厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム

１２月より施行のストレスチェック制度は、
定期的に労働者のストレスの状況に ついて検査を行い、
自らのストレスの状況への気付くことで
メンタルヘルス不調 のリスクを低減させ、
検査結果を集団的に分析し、
職場環境の改善につなげる取組です。

厚生労働省は
厚生労働省版のストレスチェック実施プログラムの
無料配布を開始しました。
↓ダウンロードサイトはこちらから！
http://stresscheck.mhlw.go.jp/

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公的年金の一元化って

昨夜は年金教育研究会のオベンキョでした

今年の１０月から公的年金（被用者年金）の一元化が始まっているのですが
世の中の話題から取り残されていますね

表面的には被用者年金は全て厚生年金と名前が変わりますが
その内訳として
１号＝厚生年金
２号＝国家公務員共済
３号＝地方公務員共済
４号＝私学共済

現状では財政が統一されることはないと考えるべき
つまり給付（我々への支払い）は従来のまま

昨夜は一元化後の遺族年金の給付はどこが支払う？
亡くなられた方の過去の加入制度によって
その実績をもとに、それぞれの財布から支給されるとのこと！

一般の皆さんはますますわかりにくい

年金相談センターの職員の皆さんは
研修を重ね、日々猛勉強の最中だとのことでっす！
プロでも厳しい

simpleに！わかり易く！しようとして改正すると
一人一人の人生をカバーする長期スパンで考える年金制度は
ますます複雑になってしまう

こんな現実が我々に突き付けられているようです
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腕前のある主婦の掃除

腕前のある主婦の掃除

１Kマンションのオーナーでもある私は
当事務所はマンション管理のお仕事もしています

お引越しされたお部屋
クリーニングは当事務所がやっており
クリーニングでは対応できない部分は
業者さんにお願いして協力いただいています

お部屋のクリーニング…
まず引き渡しして頂いたお部屋
隅々までまずじっくりチェックします
お住まい頂いていた間
お掃除をなさっていたか？すぐわかっちゃいます(笑)

お掃除をあまいされていない部屋は
ホコリが積み重なりガンコな汚れとなり
通常のお掃除ではきれいになりません

そんなとき
腕前のある主婦掃除は知恵を出します
ガンコな汚れだって
その多くはきれいさっぱり

プロの方が使われる特別な洗剤は
成分の影響がわからないので使わないことにしています
なにを使う？
市販の家庭用の洗剤たちが大活躍
濃いめの洗剤を
数時間ガンコな汚れにふりかけ放置しておく

これだけです(笑)

後は‣…
１００円ショップで売っているメラニンスポンジで
ゴシゴシゴシ
うんうんバッチリ
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１２月のお仕事カレンダー

12月、いよいよ年末調整の本番を迎えます。

給与計算においても、
23日が天皇誕生日の祝日となっていることから、
25日支給の会社では早めに準備をしておくことが、
ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。
多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、
体調にはくれぐれもお気をつけください。

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厚労省が利用を促す各種認定制度

ブラック企業、ホワイト企業という言葉は、
いつの間にか定着し、これらの表現は、
就職・転職時の企業選びの指標として
利用されるようになっています。

そこで、求人を行う企業のイメージアップに繋がる
ことが期待される厚生労働省の認定制度と
そのマークについて解説しておきましょう。

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ハローワークはきれいになりましたね

昨日は連休のあけのハローワークへ

ハローワークはどこもきれいになりました
膨大な数のパソコンを準備し
仕事を探す皆さんのニーズに答えようとしています

キレイなところでパソコンを使って仕事を探すのは
気分が良いですね
仕事の相談に応じるキャリコンの資格を持っている方も増え
仕事探しをする皆さんのニーズに答えようとしています

手取り足取り…
その先にあるものが
自己の自立と自律に結びつくことを願います

一方、事業所さんの窓口
この時期は比較的従業員さんの出入りが少ない
こんな影響で待ち時間も短め
３月～４月の熱気のために力を蓄えている(笑)

