１月のお仕事カレンダー

1月のお仕事カレンダーを公開しました。

新年を迎え、人事労務に関わるみなさまにとっては、
ここから春先にかけて繁忙期となり、
しばらく忙しい日々 が続くのではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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パートナー社労士、大歓迎！
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障害者雇用 人数・実雇用率ともに過去最高を更新

今年4月より障害者雇用納付金制度の申告対象範囲が、
常時雇用労働者数100人超の事業主に拡大され、
障害者雇用に対する関心がより一層高まっています。

納付金制度など国による様々な障害者雇用対策により、
民間企業の障害者雇用は大きく進んできています。

先月厚生労働省が発表した
「平成27年障害者雇用状況の集計結果」の内容についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3096.html
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２月２３日社会保険セミナーを開催します！

セミナーを開催いたします

テーマ：見直事項の整理整頓～
　　　　『実務が変わる！社会保険のあれこれ』
日　時：２月２３日、18:30～20:30
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
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マイナンバー制度の導入。トレスチェック制度の導入。
会社は新しい制度の対応に追われて多忙を極める毎日です。

陰に隠れ話題に上がることが少ない
社会保険関連の見直事項が粛々と実施されています。

会社として大きな影響があるであろう～
医療保険制度の安定化のための改正！
昨年10月に施行された公的年金の一元化！
社会保険加入基準の見直し！　etc.

会社の実務対応はもとより、
人事・労務の方向性を考え直す必要にも迫られることが予想されます。

セミナーではランダムに実施される見直事項を会社の切り口で整理整頓してみます。

↓詳細やお申し込みはこちらから↓
https://ssl-send.jp/www.ykroumu.com/form_009.html
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いい会社は経営労務診断でアピール

働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。
厚生労働省は
法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、
正しい就業情報を企業に提供させたりして、
若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。
来年３月から運用が始まる。　　　　（2015,12,26yahooNews)

ブラック企業、ブラックバイト…
法令順守に積極的でない会社は
今後どんどん淘汰されていくのでしょう～

経営労務診断を活用して
ROBINSサイトで経営労務診断結果をネットを通じて公表し、
ロゴマークをさまざまに活用することで、
経営労務管理上、
基本規定にかかる法令を遵守しており、
一定の基準をクリアしている企業であることをアピールしょう

経営労務診断の説明はこちらから
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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おすすめ書式：退職証明書

今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。

従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。
その内容は、
使用期間、
業務の種類、
その事業における地位、
賃金、
退職の事由、
について記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_1.html
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新年からの雇用保険手続き

マイナンバー制度
雇用保険の運用が１月１日から始まります

新年早々手続きが必要な会社さんから
問い合わせが多く寄せられています

急きょ継続給付の取り扱いなどが変更され
みなさんドキドキされています

当事務所は
国の電子申請窓口と別途事務組合用の窓口を通じて手続きを行っていますので
念のためそれぞれの電子申請の窓口に取り扱いを確認しました

国の電子申請窓口は
しばらくは併用してやります！とのこと
つまり、個人番号がなくても手続きは完了するとのこと
しかし追って、個人番号を登録することになります
ということは
個人番号がわかっていれば
新フォームでＧＯ～～～が合理的ですね

事務組合の窓口は
なんと、いまだシステム開発が完了しておらず
個人番号なしのフォームでしばらくやるとのこと
いつまでかなあ～～
個人番号を追加で登録することは間違いないわけで
システム開発さん、がんばってね

新年からの雇用保険の手続き
個人番号がなくても手続きは完了しますが
同時又は追って個人番号登録の手続きが必要となる

電子で手続きをされない方は
個人番号欄がある新フォームをダウンロードされて
手続きを一回で完了されたほうがスムーズでしょう
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銀行の窓口

銀行はいつも行くところではありませんね

この季節だけではありませんが
銀行の窓口には違和感を覚えます

人件費の削減策でしょうが
ATMにはたくさんの行列
窓口はガラガラ

こんな光景をよく見かけます

引き出しや振り込みはATMを使うように誘導されていますので
ほとんどのみなさんはATM！

ATMで時間がかかっている方って

まず高齢者のみなさん
使い方がよくわからないため時間がかかっているようです
銀行の方が一緒にやりながら説明されているのですが
なかなかスムーズにいきません
振り込み詐欺対策で何度もアラームが出るのも要因でしょう

次に多いのは大量の振り込み処理をされている方
延々に振り込み作業…

せめて…
高齢者のみなさんは窓口対応をして頂くよう
誘導することはできないものか
高齢者方々も安心感があるのでは

私はなるべく銀行に行かないようにしています（笑）
行くときは日と時間帯を選んで！
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クリスマスイブ、心あたたまる日に

