直しガイドライン」を活用」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
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3月のお仕事カレンダー

早いものでもう3月です。新卒の採用活動は、今年から会社説明会が3月より開始となります。説明会の内容や選考のスケジュールなどを調整しておきましょう。また、入社式など新しい年度を迎える準備も早めに取りかかりましょう。
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平成２７年度の雇用保険料率は変更なし

雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが行われることになっています。その結果、来年度（平成27年度）の雇用保険料率については平成26年度から据え置きとなることが決まりました。
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穏やかな毎日を過ごしてもらいたい

先日田舎の母親がインフルエンザに罹ったらしいのです既に相当の高齢でしかも高齢者特有の極端な物忘れ病も持ち合わせています。インフルエンザで高熱が出ている最中は食欲もなく痩せてしまい…同居している兄夫婦は随分と心配したようですで！母と電話で話をしてみたのですがインフルエンザに罹りしんどかったことは忘れてしまっているようでした若くして田舎の厳格な家に嫁ぎ様々な苦労をしてきた母ですから、嫌だったことやしんどかったことは忘れてしまった方がいいかもしれないなあ～人生の最終章をむかえている母、穏やかな毎日を過ごしてもらいたいと思っています。
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オンとオフの切り替え

皆さんはオンとオフの切り替えはどのようにされていますか？？？私は日々に流されることが多くもう一つうまくできていないなあ～と思っているところです。しかし…この週末は久しぶりに土曜日と日曜日に外出する仕事が入っていませんということで…来週３本のセミナーの講師をさせて頂く予定になっていますので、じっくり準備をすることにしました時間的にゆとりが感じられると気持ちもリフレッシュでき大変うれしく思っているところです。早朝のお掃除をやっていてもゆとりを感じられつかの間の至福のときであります。心身のつかれを十分に回復できそう～
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知っておきたい！人事労務用語

雇止めとは・・・有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
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溢れ出るパッション

起業する…若い年齢から自立心旺盛な方はたくさんいらっしゃいます十数年前からとある勉強会でご一緒している温厚な若者、最近じっくりお話しする機会がありました。起業に至った経緯、それまでのご苦労は聞いておりましたが溢れ出るようなパッションを放たれた語り口に圧倒されたのであります。○○したい！○○をやる！大きな目標をお持ちでいらっしゃいます既に世の中的には十分成功者と呼ばれている方ですが、温厚な雰囲気と相反する貪欲なほどの熱意。経営の具体的方策など話のキャッチボールをしていると時間を忘れてしまいました。ハッ気が付くと次のアポイントでお別れの時間、私の半端ない目標をまでも共有、エネルギー満タン充電させてもらったのであります切に願っています、成功してほしい！
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私自身の労働生産性を上げなくっちゃあ！

新しいことに挑戦するのが大好きですうまくいった時のことをいろいろ考えるとワクワクしてきます皆さんもワクワク感を想像してにやにやしてしまうことがあると思います。ということで…簡単な経営労務診断を受けることで労務管理についキチンと配慮している会社さんをROBINSというサイトにアップし世の皆さまにそんな会社さんをアピールする活動を今年から始めました。ROBINSサイトにアップする作業…なんとここでフリーズしてしまっています。つまりサクサクできるほど私の腕前がないということであります。日常はじっくりと時間を取ることが不可能な毎日で、中断中断の連続なのですIT社会ではこの腕前が労働生産性を左右します労働生産性を上げましょう～このように唱えている私自身がこの腕前ではね　→経営労務診断の説明はこちらから←
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0.9％引上げ平成27年度の年金額、国民年金保険料は負担増

年金額と国民年金保険料は、物価水準に連動して原則毎年度改定されていますが、先日、厚生労働省より、平成27年度の年金額と国民年金保険料が発表されました。そこで今回は、この内容について取り上げましょう。
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事業年度の目標達成は

