経営労務診断は人を大切にする会社への道しるべ

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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2021年4月施行、改正高年齢者雇用安定法

65歳以降の雇用について、、、

現在は高年齢雇用安定法では65歳までの雇用確保義務があります。

これに加え、改正高年齢者雇用安定法により
70歳までの就業機会の確保が努力義務が規定されています。

2021年4月より施行される高年齢者雇用安定法の改正についてとり上げます。

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【入居者募集中】コラウーペ八島は、駅そば・ペット可です

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年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例

2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、
付与された年休の日数のうち年5日について、
会社が時季を指定するなどして取得させることが義務となりました。

年5日の年休取得義務の対象者と、
年5日の年休取得義務への対応において迷いやすい事例をとり上げます。

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リーフ：精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します

2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、
労災認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に
パワーハラスメントが明示され、
認定基準が変更になったことを案内したリーフレットです

👇精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します 、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_3.html
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何か送ってあげた～～～い

田舎者はこんなことをやりますよ　（笑）

コロナで
年老いた母のいる田舎への帰省はできません　
コロナで
子供家族は私のところへ帰省できません　

私はステイホーム　　であります

てなことで、、、、
何か送ってあげた～～～い
何か送ってあげた～～～い

取り置きの段ボールを引っ張り出し
ちょこちょこためていた日持ちする品を詰めだしています　（笑）

送る日までにはモット買い物をして
段ボール箱をパンパンにしなくっちゃねぇ

無意識・当たり前に
にこんなことをしています

実は、、、、、
私が大学入学で田舎を離れてからず～～と、
田舎の母から定期的に、何十年も
段ボール箱が届いており
母ができなくなってからは
義理の姉が同じように段ボール箱を送ってくれています　

若い時は、こんなに沢山詰め込んでぇえ　
って罰当たりの心がありましたね
ところが
この年齢になってみて思うのです
ありがたい
有り難い

何でも手に入る時代なんだけど
何か届けてあげた～～～い
田舎者は自然とそう思うのであります
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コラウーペ八島・守口市は、入居者募集中です❕

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優しさとは、、、、

あっという間に、、、、ですね💦

コロナで始まり
コロナで終える
こんな1年、誰が予想できたでしょうか。。。

なにがあろうとも、、、
ストレスフルな日々が続こうとも、、、
人は優しくないといけないよ

だって人間だもの

優しさとは、、、、どんなことなのでしょう

外から見て優しいって感じるのは
外形的な雰囲気、ビジュアル、表情、言葉の発し方　
全体的に受ける印象がありますね

一方で
本人のために敢えて厳しいと感じる言葉をかけることも
優しさの表現かもしれません

いろんな要素があるけれど
人により色々だけど
できることは限られるけれど
やっぱり。。。。
未熟者ですが
私は優しい人間でありたいな

さてさて、今日も張り切ろう
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そのまま使える書式：退職証明書

従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。

その内容は、
使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、
中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。

その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。

👇「退職証明書」を含む、
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人事労務の「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い

人事労務に関する法令の中で、
労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、
「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように
法令で表現が分かれていることがあります。

これが疑義を生む原因となっていることから、
今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。

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多くの従業員を解雇等するときに必要な届出

新型コロナウイルス感染症の影響で、
解雇や雇止め等、雇用に対する不安が広まっています。

事業主としては雇用の維持に努めることを基本としつつも、
状況によっては
事業存続のために人員削減を行わざるをえないケースも出てくるでしょう。

そこで今回は、
一定数以上の従業員の解雇等を行うときに必要な届出についてとり上げます。

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リーフ：業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります

新形コロナウイルスの感染経路が
業務に起因して感染したものであると認められる場合、
労災保険給付の対象となることを案内したリーフレットです。

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みんな健康第一で乗り切りましょう

みんな健康第一で
この年末年始を乗り切りたいですね

長年お世話になっているマイ美容室
この1年は私自身も定期的に行くことを控えておりました
毎月だったのが2~3か月に一度（笑）
それも込み合わないと思われる
曜日や時間帯を狙っているのであります（笑）

オーナーさんと色々なお話をするなか。。。
感慨深げに一言、、、
なるべくコロナにかからないようにしますから　

こんな言葉が飛び出した時には驚きました　

お仕事柄の大変さが伝わってきます

この期に及んで思うこと。。。
基本的な注意事項を徹底していても
これほど一般社会に感染が拡大してしまうと
完璧に感染をゼロにすることは不可能に近いですね
それも、、、長期戦ですから、
経済活動を並行する必要があり、当然のことであります

仮にかかったとしても
軽症で終われるように、健康第一で過ごしましょう　
みんな同じことですよ

自分自身のことも含めて
申し上げたのであります
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