今日は静かで落ち着いた時間を

いよいよ大晦日ですね

すっかり新しい年を迎える準備が整っている方
それどころじゃないよって忙殺されている方

私のような仕事をしていると、、、
鉢巻をまいて仕事をしている知り合いが
たくさんいますから、、、
人それぞれこの時期の過ごし方は
多種多様であることを実感します

どこかのタイミングでリセットする
そうすることで気持ちが切り替わる
とても大切なことですね

我々の大先輩たちは
自然と共生することで
その節目節目に感謝をこめて
気持ちのリセットをしていたのでしょう

現代の我々は
自然を畏怖する気持ちが薄れていますから
楽しむためのイベント的な要素が強くなっていますね

だからこそ、
意識して、意識して
自分自身が真摯な気持ちになれるタイミングをつくらないと

今日はえらく早く目覚めました(笑)
積み残しのお掃除や新年の準備を早めに終えて
静かで落ち着いた時間を取りたいと思っています
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激動の１年でした

あっという間に、、
今年も２日を残すだけになりましたね

実務的なお仕事は
昨日で締めましたが
私自身は今年中にやっておかないと^_^;
って思うことを抱えています

チョッと今年の振り返り、、、

激動の１年だったかなあ～～
一番の目標が^_^;
もろともに粉砕された１年！

ゼロになった

自分の力不足を痛感しました
素直に認めたいと思います

失うものがなくなったとき
人間は強くなれる
人間は優しくなれる
人間は成長できる

来年は新たな出発～～～
しっかり自分自身と作戦会議を
やっていこうと思っています

さてさて、
年の締めはお掃除(^.^)
心の洗濯を
時間が許す限りやっていきましょ！
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心身をリラックスさせてあげましょう

今日仕事納めの会社さんが多いのでしょうか

いえいえ、、、
対外的には昨日が今年の最後、ってな
会社さんもたくさんありますね

対外的には、、、

そうですね
仕事を納めるるる～
その後のお休みのために
力を絞って奮闘されていることだと思います

エンドレスの仕事(^_^;)
どこかのタイミングで
リフレッシュできる時間や環境を
強制的につくることはとても大切でしょう
心身をリラックスさせてあげましょう

色々な会社さんとお付き合いをさせて頂くと
息切れされ、疲弊され、、、ながら
とどまることのない業務と奮闘中の方が
大変増えていると感じています

心身をリラックスさせてあげましょう
今は絶好のタイミング

私自身も
心身のバランスをとることを心掛ける！
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障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新

昨年4月より障害者雇用納付金制度の申告対象範囲が、
常時雇用労働者数100人超の事業主に拡大され、
障害者雇用に対する関心がより一層高まっています。

この納付金制度など、
国による様々な障害者雇用対策により、
民間企業の障害者雇用は大きく進んできています。

今月厚生労働省が発表した
「平成28年障害者雇用状況の集計結果」の内容についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3787.html
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1月のお仕事カレンダー

人事労務の業務に携わるみなさまは、
年明けから春にかけてしばらく忙しい日々が
続くのではないでしょうか

4月には新卒者が入社してきますので、
事前にスケジュールを調整しておきましょう

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あの日のChristmasは！

Merry Christmas ！

素敵な心休まる時間をお過ごしでしょうか

ふと、、、
遠い昔を思い出しています

子どもがサンタさんの存在を知らないころ
いえいえ
少々サンタさんを疑いだしたころ

eveの夜中のできごとです
プレゼントを枕元に置くために
すやすやと眠っている（と思っていた(^_^;)）
おそるおそる近づくと
ガタ。。。。。。

サンタの私が暗い子供の枕元で
足元がぐらついてしまいました(@_@)



大慌て、、、、
子どもの顔をみると眠っている様子で一安心

Christmasの朝、、、

サンタさんはお母さんやったんや！！！
前からおかしいなあって思ってたんや！

しっかりばれていました
子どもの夢が
少しずつ現実とマッチングを始めた瞬間でした

我が子は親となり
今年は同じことをやっていることでしょう

私は、
心身のデトックス、デトックス中であります
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人材確保に有効、経営労務診断を活用しましょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

求職活動をする皆さんは
インターネットから情報を得る時代です。
経営労務診断を活用して
アピールしましょう。

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体調を整えよう～～

３連休の方が多いのでしょうか

しかしながら、、、
年末年始にむけて仕事の区切りのために
今日は働いていらっしゃる方も多いかもしれませんね

私はというと、、、
今年の区切りをつけるために
少々頑張らなくてはいけないかなあ～～
って思う一方で
一日くらいはガス抜きをしよう～～
なあんて！ゆったりしたい気持ちもあります

