9月のお仕事カレンダー

9月のお仕事カレンダーを公開しました。

7月に提出した算定基礎届に基づいて、
9月からは新たに定時決定された標準報酬月額の反映が行われます。

新しい標準報酬月額に基づいた保険料納付は、9月分（10月末納付分）からですから
給与から控除する社会保険料の変更タイミングを忘れないようにしましょう。

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ITは社会インフラの位置付けで

フルスペックでテレワーク機器を導入
いつでも、どこにでも、
プライベートオフィスが移動してくれるようです

少々驚きました　
いえいえ　少々ではございません(笑)

しっかり活用して
無用と思われるストレスの軽減にいそしみましょう　

IT　IT　っていうけれど、、、
島国、日本！
我々は、あまり不自由を感じでいなかった模様ですね💦
それを後押ししてくれているのが
コロナ対策の一つ、
密を避けましょう～～～の掛け声だと思っております

我々、、、本気で気づいた　か。。。。。

密を避ける対策の多くは
ITの活用であります

普及しなかった原因の一つに
IT系のシステムを導入するには
かなりのお金が必要です

割高　割高

社会インフラとして位置付け
導入コストやランニングコストを下げないと
社会的な効率は上がらないと思われます

設備投資できる大きな会社だけかい　
小さな会社もすべからく
だって、、、
社会インフラですからね
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9月も真夏を覚悟しながら

あっという間に💦💦💦
8月も終わりますねぇ～～～

近年はこんなに暑い毎日が9月に入ってが続いています　
これを温暖化というのでしょうか。。。

四季が美しく流れ、
それを感じる日々を送ってきた我々は
自然によって素晴らしい恵みを与えられていました
世界があこがれる自然と
感性豊かな国民としての存在感がありましたね

温暖化でメリハリの利いた四季は望めない　　かな
当たり前と思っていた自然の恵みも影をひそめるかな

目の前のコロナ禍もそうですが
自然界は大きな宿題を我々に課してくれますね

9月も真夏を覚悟しながら( ´∀｀ )　ガンバだわ

昨日の安倍首相の会見
政治家の皆さんはそれなりの思惑で捉えられるのでしょうね

一国民としては　無常　生滅流転　
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リーフ：複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります

2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、
複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、
その内容をまとめたリーフレットです。

👇複数の会社等に雇用されている労働者の方々への
　　労災保険給付が変わります、他
　　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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9月のお仕事カレンダー

9月のお仕事カレンダーを公開しました。

7月に提出した算定基礎届に基づいて、
9月からは新たに定時決定された標準報酬月額を適用することになります。

新しい標準報酬月額に基づいた保険料納付は、9月分（10月末納付分）からですから
給与から控除する社会保険料の変更タイミングを忘れないようにしましょう。

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リーフ：働く妊娠中の女性への配慮！新型コロナウイルス対策

母性健康管理上の措置として、
新型コロナウイルス感染症に関する措置や職場の配慮、
活用できる助成金を紹介したリーフレット　などなど

withコロナと妊娠中の働く女性についての対策を案内したリーフレットです

👇働く妊婦・事業主のみなさまへ　
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について、他
　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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新型コロナウイルス感染症に伴う月額変更の特例

新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、休業により賃金が著しく下がったときには、
会社から日本年金機構等へ届け出ることで、
健康保険料・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定できる特例が設けられました。

そこで今回は、この特例改定についてとりあげます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6599.html
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リーフ：コロナ特例月額変更届

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した被保険者で、
休業により報酬が著しく下がった場合に、
一定の条件に該当する場合は、
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、
通常の随時改定（4ヶ月目に改定）によらず、
特例により翌月から改定が可能となることを説明したリーフレットです

👇新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で
　著しく報酬が下がった場合
　　健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から
　　　改定することが可能です 、他
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https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html
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十年を超えるプライベート勉強会

ホッとしますねぇ　

色んな意味で、皆さんお疲れ気味　
リラックスできる仲間との時間は
ホッと一息つける瞬間であります

年金教育研究会（年教研）
もう、、、十年を超えるプライベート勉強会です
年金のスペシャリストの先生囲む
わいわいがやがやの勉強会。。。
長く続けていますので、メンバーの出入りはありますが
雰囲気は変わらず　変わらず　(#^^#)

年金のことは、社会保険労務士　
最近は世の中にも認められだしましたね
とてもうれしく思っています

しかし　💦
奥深い制度、、、
つまり、改正が積み上がり分かり難くなっているってことです
誰もがかかわる大切な社会保障ですから
我々社労士は研鑽を続ける、ってことですね(^^ゞ

今日は、社労士試験の日！
皆さん、ファイトです　
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明日は社労士試験、応援します！

危険な暑さが続いていますねぇ　💦

コロナの収束も先が見えませんから
疲弊の度が増している方々が多くいらっしゃいます

カラダが疲れると心も疲れる、、
我慢比べのような日々ですねぇー

みなが、それぞれの立場で一所懸命　ですよ。。。
努めて思いやり
努めてやさしく
できないときもあるけど、、、
心を寄せあおう

明日は、年に一度の社会保険労務士試験
特別の夏で想像を超える努力を続けられている皆さん、
この経験は必ず、将来の糧となりますよ
応援します　

今日はwithコロナの研修スタイルを試します
ウエブ研修のコーディネート　(@^^)/~~~
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新型コロナで休業手当が支給されない方への支援金・給付金

従業員を所定労働日に休業させ、
その理由が会社の責に帰すべきものであったときには、
会社は従業員に休業手当を支給しなければなりません。

新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止措置の影響により
多くの企業が休業をしていますが、
休業手当を支給されなかった従業員が発生したことに伴い、
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の制度が設けられました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6582.html
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高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境の補助金

労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、
60歳以上の労働者の占める割合は増加傾向にあり、
2018年は26.1％となっています。

また今後、70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、
高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境を
作っていくことは重要な課題であり、
国は企業や労働者に取組が求められる事項をまとめ、
「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
（エイジフレンドリーガイドライン）」として公表しました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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そのまま使える書式集：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

👇「時間外・休日勤務申請承認書」を含む、
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https://www.ykroumu.com/format_2.html
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新型コロナウイルス感染症の労災請求と認定事例

新型コロナウイルス感染症の感染者が増え続けており、
新型コロナに関する労災請求件数も増加しています。

厚生労働省は2020年8月12日18時現在のものとして、
873件の請求件数、354件の支給件数があることを公表しました。

併せて新型コロナに係る労災認定事例も公表しています。
新型コロナの労災認定の考え方と事例をみておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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短時間労働者の社会保険加入適用拡大

「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、
2020年6月5日に公布されました。

企業が押さえておきたい短時間労働者の社会保険加入適用拡大など、
実務に影響を及ぼす重要な改正が含まれています。

年金制度改正法のポイントをとり上げます。
👇説明の続きはこちらから👇👇
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