今日はクリスマスイヴ

ウキウキした気分になりますね

なんででしょうね
華やかに彩られている
街クリスマスイルミネーションがそうさせてくれる
街角のチョッとしたお店のデコレションが心を温かくしてくれる
もしかしたら。。。
自宅もイルミネーション
私も子供が小さいときにはやりましたね
近年は出すこともなくなった
自宅用のクリスマスツリーのことを
ふと思い出します

誰もがこの時期を様々に楽しんでいますね

我々の国は八百万の神が守っていてくれるそうです
四季それぞれに多彩な昔からの行事の根っこは
この神々と寄り添った先人の感謝の気持ちが
現れているのでしょう

無意識に現代に生きる我々も同じことをしているのかもしれませんね

眩しいほどのクリスマスシーズン
誰もが心あたたまる素敵な日を過ごせますように
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ブラックバイトの実態調査

ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、
先月、厚生労働省はこのブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、
その結果を公表しました。

そこで今回は、この結果についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3095.html
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健康保険の標準報酬月額と賞与額の上限が改定に

毎年4月には、様々な法律の改正が行われます。

2016年も女性活躍推進法の施行などが予定されていますが、
社会保険についてもいくつかの改正が行われます。

上限が引き上げられる健康保険の標準報酬月額等についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3074.html
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キッと、寄り添うことでしょう

キチンと向き合わなくては…

色んなことが重なりしんどいわあ～
どうしたことか…
こんな時期が必ずありますね

いつもと違うしんどいことが次から次と降りかかってくる
仕事でストレスが重なりアップアップしているところに
プライベートでも良からぬことが続いてしまう

冷静になって一つ一つ解決するしかないのですが
解っているけどそんなにうまくできない
少々気持ちが沈み、自信を失ってしまう

経営者がそんな負のスパイラルに巻き込まれてしまうと
その存在が大きいだけに影響は甚大！

まず心を整えてからでないと乗り越えることはできないでしょう

先日ある経営者とお話をしていて感じたこと
自信を失い、マイナス思考になられている真っ最中で
言葉の端々に危うさが漂っています
お話の内容は労務問題ですが
本質はそこではないのでしょう

私に何ができるか

きっと…
法律の説明ではなく
寄り添うこと
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セカンドステージは穏やかに

やっと冬らしくなったでしょうか…

朝のお掃除も冷たああい

寒暖の差が激しく体が変化についていけないのでしょう
お仕事で色々な皆さんとお会いしますが
体調を崩されていらっしゃる方を沢山見かけます
年末まで、後チョット！
体を気遣いながら乗り切りたいですね

昨日は今年最後のセミナーをさせて頂きました
毎年恒例の定年退職者向けの企業内セミナー

公的年金の支給開始が遅くなり
今回受講される皆さんは６２歳から支給
ということは…
定年後再雇用で働く選択をなさる方が多いことになります
当然賃金は下がりますから
いつまで働くか悩ましいところのようです

セカンドステージは２段階
定年後公的年金が支給されるまで
公的年金が支給されてから

長年働いて来られた皆さまですから
厚生年金も長期加入の特例に該当するかも

あれやこれや・…
悩ましいご質問の嵐でありました

セカンドステージは
穏やかに社会のための活動ができるよう
そんな環境が整ってほしい
ご相談を受けながら…
こんなことを思ておりました

さて私は！
セカンドステージとは程遠い毎日ですが
心穏やかに、しなやかに…
心がけましょう(笑)
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おすすめ書式：退職証明書

今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。

従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。
その内容は、
使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由
について記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

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三六協定の基礎と臨時的に利用できる特別条項の締結

労働基準法では、法定労働時間として1週40時間1日8時間を
超えて働かせてはいけないと規定しています。
また、法定休日として毎週少なくとも1日の休日を
取らせなければならないと規定しています。

その上で、
法定労働時間を超えて働かせる場合や、
法定休日に働かせる場合には、
時間外労働・休日労働に関する協定を締結し、
労働基準監督署に届出をする必要があります。

この届出を一般的に
「三六協定（さぶろくきょうてい、または、さんろくきょうてい）」
と呼んでいます。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_2938.html
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若者雇用促進法に基づく認定制度とそのメリット

最近はブラックバイトなどの言葉も生まれていますが、
国は若者の使い捨てを行っている企業を問題視しており、
この10月より若者雇用促進法を順次施行し、対策を始めています。

一定の労働関係法令違反の求人者について、
ハローワークでの新卒者の求人申込みを受理しないなどの
規制が設けられていますが、
その一方で、若者の採用・育成に積極的で、
若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業について、
厚生労働大臣による新たな認定制度を創設しています。

この認定を受けることでのメリットも用意されていることから
今回はその内容についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3086.html
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