エネルギーは帰ってくる

あるデイリーメルマガの言葉↓
～～～
社員を粗末にする社長は、
社員に「お客様を大切にしろ」と叱咤する。
粗末にされている社員が、
お客様を大切に扱うわけがない。
結果、売上は減少する。
それを見て社長はさらに、
「お客様を大切にしろ」と叱咤する。
悪循環を正さない限り問題は解決しない。
～～～

この言葉たちを目にした瞬間
先日、ある経営者の相談を受けている時の
会話を思い出しました

労務関係のさまざまなプチトラブルが
長期間にわたり重なり
かなり職場が疲弊しているご様子

相談時の発せられる言葉の数々で
経営者も相当お疲れがたまっていることが
手に取るようにわかるのであります
思考回路はマイナスのスパイラル
もう、、、どうでもええねん、、、

経営者はある意味がまんの職業
メンタル的な疲弊とは隣り合わせで
日々葛藤されています

どのような毎日であろうと
我々自身が発するさまざまなエネルギーは
循環しているのであります

悪いエネルギーしか発することしかできないとき
その悪いエネルギーが自分に返ってくる

負のスパイラル

ここはリフレッシュ、リフレッシュ！
良いエネルギーを発散できるように
踏ん張るしかない！！
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秋の早朝はすがすがしいですね

秋の素晴らしい一日になりそうですね(^_-)

明け方から
マンション周りの掃除をはじめました！
徐々に明るくなってくる風景は
一号線に面している当マンションあたりでも
なかなかいい感じです(^'^)

なんと！
私より早く作業を開始されている方がいらっしゃる！！

おそらく、、、
シルバーさんでしょうね
隣のマンションの植え込みの手入れを
熱心にされているのであります！
なが～～～い時間をかけていらっしゃる
もしかしたら手が遅いのかもしれません
しかし
早朝から熱心に、熱心に
ほっこり、心温まる風景です

私はというと(^_^;)
反対側隣のマンションの敷地から伸びてきている
野生（？）の大きくなった木から落ちてくる
この季節恒例の枯葉さんたち・・・・
ほとんどは当マンションのエントランスへ

てんこ盛りに入り込んでいますので
ワッセ、ワッセ、、、
熱心に落穂ひろい、であります！
野生の木から枯葉がすべて落ち切るまで
このワッセ、ワッセは続きます

今日は今からチョッとだけ遠出をします
休日しか時間が取れない関与先さんと
打ち合わせですよ

零細企業の経営者は
身を削り取り組んでいらっしゃるのであります！

幸あれ
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学生アルバイトの労務管理上の注意点

アルバイトで働く高校生の意識調査

対象者の約3割で何らかのトラブルがあったと回答しています
労働基準関連法令違反のおそれがあることもあり
注意したいものです

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11月のお仕事カレンダー

１１月のお仕事カレンダーを公開しました。

１１月は祝日が２日あり、
給与計算の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。
早めに準備をしておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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ＳＮＳの活用はマナーを大切に

ＳＮＳの使い方・・・・・

皆さんは、、、
どのような考えで活用されていますか？

チョッと間違えると
社会問題に発展したり
他の人の人格や生き方を否定したり
冗談では済まないことが起こってしまいます

また一定の仲間うちの閉鎖性から
いじめに発展していながら
気付きにくく問題が深刻化してしますこともあります

大人のビジネスの世界でも同様のことを
チラホラ小耳にはさむことがあります

情報開示の時代
自己主張が容易な時代
なにより自分が便利！

これからはもっと利便性が上がり
ＳＮＳなどのＩＴの活用は
我々の日常をより豊かにしてくれるでしょう

より豊かに・・・

そこには、
大きな責任が伴うことを忘れてはいけませんね
私も自戒しているところです

大人も子供も、、、
利用上のマナーを学ぶことが大切。
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ちょっと違う、同一労働同一賃金(^^ゞ

