リーフレット：働き方改革のヒント（2019年10月版）

働き方改革好事例として、
長時間労働是正への対応、
有給休暇への対応、
同一労働同一賃金への対応が掲載されたリーフレットです。

👇リーフレット「働き方改革のヒント（2019年10月版）」他
　　　見やすいリーフレットはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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11/12セミナー『職場のハラスメント』
詳細・お申し込みはこちらから↓↓
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【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中！
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https://www.ykroumu.com/announce_13549.html
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１１月のお仕事カレンダー

11月のお仕事カレンダーを公開しました。

そろそろ年末調整という年内最後の大イベントがありますね。
今月中には書類の回収が整うように
段取りを決めておきましょう。

☟↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き

従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、
社会保険の届出に関する変更等が行われています。

協会けんぽにおいて、
一部の届出に関して、署名・押印の取扱いが変更となりました。
その変更の内容と、
先行して行われている日本年金機構の手続きでの
署名・押印の省略について併せて確認します。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5973.html
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11/12セミナー大阪「職場のハラスメント」開催

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

↓↓詳細・お申し込みはこちらから↓↓
https://www.ykroumu.com/form_022.html
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魂の２時間半、ありがとうございました

ホント、久しぶり❣
大家さんのお仕事キャリアアップってなことで
勉強会に行ってきました

今回のスピーカーは
業界では知らない人はいない(@_@)ほどのやり手さん
5年以上前にもお話を聞かせてもらった方です(^.^)
やり手さんからキレキレの今どき対応を教えてもらおうって
思っていたのであります

ぬぬぬ　(@_@)
何たることでしょう！！！！！

ご本人のキャリアアップは想像を超えるものでありました！
ステージが１００段もアップされています(*^^)v
業界的なノウハウ的なことを期待した自分を
恥じるばかりであります

色々な業種に進出され
今は・・・・・
社会のために自分が何ができるか
社会のために尽くしたい

魂の２時間半を共有させていただき感謝・感謝
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世代の違いは、考え方の違い？

世代の違いは、考え方の違い　か(@_@。

関与先さんとの打ち合わせの時に感じること。。。。
働き方改革関連で
労務管理の注意点などをディスカッションするこの頃です(笑)

働き過ぎにならないように
仕事の配分や遂行プロセスを見直す必要があります！
これが結構大変で、悩みが多いのであります
そんなとき、、、ちょっと一息のひとこと

私ら若いときはねえぇ～～～～
いっぱい　いっぱい働いて
いっぱい　いっぱい認めてもらって
いっぱい　いっぱい給料もらう
これがうれしくて頑張ったんだよねえぇ　ｗ　💦

管理職層のそれなりの年齢の方々
皆さんこの言葉が出てきます

そうなんです(>_<)

ひとは、、、
自分の体験を物差しとして、基準として
職場でも行動しようとします

最近の若者気質、法律の圧力、社会の温度感などを
考慮すると、変化することは必要だあ～～って
皆さんわかっていらっしゃいます

しかし、
人間ってね(^^;
そんなにうまくいかないのでありますよ

考え方の違いをすり合わせる努力。。
いつの世も、一等賞の重要事項ですね
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リーフレット：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。

大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、
下請け中小企業へのしわ寄せを防止することを
注意喚起したリーフレットです。

👇リーフレット「11月はしわ寄せ防止キャンペーン月間」他
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年次有給休暇、よくある質問（休業／休職、計画的付与）

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、
年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例

全国健康保険協会では、
健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。

今年度は、
10月下旬までに確認のための被扶養者状況リストが送付されることになっています。

👇説明の続きはこちらから👇
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社員教育ありき、です

なんだかねえ　💦
なんだかねぇ　💦

長年にわたり働いていると
その人が持つ個性と相まって得意分野が形成されていくのですね
ビジネスの基本の　上の上
目線を上げたステップアップ、ロードマップのステージです

かつての高度成長期のように
社員教育することなく余剰の人員を確保しておく時代は終わりましたが
いまだに残影が残っていますね

今は社員教育ありき❕　です

それぞれの人が持っている力を最大化させることなくして
企業の良質な発展は望めません

着実に業績を上げ事業展開をされている会社さん
前時代的な人員配置・教育システムから
なかなか脱却することがむつかしい状態が続いています
ひずみが、、、、、
ひずみが、、、、、
もう限界なのかもしれませんよ

社員教育ありき　なのですが。。。。
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11/12セミナー大阪「職場のハラスメント」申し込み受付中！

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

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パワースポットらいしです(^.^)

パワースポットらしいです(笑)(笑)

いろいろなご縁で(^？^)
いつの間にか(^.^)
商工会議所のメンバーで
かつ女性会のメンバーに。。。

昨日社員大会なるものがあり覗いてみました。
ナント(@_@)
国会議員の先生をはじめ、
行政関係の長の皆さんが集合し
優秀な企業や永年勤続の社員表彰などが厳かに行われました！！！

そのあとの懇親会では
1時間ほど福引抽選会が続くのであります(@_@)
なんと！女性会メンバーが集まっていたテーブル
ほとんどのメンバーが見事に抽選大当たり❣
お米３０キロ２名用が女性会テーブルで当たり、合計６０キロ(笑)(笑)
などなど、、、女性パワー炸裂であります
周りのテーブルにいた皆さんは、、
パワースポットテーブル(笑)に引き寄せられ、大賑わいであります
終盤の抽選はいつものようにbigな景品が並ぶのであますが。。。
パワースポットに引き寄せられた若者グループのうち
２名がテレビや５万円商品券をゲットしたのであります(#^^#)

いやあ～～～～ぁ

女性パワーを見せつけられました(#^^#)
私は、、、、
この頃少々男性化しているのかな(笑)
唯一当たらなかったメンバーでした(@_@。

皆さん！！！
女性の力を思いっきりかりましょう　ね
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エキサイティングかも

怒涛の毎日が。。。。

今週もやっぱりエキサイティングでありました(笑)

うれしいことが沢山あり
日々の愚直な努力が報われた瞬間は
染み出るよう感覚の感慨深さがありますねえぇ
ありがたいことです

一方で、、、
なんでこうなるの(*_*;ってな出来事がてんこ盛りでありました
強烈なストレス"(-""-)"状態が続く
原因は我にあり、、ってなことが要素としであれば
ストレスは続くことはありません
なぜって、
自分がこちら側が、行動することで状況は改善するからですね
このようなことは、日常なので対処法は心得ているいる(笑)(笑)

どう考えても、
主原因が他にあり自分などの力が及ばない事柄であっても
例えば、罵倒されるような言葉を浴びせ続けられる

ひたすら耐える(-.-)
ひたすら、、、、、
労務管理の世界の常でありますが(笑)

こんなエキサイティングな毎日
こうして振り返ることができることに　感謝　感謝
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おすすめリーフ：パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

今回のおすすめリーフレットは、
「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」です。

同一労働同一賃金を検討する際に、併せてご活用ください。

👇「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
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健康保険から支給される傷病手当金

従業員が私傷病により会社を休むこととなり、
その間、給与が支給されないときは、
従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。

そのため、健康保険では働くことができない日に対する所得の補填として
傷病手当金という制度が設けられています。
そこで、今回はこの制度の概要をとり上げましょう。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5921.html
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