リーフレット：雇用継続給付の被保険者の署名・押印の省略

今回のおすすめリーフレットは、
「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を
事業主等が行う場合、
同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」です。

手続きが簡素化できることになりましたので、
ぜひ、 ご覧ください。

↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、
　　同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む
　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！

https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示

無用な労働トラブルを防ぐためには、
まず労働契約を締結する際に労働条件を明確にし、
労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。

そのため労働基準法では、
企業は労働契約を締結する際に従業員に対し、
定められた一定の労働条件の事項を
書面で明示する必要があると定めています。

今回、2019年4月からこの明示方法について、
書面以外の方法が認められることになったため、
以下で確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5283.html
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11月に実施される過重労働解消キャンペーン

国は過重労働による健康障害を防止するための
様々な施策を打っており、7月24日には
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、
長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や
過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。

11月には、例年実施されている
労働基準監督署の重点監督を含む
過重労働解消キャンペーンを実施することとなりました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5249.html
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公的年金は身近で大切な制度

昨夜は年教研（年金教育研究会）の勉強会でした

長く続くプライベートな勉強会で
最近は人事労務系にお仕事がシフトしている私は
忘れていることばかりで、、、
悪戦苦闘(＠_＠;)であります
教えを乞う年金の専門家の先生には
本当に感謝しております

公的年金の仕組みは^^;
プロの誰もが頭を抱えているほど複雑であります
言い方をかえると
奥が深い　(^_-)

理由は比較的簡単(笑)

年金は一人一人の人生の縮図のようなもの。。。

我々が生きてきたときどきの社会のありように応じ
社会保障の立てつけが変化を繰り返してきているのであります
その変化（法律改正）を横断して
我々は生活してきた。。これからも生活していく

過去の法律を掘り起こしながら
人生の終盤に老齢の年金をもらう

人生の途中でことが起こったとき
その時のルールで、障害年金をもらう。遺族年金をもらう。

結果として複雑だなあ～～ってことになる。。

本当は、、、
リセットして、シンプルにして誰でもわかる制度がよい！！！

これがなかなか難しいですね。。
利害関係者が多すぎて法律改正がこて先になりがちで
ますますわかりにくいものへ

誰にも身近で大切な制度
しっかり学ぼう(^.^)
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企業風土に注目しています

怒涛の日々、、、(^_-)

アッというまに土曜日です
充実した日々ということで(笑)前向きに捉えています

企業内研修ツアーがひと段落したことで
先送りしていた仕事をやんなきゃね(^.^)

重なるときは重なるのですが、やんなきゃね(^.^)
これも、、、、
周りの皆さんの助けがあるからできるのであります

研修をさせて頂いて感じること、、、
地域性というか、職場風土というか、、、
同じ会社でありながら、違う！！！

最近企業風土に注目しているのです
小さな会社は経営者の経営姿勢が一番影響するのですが、
支店があるサイズですと
支店のトップなどの人となり
影響力のある方が醸し出す雰囲気なのかもしれません

働きやすい職場
ってワードが注目されています
働きやすいってどんなことなんでしょうねえぇえ

この捉え方も人によって違うはずですね。。

あなたはどんなイメージですか　か
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11月のお仕事カレンダー

11月のお仕事カレンダーを公開しました

パートやアルバイト等においては、
所得税法上の扶養親族の範囲等で働いていることが多くあります。
そのため、
年末になってこのまま勤務すると
その収入の範囲を超えてしまうといって、
急に休んでしまうことが懸念されます。

今のうちから収入をチェックしておき、
年末の忙しい時期になって「人手が足りない」と困ることがないよう、
調整しておきましょう。

↓11月のお仕事カレンダーはこちらから↓
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11月20日、働き方改革関連実務対応セミナーを開催します

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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雇用継続給付の申請、社員さんの署名が省略に

雇用保険には、
被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度
（高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）が設けられています。

これらは、
被保険者がハローワークに支給申請することにより、
被保険者に直接の給付が行われるものですが、
その申請手続きは原則として、
被保険者を雇用する事業主を経由して行うことになっています。

2018年10月1日からこの申請手続きの一部が簡素化されています。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5254.html
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2019年4月より新しい様式となる36協定届

働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっており、
2019年4月1日から
残業時間の上限規制が適用となります（中小企業は2020年4月1日から適用）。

これに伴い、
「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、
すでに新しい様式が公開されました。

これまでの様式（旧様式）と
新しい様式（新様式）の変更点を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5222.html
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ＱＯＬを上げたいですね

秋晴れですね！！！

素晴らしくさわやか!(^^)!
心身のリフレッシュには絶好の気候であります(^.^)

週末から東京
色々考えさせられることも発見できました
やっぱ(@_@。
直接会うこと
直接顔をみること
直接雰囲気を感じること
って大切ですね

メールやラインなど、、、
ビジネスシーンも
便利に連絡を取り合うことができ
隣の席の方とも直接話さず
メールなどで連絡をとる！なんてことも良く聞きます^^;

　　・・・・・

表面上の文字のコミュニケーション
これは気を付けたいですね
我々人間は
感情というもろ刃の剣を持っています

この感情が
我々一人一人、自分自身を幸福にもするし、不幸にもする

便利さだけを追求しがちな我々
生活の質（ＱＯＬ）の視点からみてみると
ＱＯＬを上げるための
ごく一部の便利グッズにしかすぎませんね

ゆっくり・リラックスしてたわいない話に興じてみましょ！

ほのぼのとする瞬間は、かけがえのない瞬間
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経営労務診断は社員定着の決め手

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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11/20セミナー開催【大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
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wordでそのまま使える書式集：退職届

従業員が退職を申し出る際に使用する提出書類です。

以前は経営者宛に全文を自書し、
提出することが一般的でしたが、
最近はこのように会社所定の書式を用意し、
それに記入させることも多くなっています。

↓退職届、その他人事労務管理書式集はこちらから↓
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11月に実施される過重労働解消キャンペーン

国は過重労働による健康障害を防止するための
様々な施策を打っており、7月24日には
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過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。

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厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き

健康保険には、
被保険者に対して給付を行うだけではなく、
一定の条件を満たした家族を被扶養者とし、
給付を行う仕組みがあります。

被扶養者として取り扱われるようにするためには、
事前に「健康保険 被扶養者（異動）届」にて届出を行い、
保険者から認定を受ける必要がありますが、
2018年10月より全国健康保険協会（協会けんぽ）の
被扶養者認定の事務手続き（日本国内に居住する家族のみが対象）の
一部が変更になりました。

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