今日は早朝勉強会

同一労働同一賃金について
ぷちコメントのスピーチをさせて頂きました

政府の働き方改革関連のアウトプットが加速しているなか
マスメディアの紋切型の取り上げ方に
違和感を感じております(^^ゞ

2019年４月に予定されている労働法の改正にむけて
１２月にはガイドラインが公表されることになっています
パートタイム労働法、労働契約法、派遣法

法律を根拠として
我々の働き方が変革されることになるでしょう

同一労働同一賃金への改革ではなく
均等待遇への改革ですね

職務以外の待遇を
まずは、同じにしましょうよ～～～
ってことですね
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就業規則の届出を本社一括で行う方法

就業規則を作成・変更した場合には、
事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。

この届出はあくまでも事業場毎に行うことが
原則とされているため、
本社や支店等、複数の事業場がある企業には、
各事業場で届出を行わなければなりません。

一方で、
このような場合であってもすべての事業場で
同じ就業規則を適用するケースも多く、
各事業場での届出が手間であると感じることもあるのではないでしょうか。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_3673.html
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自分の気持ちが高まり過ぎると

自分の気持ちが高まり過ぎると
冷静さを欠いた行動をツイツイとってしまう、、、、

そんな経験は大なり小なり、
みんな日常てきにやっていることですね

他の方々に大きな迷惑をかけない程度であれば
それも良しということです

想いが強いときって、、、
案外自分の行動がわかっていませんね

気持ちが強ければ強いほど、
なぜ理解してもらえないんだろう
なぜ受け入れてもらいないんだろう
なぜ…
なせ…

逆に反発の気持ちが湧き上がってくるものです

反発の気持ちに
上手に付き合いたいものです

今、東京です
こんなことが高じてしまったのでしょう
ご相談に乗りに参りました
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11/28セミナー開催『理解を深めよう～高齢者の公的給付』

１１月２８日月曜日
『高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付』

と題してセミナーを開催いたします

少子高齢化の影響で、
日本は人口減少社会に突入しています。
人口の４０％が６５歳以上になるのも
そう遠くないと統計上でも示されているところです。

人手不足も徐々に深刻化し
会社さんもご苦労が絶えないことでしょう。
　　
経験豊かでノウハウを蓄積されている
高齢者の皆さまの活躍がないと成り立たない時代！
　　
再雇用後は同じ仕事でも賃金が下がる、、、
年金の支給開始が６５歳に近づき従来の処遇では
高齢者の皆さまのモチベーションは低下する一方です。

今回のセミナーでは、
高齢者の皆さまが一番気がかりな
公的給付をはじめとした周辺事情を解説します。
　　
高齢者事情の理解を深めて頂くことにより、
モチベーションアップの方策を、一緒に考えてみます。

☆高齢者の活躍推進！理解を深めよう～高齢者の公的給付☆
日　時：１１月２８日（月）１８：３０--２０：３０
場　所：エル・おおさか南館７階　大阪市中央区北浜東３-１４
費　用：１，０００円

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真剣な電話中に揺れると・・・

ややこしい年金の請求中です

年金相談センターの担当者から電話があり
メモを取りながら真剣にお話を聞いていたところ、、、

携帯のアラームが鳴って、、グラグラ
それでもがんばって
メモを取りながらのお話を聞いていたのですが
気分が悪くなりました(-_-;)

チョッと揺れているので
一旦電話を切らせて頂きます

落ち着いたのでお電話を返したのですが
年金相談センターは電話にでません！

そうだった
相談中には外部からの電話は一切取らない！
そんな方針の機関でした！
仕方なく、お電話を頂けるまで待ちました
素晴らしい対応をして頂ける担当者でしたから
直ぐにお電話を頂くことができました(^_-)
良かったです(^.^)