同じ厚労省の所管でありながら
明るい雰囲気のハローワークとは随分違う労働基準監督署
新しいビルに入っている監督署もありますが
多くは
耐震大丈夫
少々心配になってしまう古い建物で営業中(笑)

それでなくても
一般の事業所さんはあまり行きたくないと思っていらっしゃいます
職業柄抵抗感が全くない私でも
歴史があり過ぎる建物
くら～い雰囲気の窓口
前提としてルンルン気分にはなれませんねえ

まず型から入る！
明るい労働基準監督署
目指してほしいですね
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遂に４割に到達した非正規労働者割合

近年、パートタイム労働者をはじめとする
非正規労働者が増加しており、
様々な労働政策にも影響を与えています。

そこで厚生労働省が公表した
「平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」
の中から非正規労働者の現状について見ていくこととします。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3053.html

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企業の年間休日数の平均は107.5日

近年の新卒採用の状況を見ていると、
企業を選択する条件の一つとして、労働時間や休日を重視する学生が
増加しているように感じられます。

今後、
当面続くであろう超売り手市場の中で学生を確保することを考えると、
このあたりの条件整備が重要なポイントとなることは間違いありません。

先日、厚生労働省から発表された
「平成27年就労条件総合調査結果の概況」の中で
年間休日総数や年次有給休暇（以下、年休という）の
取得状況がとり上げられています。

そこで、今回はこの内容を詳しく見てみましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3023.html
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今日は投票日

３連休の方も多いでしょうね

今日は連休の中日！
大阪では大阪府知事と大阪市の選挙の投票日です
都合が悪い方は期日前投票をされているのでしょう

私は投票はルーティンの一つに加えています
少々遅めの早朝掃除にして
お掃除の前、朝７時からの投票所に向かいます
投票に出向いているほとんど人はいませんので
受付の皆さんは穏やかな雰囲気ですね

良く言われること…
行政機関はちゃんとやらない
議員は悪いことばかりする
…　…　…
このように考えている皆さんは悲しいなあ～

議員を選んでいるのは我々一人一人である
その議員の皆さんが決めたことを執行するのが行政

我々一人一人の目利きが少々間違っていたのですね
この事実は素直に認めなくてはいけません

次こそ
このように考えられるといいかもしれません

まして…
選挙に興味がなく投票したことがない…
このような皆さんは悲しいですね

自由を謳歌できる今の日本は素晴らしいです
それは前提として
我々一人一人がやるべきことを自覚し行動してこそ
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言葉の定義はしっかりやらないとね

法律って不思議ですね

労働法の実務専門家として活動している日々ですが
実態の社会に照らしてみますと
？？？
こんな風に感じてしますことが多々あります

皆さんご存知のパートタイム労働法

雇用形態の社会的な変化が起こる中
短時間で働く皆さんが増えてひずみが出てきたため
立法された法律です

ひずみ…

パートさんだから法律とは関係ない
このような未熟な理解をされている会社さんが増え
社会的に問題が起こりだしたからですね

ところが
パートタイム労働法の適用を受けるのは
一般社員さんより所定労働時間が短い方です
時給で働く方のことではありません

フルタイムパート…？？？？
　　時給制で一般社員さんと同じ時間働く人？？？

こんな方はパートタイム労働法の対象ではありません

そういえば
社会では一般化している言葉なのでしょうが
私は理解ができない
例えば、
正社員…？？？？
　　どんな働き方・処遇の方のことでしょう？？？
非正規社員…？？？？
　　どんな働き方・処遇の方のことでしょう？？？
契約社員…？？？？
　　どんな働き方・処遇の方のことでしょう？？？

これらは法律用語ではありませんね
ということは…
その定義は会社によってすべて違うはずです

当事務所は
責任をもって前向きに楽しく働き
日々成長を共感できる方を正社員と定義しています
と言うことで
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マイナンバーが送られてきますね

マイナンバーが徐々に発送されていますね

当初の予定より遅くなっていますので
１２月にずれ込むことになるかもしれませんが
既に受け取られた方もいらっしゃることでしょう～

市区町村ごとの郵便局への通知カード差出し状況は
こちらで↓確認できます
https://www.kojinbango-card.go.jp/cgi-bin/tsuchicard/jokyo.cgi