国の年度が４月～３月の為でしょうね。多くの企業さんや組織は事業年度を４月～３月にされています。今は２月ということは、今事業年度に計画した様々な目標を達成すべく大忙しなのが２月！３月はその数値を整える時期のようです。我々個人でもお正月に今年の目標を考えますが、事業活動は個の総合力で運営しますので当然ベクトルを合わせるために皆が目指すべき目標を大々的に掲げることになります。そんなお忙しい皆さまと接しお話をお伺いしているとき感じること。何のために忙しいのでしょうか？目標達成のためですか？じゃあ～その目標は何のために存在するのでしょうか？そもそも論の堂々巡り…事業年度の目標はその事業体の理念・ビジョンを達成するための短期目標であるはずです。残念ながら我々は目先のことに捉われる傾向がありますから、多忙を極めている間はその日のことでイッパイ・イッパイ目線を高く保つことはそう簡単ではありません。程よい忙しさが理想であります(笑)
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高校の同窓会幹事会に飛び入り参加くださいました

高校の同窓会の幹事会にお久しぶりの方が飛び入り参加してくださいました。長年大阪で事業を営み同窓会の活動にも大変な尽力を頂いた先輩、数年前帰郷され郷土で事業を再開されていました。プチ外郎（田舎の名産）の差し入れを食しながら色々な思い出話に花が咲き大盛り上がりであります多くの同窓会幹事は人生の仕上げに入られた方々ですから、それぞれいろんな想いを抱えながらの会話であることは手に取るようにわかります。わざわざ大阪までお越しになった先輩とお話ししていると、会えるのは最後になるかもしれないなあ～こんなお気持ちがビンビン伝わってくるのであります。又お会いしましょう～明るく笑顔返しをしているところです。今年はNHKの大河ドラマの舞台なっている我々の田舎は随分と活動が活発になり情報発信を盛んに行っていますので、先輩方の活躍が欠かせません。おいでませ山口へ
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おすすめ書式：身元保証書

従業員が入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。これは従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書になります。なお保証人の要件として、従業員とは別に独立した生計を営む者とするといった定めを就業規則で行うことも多くみられます。
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介護社会、一人一人が考えておかないと

久しぶり、３ヶ月ぶりでしょうか…お世話になっている現役を引退された女性経営者とお食事をさせて頂きました。７０歳を超える年齢でいらっしゃいますが相変わらず忙しく動き回っていらっいますが、その行動の軸は他の為に…であります。様々な近況を教えてくださったなかで「難しいですね」とお互いに感じたことがあります。介護…知り合いの９０歳を超える方の面倒も見ていらっしゃり週２日ほど早朝から夜までお世話されているとのこと、当然ボランティアであります。ご本人のお子さん家族はスープの冷えない距離にお住まいですが、さほど日々の交流がないようで介護サービスの利用もご本人が拒んでいらっしゃるらしく、ほっとけない状態とのお気持ちからお世話をされているとのことでした。９０歳を超える方が一人で暮らしていて、傍に家族がいて見守りは可能な環境の中、どこまで他人が善意の行動をすべきか？？？大変悩ましいところですね。これからは介護が必要な方がドンドン増えていくのは事実ですから、介護を必要とする方の尊厳を尊重しながらどのように寄り添っていくか？我々一人一人が真剣に考えておかないといけないことでしょう。
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営業は腕前がいりますね

営業する…やったことのない人にとってはとても大きなハードルですね。営業するということは相手を魅了して自分が売ろうとしているものに価値を見いだして買って頂いて初めて成果となり、その後のフォローも気を抜かず続けることが大切なのでしょう。根っからの商売人ではない私も今一番苦労している分野であります。営業スタイルに常に迷いが出てきてしまい腕前のある方の傍で熱心に観察していることが多くあります。実は…初めて営業・プレゼンさせて頂くのです…しどろもどろで説明をされる方、じっと話を聞いているのですが何を説明されたいかわからないのでありますしかしながら、私自身も苦労している分野ですから、その光景を微笑ましく思っている自分がいます。頑張ってください！慣れれば大丈夫です！心の中で応援してしまったのであります。私も気合いをいれますよ
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私傷病で退職するときの雇用保険の失業給付

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、私傷病により退職する際の失業給付の受給をとり上げています。
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