試用期間の設定と運用

新年度を迎え、
新卒者や中途社員が入社された企業も多いかと思います。

選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、
実際に配属したところ、
会社が期待していたパフォーマンスを発揮できないということがあります。

今回は採用時に設けることのある試用期間の設定の留意点と、
その運用上のポイントについてとり上げましょう。

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体力回復しながら、、

体力回復しながら、、

連休前にお仕事をある程度進めておきたかったのですが
あきらめることにしたのであります(笑)

でもって、１日の仕事の量を落としながら。。。
体力回復と仕事のキャッチアップを狙っております(^_-)

土曜日は体力的に厳しく、集中力欠如^^;
昨日は少々体力回復の兆しで、多少お仕事ができた(^.^)
さてさて、、、今日はどうかな？？
調子に乗らず体力回復を優先が肝要かなあぁ～～

目標は(*^。^*)
体力完全回復と最低限溜まっているお仕事をクリアーすること！
リフレッシュのイベントも大切にしなくっちゃあネ

連休明けには、、
ご無沙汰しているご縁の方々に
スムーズに連絡できるように体制を整えます！
うん、、、、何の宣言でしょう(笑)
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鳩さんとの格闘

鳩さんとの格闘、、、(笑)
生存競争かなあ～～

色んな所で鳩さんが増えすぎて
被害(-_-)zzzと感じてしまう話を聞きます

平和のシンボルでありながら
増えすぎると、その営みの影響が大きくなり
被害という言葉で表現されるのでしょうね

自然の摂理とは残酷なものです
動物は生きるため、種族を繁栄させるため本能的に生きていますねぇ

人間も動物ですから、他の生き物との関係性のなかで暮らしています
熊や猪が人間に被害を及ぼす話をよく聞きますが
勢力図の分岐点が変化するあたりで起こるのでしょう

鳩さんは、カラスより低空を縄張りとしているらしいです
マンションの高さで言うと５～６階あたりまでが
鳩さんで、それより高いところはカラスさんがウロウロしているとのこと。。

昨日は、、、、
可愛そうですが鳩さんの巣に手をつけました
ゴメンね、、、
巣をつくられてしまうまで気づかずにいた私たちが至らないね
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無事連休がスタートしましたか

１０連休の皆さん、、、
無事お休みを迎えられましたでしょうか(^_-)

いやあ～～～
さすがに昨日２６日は必至の風情が世の中に漂っているような。。。

まず、、、
事務所の前の昼間の国道一号線
交差点があるので余計にわかる、わかる
明らかに渋滞しておりますぞんン
通常の週末の込み具合ではございません
お仕事をさっさと済ませたい車の行列であります

金融機関、、、
たまたまご挨拶に来られた金融マンに教えてもらいました

１０連休として業務を止めるのは初めてだそうです(@_@)(@_@)
そのために、連休中にたまる処理能力を増強する必要があり
システム改修をしているそうです^^;
ついでに、、、平成⇒令和　のシステム改修処理も、、、
システム改修が追いついていない金融機関もあるらしく^_^;^_^;
一般庶民は、連休明けに直ぐにお金の出し入れは避けた方がよさそうですね

お仕事はできるところまで、、、てなことで
最後のお願いをたくさんされました(笑)

自分自身の平成を振り返り
自分自身の令和を作り上げる　　

こんな期間にしたいですね
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５月のお仕事カレンダー

5月1日に新しい元号の時代。

改元に伴い、新元号へ様式等の書き換えや、
各種システムの変更作業等が発生しますが、
対応が改元後となるものもあります。

通常の定例業務に支障が出ないように、
また、変更作業等に漏れがないように段取りよく進めていきましょう。

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電子メール等での労働条件の明示が可能に

労働契約を締結する際、
会社は従業員に対し労働条件を明示することが必要です。

従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていましたが、
労働基準法施行規則が改正され、
4月から従業員が希望した場合には、
FAXの送信または電子メール等の送信により明示することもできることとなりました。

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そのまま使える書式：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も
様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から入社時には
このような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。

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年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点

いよいよ4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、
年休の日数のうち年5日については
会社が時季を指定して取得させることが義務となりました。

この改正と併せて新たに、
会社が年次有給休暇管理簿を作成し、
保管することが義務となったことから、
その作成時の留意点を確認します。

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リーフレット：パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

大企業で2020年4月1日から施行される
働き方改革のひとつ、
同一労働同一賃金について
改正ポイントを簡潔にまとめたリーフレットです

↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」他
　　人事労務管理リーフレット集はこちらから↓ ↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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土曜日大切、大切

すっかり春(^.^)

花粉症の皆さんはあと少しですね。。。。
そうじゃない方は春うらら、、、

ここ数年のことですねぇ
ヘビーな打ち合わせは、土曜日で。。。
これが定着してきているように思います
特に経営層の皆さんは
『土曜日にお願いしても、大丈夫ですか？』
ってなアポイント調整のお願いがあります

そうなんですね。。。
ウイークデイはバタバタで
打ち合わせの途中であっても、
飛び入り案件が発生するのであります^^;

申し訳ないです

いえいえ、大丈夫です

ところで、何の話をしていましたっけ^^;^^;

こんな会話が続くためです

すすみゃあ～～～しない(笑)

じっくり考える。。。
シンキングタイムは一番重要ですから
本当は小部屋に籠って世間と隔離状態でやるべきですよね

というわけで、、、
自然と土曜日に打ち合わせすることが増えていきます
昨日の打ち合わせの続編は、やっぱ土曜日に決定(笑)

私自身も土曜日大切！！！です(^.^)
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居心地の違いって？

あなたにとって
居心地いいなあ～～って感じる
場所や空間、シチュエーションはなんですか？？？

これは、自分にも問いかけているのであります(^_-)

自宅にいる時はホッとする!(^^)!
このように思える方は大丈夫だろうなあ～って思うのであります
一番身近な空間がリラックスの場所ですものね(^_-)

こんなバランスが無意識にとれていると
色々あるけど、結構楽しく充実してるなって思い込むこともできますね

仕事では
さまざまな異質な場所や人の空間を日々さまよっているのですが(笑)
やっぱりあるのです！居心地の違い

自分との間で違和感を感じる空間なのでしょう

その居心地の違いをどのように解消していくか、、、、
都度自分とのせめぎ合いをしているような気がします

無理せず、しなやかにい～～～
今日のような明るい空を目指してね
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注目されるフレックスタイム制

4月より働き方改革関連法のうち、
年5日の年次有給休暇の取得義務化などの事項が施行されていますが、
フレックスタイム制についても改正が行われます。

そこで今回は、働き方改革が求められる中で
注目が高まっているフレックスタイム制について、
その概要と改正点を解説します。

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経営労務診断は、職場環境改善の道しるべ

今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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パートが年休を取得したときの賃金支払留意点

働き方改革関連法により、
年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている
企業も多いと思いますが、
実務を考えるにあたって、
パートタイマーの年休の運用で問題が発生している
という事例を多く耳にします。

パートが年休を取得したときの取り扱いを、
賃金の支払いを中心に確認しておきます。

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定年再雇用時等に活用、社会保険同日得喪の手続き

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の標準報酬月額は、
被保険者資格の取得時に決定された後は、
定時決定または随時改定（産前産後休業・育児休業復帰後の随時改定を含む）の
タイミングでその見直しが行なわれます。

ただし、60歳以降の被保険者が定年退職等をし、
その後再雇用されたときには、
定時決定や随時改定を待たず、
再雇用された月から再雇用後の給与に応じた
標準報酬月額に改定できる仕組みがあります。

今回はこの仕組みを確認しておきます。
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