これからというときに、、、、

これからというときに、、、、

強烈にバタバタした一日
ず～～と電話が鳴り続け
ず～～と話し続け

関与先の社長さんからの電話
何度か携帯に着信があり
折を見て電話しても社長さんが出られず

月曜日によくある光景です(^_^;)

夕方やっと、、
電話のタイミングがあいお話しすることができました

〇〇さん、やめちゃうんですよね・・・

・・・・・(-_-;)

私も言葉を失ってしまいました

これからというときに

〇〇さんは人事労務の担当者で
直接私と話をする機会が多い方です
キャリアアップするため
社労士の資格をとるため
転職をきめられたとのこと。。

どの会社さんでもそうですが
私と実務の事柄で係わる方は
社労士の資格に大変興味をもたれます
そして、勉強を始められます
大変良いことでいつも応援しています

仕事をやりながらの受験勉強は
時間的にも厳しいのですが。。
合格する・しないにかかわらず
ご本人の仕事に必ずプラスになります

〇〇さんは、今から力をつけていく方です
実際今年からその仕掛けを始めたところでしたから

これからというときに

今の会社では、、
受験勉強との両立がかなわなかったのか

社長さんの言葉の端々に
残念感がにじみ出ているのであります
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平成29年3月版【大阪府見やすい社会保険料額表】をご活用ください

社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。
この保険料率は、定期的に１年に２～３回改定されています。
特に協会けんぽの健康保険料率は、
各都道府県で異なった料率となっております。

大変煩雑な作業をされる給与計算担当者などの皆さん！
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

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そのまま使える書式：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

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ガンバレ！人事労務担当者

チョッと心配です、、、

数か月前からお付き合い頂いている会社さん
人事労務の担当者さんは
さまざまな実務を主体的に実行していく立場です

定例ミーティングには
その上司の皆さんも同席頂いています
やらなくてはいけないこと
やるべきこと
優先順位を整理しながら前へ進めていくことにしています

ミーティングを繰り返していると
それぞれの方の仕事に対する考え方や
やり方がわかってきます

この実務担当者さん
決定した方向性の理解が
少々不足しているのかなあ(^_^;)
このように感じることが結構あります

当然でしょうが
社内コーディネートで失敗してしまうことが、、、

荷が重い、、、
上司の皆さんは当然そのことを理解されていることでしょう
育ってほしい、、、この思いから

この担当者さんは中途採用
今の仕事の経験者として採用されているのです

経験者といえど
会社が違えば一からスタートですから
時間をかけて覚えて頂くことになります

人事労務は制度ありきではなく
制度に、血を、心を、会社の考え方を埋め込みます
何度も同じ話をさせて頂くのですが
ビジュアル化できない部分がわかりにくいのでしょう

ゆっくり、じっくり
ですね
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リーフレット：無期転換の準備、進めていますか？

改正労働契約法が施行された2013年4月から
5年経過する2018年4月に、
有期契約労働者からの無期転換の申込みが
本格化することが見込まれることが
想定されるために作成された
無期転換ルールの円滑な導入のためのハンドブックです

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平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました

平成29年1月1日に
改正育児・介護休業法が施行されましたが、
これに併せて通勤災害の範囲の一部が見直されました。

通勤災害は、
通勤災害として認められる範囲が複雑であることから、
これを再確認した上で、今回の見直しの内容を解説しましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3900.html
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１０年加入で、公的年金が受給できるようになります

年金の勉強会で学びを続けています

社会保険労務士といっても
さまざまな専門分野があります

それぞれの分野の専門性が求められるこの頃、、
専門分野だけを生業とする方の教えを乞うことは
とても重要だと考えています

今公的年金の分野にかかわる者を悩ませているのが
８月からスタートする年金の受給資格が１０年になること！！！

現在年金を受給できるのは
生涯で原則２５年の加入期間があること

これが１０年になることで
無年金状態だった多くの皆さんが
それなりの年金を受給できることになります

今の年金の仕組みは昭和６１年４月に改正されています
それ以前に現役時代がある方などは
昭和６１年３月までのルール、いわゆる旧法
この旧法の仕組みがとてもややこしい(^_^;)
今のルールと似ているようで違う(^_^;)

１０年加入で公的年金が受給できるようになる方は
ご高齢の方が大半でしょう～～

年金相談センターや年金事務所で働く年金相談員さん
今、、、
研修に余念がありません

２月下旬から順次
新たに年金がもらえるようになりそうな方に
書面が送られる予定です

ご高齢の皆さんが、、、
見やすい、わかり易い、案内であることを願います
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一番大切にしたいのは働く皆さんのモチベーション

会社組織はまか不思議

特にオーナー企業さん
創業者が起業し
２代目が、、、
３代目が、、、
脈々と粛々と経営トップを
親族で固めていると、、

時には
経営トップの資質を備えていない方も出てきます
時代に寄り添うように
変革を続けないと企業の存続は危うくなりますが
(^_^;)(^_^;)
といったことが起こってしまいます

業界のトップランナーとして
長年君臨してしている企業

殿、ご乱心、、

こんな状態にある会社の管理職さんと
あれやこれやとお話していると
乱暴と思える人事異動が頻発！
この企業は何を目指されているのだろう？

一番大切にしたいのは
働く皆さんのモチベーション

少々心配になっています
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４月から引き下げられる在職年金の停止基準額

年金額は法律の規定により、
平成29年度から0.1％の引下げとなることが決定していますが、
これに併せて、
在職老齢年金の支給停止となる基準額も改定されることになっています。

在職老齢年金を受給しながら勤務している
従業員がいる場合、
今回の改定により在職老齢年金の受給額が変更されるケースもあることから、
ここでは在職老齢年金の概要と改定内容についてとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3871.html
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いつもはボコボコなんですよ

人事制度の見直しをさせて頂いている会社さん

役員への中間報告の会議に参加させて頂きました

プロジェクトミーティングで
役員の皆さまへの対応にご苦労されていることは
感じておりましたが

・・・・・・

限りある時間でのプレゼンですから
ポイントを絞った説明をして
決定して頂かなくてはいけないのであります

イヤイヤ、、、
役員の皆さまは色々な発言をなさいます(笑)
いわゆる　脱線

人事の担当者は口をはさむのも難しく・・・

この会議で決定して頂きたいことは一点だけ！

なんですよ～～～

無事会議が終了！

人事の部長さんがひとこと・

今日はスムーズにいきました
ありがとうございました
いつもはボコボコなんですよ

いつもがリアルにわからない私は
^_^;(-_-;)(^_^;)

日々タフな時間をお過ごしのご様子です
組織がスムーズに機能しない要因は
こんなところにもある
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そのまま使える書式：時間外・休日勤務申請承認書

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