体調を整えること

今最大の課題です！

長年の疲れが積み重なっている自分自身を
けっこうな危機感と共に感じているわけであります

今年の１２月は意識的に
外出を控えています

やっぱ、
体調を整えることが優先ですね
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この仕事、ずっと続けたいです！

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決意宣言のようなことば

長年お世話になっている美容室の
女性美容師さんの言葉

髪の毛を触ってもらっている間に
たわいない会話をしているとき
お休みが続いたら
あけの仕事の日は緊張するとのことでしたので
その心境を聞いてみました

腕が鈍るのだそうです
技術職はずっと腕をみがき続けないと一瞬で
ダメになるとのこと

この仕事が大好きだから
この仕事を大切にしたいから

結婚しても
妊娠しても
子どもができても
ず～～～と現役でいたい

なんだ、、、
胸が熱くなってしまいます

あなたのその情熱が続く限り、、
それを実現できる環境は整ってきますよ
周りが応援してくれますよ

こんな女性がドンドン増えてほしい、なな
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インターネットで企業の社会保険加入状況が検索できます

平成28年10月1日から、
パートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われました。

この適用拡大により、
社会保険の被保険者が常時500人を超える会社で勤務する、
一定の条件に該当したパートタイマーについては、
新たに社会保険に加入することになりました。

前後して、
企業の社会保険の加入状況がインターネットで
確認できる仕組みの運用が開始されました。

社会保険・労働保険の適用状況の検索方法を確認しておきましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3769.html
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そのまま使える書式：解雇理由証明書

解雇予告した従業員から、
退職日までの間に解雇の理由について
証明書を請求された場合に使用する書式です。

この証明書では、
解雇の理由を具体的に示す必要があり、
就業規則の該当条項の内容、
その事実関係を記入することが求められています。

↓解雇理由証明書他、役に立つ書式はこちらから↓
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まずは、自分らしくを理解することでしょうか

産業カウンセラーの研修に参加してきました

心理学の永野浩二先生のまったりした講義(^_-)-☆
ワークを取り混ぜた講義構成はさすがです！
ストレスパンパンの状態での参加でしたが
３時間の講義後は、、、
なんと(@_@)なんと(@_@)
スッと抜けているではありませんか

テーマは「幸せな働き方・生き方の創造」

自分らしく生きる（自己実現）
そのためには、、
日常の体験・自分の考え方と行動を
なるべく一致させるようにしていくことが大切

我々は色々な悩みを抱えていますね
小さななことから大きなことまで

悩むということは、、、
その悩みのネタは
自分が重要だと思っているからですね
自分にとって価値がある
外部の一般的な価値ではありません

まずは、こんな自分を理解することですね
自分自身とチョッと離れた距離にもう一人の
自分を置くことで見えることが沢山出てきます

自分らしくしていても良い職場の環境があると
人は一番力を発揮する！

先生の言葉は響きます
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学びなおしが必要ですね

先日、メンタルヘルスのセミナーをさせて頂きました
その後の懇親会での会話、、、

メンバーはさまざまな企業（比較的大手企業）の
若手、中堅、中間管理職の皆さん

セミナーでも質問があった「新型うつ」のことが
話題に上り、懇親会もこの話が、、、

少々お酒も入り、リラックスムードのなか
本音トーク炸裂であります

管理職さん、
この頃の若手は根性タリン！
教えても覚えないしなあ～
ヤル気あるんかいな！
メンタルで休職していた若手が
復職したら、休職中に旅行したこととか
楽しかったあ～ってしゃべってる(-_-)zzz

若手さん、
先輩から仕事教えてもらうとき
とっても怖いよお～～～
オーラが起こってるし^_^;
いつも怒られてる感じだし(-_-;)

本音トークを整理整頓するのが
私の役割となりました

そうなんです

先輩は真剣に後輩のことを思い
熱心に教えているつもり(~_~;)
ところが、、、
後輩は怖い印象しか残っていないのであります
教えられた仕事の内容は記憶のかなた(~_~;)

職場での会話のキャッチボールが
成立していないことが多いのでしょう
これが高じると、メンタル不調へ

自分の常識が
相手の、職場の
常識になることはありませんね
相手の常識をまず理解することからはじめないと
管理職も若手もストレス満載になりますね

学びなおし
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