第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金

新型コロナウイルス感染症の影響は、
日を追うごとに大きくなっています。

特に緊急事態宣言による自粛は経済に大きな影を落とし、
雇用を維持していくことに危機感が漂っています。
そのため、
政府は新型コロナウイルス感染症対策として
第二次補正予算を組み、執行しています。

そこで今回は、
この第二次補正予算に組み込まれ、
拡充された助成金の概要をとり上げておきましょう。

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リーフ：熱中症予防×コロナ感染防止で「新しい生活様式」を健康に！

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための
「新しい生活様式」における
熱中症予防のポイントをまとめたリーフレットです。

これからの季節
熱中症に注意してwithコロナ。

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見逃せないぞ！社会保険関係の改正

昨夜は久しぶりに再会した
リアルの年金勉強会！！！

コロナの騒ぎの中で
中小企業にとって見逃せない
社会保険関係の改正が成立しています

なんで今のタイミングなんだよ～～～
法案成立の情報を目にしたときの
素直な感想でありました

ピンポイントで少しですが理解を深めましたので
アウトプットの準備をしないとね　ね　

気にはなっているのです💦💦

目先のコロナ対応で手が回っていないぞ
自分に突っ込みを入れながらの朝のひととき

今日も元気に(^.^)
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行政はやっぱりやってくれますよ(笑)

我々社会保険労務士業の皆さんは

これでもか！！！
これでもか！！！

こんな感じで恐ろしく忙しい日々を送っています(笑)
同業仲間たちはみんな命がけの毎日だわ

起点はやはり、、、コロナ

経済活動の停止・停滞
事業者さんの悲鳴が続くなか
政府の対応が小出し・小出しが
続いているのであります

雇用調整助成金関係の上限が変更になったことで
しばらくは現実的な対応に専念できる！
事業所さんのために頑張れる！
ってみんな思っていましたよ💦💦

ところが、、、
行政はやっぱりやってくれますよ💦

コロナ版の社会保険月額変更届の特例

あまりに影響が大きく混乱しそうなので
しばし、、、ステイ

色々ありますが、、、
お役に立てる仕事があるって
本当にありがたいことなのです

忙しいってありがたいことなのです

さあ～～
今日も頑張ろう
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コロナ対策で有効なテレワークの労務管理

アフターコロナの労務管理の一つ、
テレワークを活用しながら
企業活動を継続していく場合の、
労務管理上の注意点を解説しています。

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7月のお仕事カレンダー

7月のお仕事カレンダーを公開しました。

社会保険随時改定・定時決定があります。
4月から6月の間に休業手当を支給した場合の取扱いなど、
様々なケースがありますので
気を付けて取り組みたいものです。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例

労働保険の年度更新は、
毎年6月10日から7月10日までが申告・納付期間となっていますが、
今年度については、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、
この期間が延長されています。

また、労働保険料等の納付が困難な場合に利用できる
特例が設けられています。

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健康診断の実施の延長が認められています

新型コロナウイルス感染症が拡大する中、
健康診断の実施を延期した企業が数多くみられました。

企業は、1年以内ごとに1回、
従業員に対し定期健康診断を実施することが
義務づけられていることから、
今後、その実施が求められます。

今回は厚生労働省から発出された
健康診断の実施の取扱いについての通達、
そして「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」
をもとに、今後の健康診断の実施について確認しておきましょう。

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リーフ：新型コロナ関係で活用！雇用調整助成金

新型コロナウイルス関連で
事業活動の縮小でお困りの事業主さんに活用をお願いしている
雇用調整助成金関係助成金！
度重なる改正で実務的にはわかりにくい状態となっております。

受給額の上限が引き上げられたり、
大幅に簡素化された小規模事業主向け
雇用調整助成金の手続きをはじめ
様々なリーフレットをご用意しています。

ご活用ください。

👇雇用調整助成金の手続き関係リーフ集、他
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アフターコロナ、何を心掛けるか！

アフターコロナの景色が徐々に見えてきだしましたね。。

もともと
これからの社会が向かう方向は見えていたのですが
緩やかな認識が続き
危機感を持っていたのはごくわずかの人々。。。

社会を強制的に一変させる出来事が
コロナがらみの一連の動き。
トップメディアが少々ミスリードしている風ですが
働き方の変化は加速していくのでしょう

やっとです

一人一人、何を心掛けるか？
自分で考えること
自分で知恵をだすこと
ディスカッションでヒントをもらうこと

日々の継続が力となり
アフターコロナの社会を快適に過ごせるかな。かな。

働き方の仕事をさせて頂いていると
ワクワク感は半端ないですねぇ
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又様子を見に行きたいな、、、、

今の子育て世代は大変だわ(^^;

気軽に行き来が難しいところに住んでいる娘家族
二人目を出産しましたので
多少手助けになれば、、、としばし滞在。。。

子育ては夫婦だけでやるって
今の時代はやっぱり大変だな、って実感しました

思うようにしてくれない💦
赤ちゃんや小さな子供。。。。これは当たり前ですね(笑)( ´∀｀ )
時間の制限や制約がある
お母さんやお父さん。。。

ここまでは、今も昔も一緒かな。。
ところが
今は社会的な環境が大きく影響する場面も。。
大らかさ、おう揚さ　
ご近所さんとの自然な助け合いルール
こんなことがあまり成立していませんし
安全・安心の社会的要請が高まっており
親も保育園なども気を遣うことが増えていますね

女性が働き続けるために。。。
仕事柄、自分のキャリア柄　
このようなライフワークを持っていますので
今までとは違う課題を見せつけられたのかな？

個人的には破壊的( ´∀｀ )に多忙なのですが(笑)
又様子を見に行きたいな、、、
って親バカは思っています
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新型コロナウイルス感染症により設けられた社会保険料の納付猶予の特例

新型コロナウイルス感染症の影響により、
経済活動に対して大きな影響が及んでいます。

事業活動の縮小を余儀なくされた企業は、
雇用の維持のために特例措置が設けられた
雇用調整助成金の利用を検討する等、
難局を乗り越えようとしていますが、
これに加えて社会保険料
（健康保険料（介護保険料を含む）、厚生年金保険料、子ども・子育て拠出金）
の納付が猶予される措置も特例として認められました。

この特例では、担保の提供が不要で、
延滞金がかからず、1年間納付が猶予されることから、
短期的な資金繰りには一定の効果が期待できます。

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新型コロナ対策のテレワークとその労務管理

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、テレワークを進める上での注意点をとり上げます。

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そのまま使える書式集：身元保証書（2020年4月対応版）

入社の際に提出してもらう書類の中で、
比較的一般的なものの１つが身元保証書です

2020年4月より民法が改正となり、
個人が保証人となる根保証契約については、
保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、
保証契約は無効となります。

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休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点

新型コロナウイルス感染症の拡大の影響から、
従業員を休業させ、通常の給与より低額の休業手当を支給することがあります。

この休業手当が、
4月から6月の間に支給された場合には、
社会保険の定時決定の取扱いにおいて注意が必要となります。
そこで今回は、その注意点を確認しておきましょう。

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