法人番号の発送は予定通り
大阪府は１１月１８日発送とのことで
昨日１９日、確かに私の会社にも到着しました
法人番号は誰でも知ることができます
直ぐにネットで公表されるとのことです

個人番号は必ず受け取りましょう＼(^o^)／

個人的に抵抗したいなあ～って思っている方も多く
行政への届け出に個人番号を書かなかったらどうなる？？？
こんな質問も沢山いただきます

そうですね
罰則はありませんから
最終的には個人番号を書かなくても
行政は届出書を受け取ることになるでしょう

徐々に制度が浸透してくると
かえって個人番号を届けない個人が目立っちゃいます！

社会のシステムが変わる

我々はこのように理解した方がよさそうです

力を注ぐのは
適正に個人番号が活用されているかどうか
しっかり注目しておくことでしょう
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大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の32.3％

新卒入社に関してはよく七五三と言われます。

これは新卒社員の離職率を表したものであり、
入社3年以内に、
中学新卒者（中卒）は7割、
高校新卒者（高卒）は5割、
大学新卒者（大卒）は3割が退職するという意味です。

この離職率に関する最新のデータが
厚生労働省より公表されましたので、このデータをとり上げることにしましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3041.html
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老舗のお店の苦悩

老舗のお店は苦戦されているところが多い

昔は栄えた商店街
今はシャッター通りになっているところも多いですね
こんな商店街には必ず
その地域で知らない人はいないほどの
かつて地域に愛され続けているお店があります

ガンコな職人気質の店主が
愚直に伝統を守り続けていらっしゃいます

ところが
近隣に大型商業施設が進出し…
消費者のライフスタイルが変化し…
ブランドはあるが客足は遠のく…

当然、お店で働く皆さんの待遇も
徐々に悪ってしまいます

今の労働の世界は
コンプライアンスが強化され
一昔のそれとは雲泥の差
当然様々なトラブルが起こってくることになります

店主は昔ながらのイイ人ですから
トラブルが起こってしまう理由を
スッキリ理解することは難しいですね

後追いで手立てを打とうとされますが
お店には金銭的な余力がなく悩みは深い

いわゆる負のスパイラルでしょうか

こんな商店街の老舗のお店さん増えていますね

思い切って切り替えられることを
切に願うしかありません
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年金事務所から送られる納付書

わかりにくい

年金事務所から毎月送られてくる納付書

会社の経理に関わっていらっしゃる方は
一度は目にされたことがおありでしょう～

自動引き落としされる
健康保険・介護保険・厚生年金・児童手当
それぞれの総額と総合計が記載されているものです

そこには一般的な請求書で添付されている
明細は書かれていません

引き落としされる額と、、、
会社負担する額と社員さんから預かっている額の合計(-_-;)
これが合わずに困っていらっしゃる会社さんは多くあります

なぜ合わないのでしょう～～～
保険料の率は、１年の間で頻繁に変わります
その上、、、
退職した人や新たに入社した人の届け出をするタイミングで
今回の納付書に含まれていたり、含まれていなかったり

極めつけは、、、
手続が極端に遅れた時などは遡って保険料を納める
この明細は解読不可能

わかりにくい…

このお困りごとのご相談は随分昔からあり
会社さんは社員さんからの控除額を間違えたのか(-_-;)
大変心配されることになります

年金事務所でお願いすれば
標準報酬月額の一覧を出してくれますが
ややこしい遡り処理だと
明細の解明は至難のワザ

請求明細は透明に！

今の社会では当たり前のことですが
このシステムを変えるには
膨大な支出をともなうことは明白

さて、財源は？
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11/18セミナー：マイナンバー・ストレスチェック

今回のセミナーは、
会社にとって新規の取り組みが求められる
制度２本立てで行います。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
☆☆最新情報の影響は？マイナンバーの実務対応！☆☆　
☆☆もうすぐ始まる！ストレスチェック制度の概要☆☆　
日　時： 2015年11月18日（水）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
お申し込みは、↓こちらから↓
http://www.ykroumu.com/form_008.html
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