ところで、
地震があったとき
大人が最初にやるべきことをご存知ですか？

まず、火元を確実に遮断すること
ガスの元栓や電気のブレーカーを落とすことが大切

その次に、ドアをあけ放つこと
揺れでドアがきしみ開かなくなると
外に出ることができなくなりますので
脱出の道を確保すること

当然ですが、非常用キッツは身近なところに

直ぐに机の下にもぐることが一番だと思い込んで
いらっしゃる大人たちが多いと感じます
いきなり立っていられない程の揺れときは大切なことですね
しかし、そうでなければ
まず火元とドアオープンが大人のやることでしょう
子供がまず机の下でお願いします

早速、事務所でもレクチャー致しました(笑)
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生活習慣病は恐ろしい！

この頃多いです(-_-;)

仕事柄、
さまざまな皆さんとお話をさせて頂くのですが
たおれた！！！って話題があちらこちらから
耳に入ってきます

血液の流れが悪くなり
脳に影響、心臓に影響、、、
脳疾患や心疾患で突然倒れてしまう、、、

生活習慣病

原因の多くは長年の運動不足と食生活の偏りだと
言われていますが、
現代に生きる我々の誰もが当事者になってもおかしくない

働き盛りの方が
小さな子供を残し
突然いなくなる、、、
こんな衝撃的なことはありません

事前のアポイントで
お伺いした会社さん、、、
ドタバタの真っ最中ではありませんか！
今日は帰りますよ・・
と経営者にお声がけしたのですが
いえいえ、出張中の出来事なので
話を聞いてほしい・・・・とのことです

詳しいことはまだ判明していませんので
対応はこれからのことになります

定期健康診断で指摘があれば
必ず再検査に行ってもらってください
業務命令で結構です！
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36協定の特別条項を適用する際の注意点

臨時の受注や納期変更により残業時間が増えてしまい、
特別条項を適用する際の注意点に
についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
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対応が必要、改正育児介護休業法

今年6月に出されたニッポン一億総活躍プランの中で、
「介護離職ゼロの実現」という目標が掲げられ、
今後、企業も介護と仕事の両立への対応に積極的に
取組むことが求められています。

こうした方針を受け、
育児・介護休業法の改正が行われ、
平成29年1月1日に施行されます。
このうち大きな影響が予想される
介護休業に関する主な改正点を取り上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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学者さんも様変わり

学者さんも様変わり

仕事柄、長年法律や経済関係の学びを続けています
そんななかでの思い込み
学者さんのお話は法律用語だらけで
相当気合いを入れ集中しないと
理解が難しいことが多いい

私の仕事はそんな難解な法律を
社会の現場にわかり易く落とし込むこと

いっつも気合を入れて
取り組んでいるところです

ところが、、、

東京大学の社会学研究所所長である
水町先生のお話は違っていました
テーマは、同一労働同一賃金
内閣府の規制改革会議雇用ワーキンググループの委員他
さまざまな政府の特別委員会のメンバーです
この国がこれから目指すあり方の議論を
わかり易く解説して頂きました

こんなに気さくに
受講者側のレベルを理解して
お話頂くとは

こんなスタイルの学者さんが受け入れられる！
時代は様変わりですよ(^_-)
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入居者募集のチラシが人気？

マンションのオーナー業もやっています

いえいえ、、、
マンション管理業務ですね(笑)

今一部屋空いていますので
入居頂ける方を大募集しているところです

マンションの一階のエントランス前に
入居者募集の縦看板を立てていて
チラシをご自由に持って帰っていただけるように
吊り下げています

この頃、、、
そのチラシがドンドンなくなる。。。((+_+))
毎日１０枚程度のチラシが
吊り下がっているのですが
ほぼ毎日お持ち帰り頂いている模様で
ストックがゼロの日や一枚だけの日が
続いているところです
あわてて補充の毎日です

ほ～～～
興味をお持ちの方がたくさんいらっしゃる(^_-)-☆
ただ
これだけ毎日続くとチョッと心配(-_-;)
いたずらかもしれないなあ～

いえいえ
興味を持っていただいている方がたくさんいらっしゃる！
連絡くださああああ～～い(^_-)
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