2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、
すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、
これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく追加される明示事項があります。
そこで今回は、
明示ルールに追加される無期転換に関連する事項と実務上の注意点をとり上げます。
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