こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

しっかり生きていらしたことの証にどう対応するか🙋‍♀️

2025-03-09 | 人事労務
夜携帯電話が鳴りました

先日お父様をなくした友人からであります
お父さまがしっかり生きていらしたことの証の整理中。。。
様々な対応でとっても疲れている様子です

個人的な思い関係のことは
ゆっくり時間をかけても問題はないでしょう
皆さんが悩まれるのは
遺産相続関係の手続きの煩雑さであります

遺産の手続きは
税理士さんに頼まないといけないのか
であります

どうも どうも、どうも、、、ですが
金融機関さんへの手続きをしたときに
一気に税理士さん紹介までリードされたようです

お金が〇〇ほどかかります

疑問があるんだったら
頼まなくてもいいよー (^^♪

遺族でやるのが難しいって思ったら
信頼できる専門家に頼めばいいよー
信頼できる専門家
ただ手数料は払うことになるけどね

相続関係のご相談を頂くことはよくあります
慣れない手続きが多く
時間的にも
精神的にも
皆さん多くの負担を抱えることになるのです

残された遺族のためにも
人生のベテランに突入しましたら
シンプルな生活に切り替えておきたいですね

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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海外赴任するとどうなるかな🙋‍♀️

2025-03-08 | 人事労務
海外赴任するとどうなる

近しい関係者一家が海外赴任で
引っ越すことになりました 

家族こぞって
海外で何年間も住むわけです
単身赴任であれば
煩雑さは多少軽減されるでしょうが
子供の教育環境から
真剣に考える必要があるある

子供の教育環境はとても大切ですから
親としては将来を見据えた選択を迫られるのであります

良い教育環境を
願いはただ一つなのですが
希望の環境を選ぼうとすると
やっぱり多額の教育投資になりそうですね

いつの世も
親の願いはただひとつ(^_-)-☆

一方で海外赴任を好まない人が増えるのも納得ですかねぇ

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします
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2025年3月対応!協会けんぽ大阪府版【見やすい社会保険料額表】🙋‍♀️

2025-03-07 | 人事労務
社会保険料は、
標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。

この保険料率は、定期的に毎年改定されています。

2025年3月対応、協会けんぽ大阪府版をご用意いたしましたので、
是非ご活用ください。

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ストレスチェックの概要、活用ルール🙋‍♀️

2025-03-06 | 人事労務
ストレスチェックは、
常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が
義務付けられているものです。

常時50人未満の事業場については
努力義務とされていますが、
今後、この規模要件が撤廃され、
すべての事業場で義務化するされることが見込まれています。

以下では、ストレスチェックの概要と活用についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_8677.html
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職場の活性化は、就業規則の整備から🙋‍♀️

2025-03-05 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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36協定を締結する際の注意点🙋‍♀️

2025-03-04 | 人事労務
 「時間外労働・休日労働に関する協定」は、
企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、
この締結・届出がなされない中での
時間外労働・休日労働、または協定内容を超えた時間外労働・休日労働は労働基準法違反となります。

4月に向けて36協定の締結を行う企業が多いことから、
以下では36協定締結において勘違いしやすい
労働者数と休日労働に関する項目の意味について解説します。

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皮膚炎が治りませんねぇ🙋‍♀️

2025-03-02 | 人事労務
皮膚炎が治まりませんねえぇ 💦

皮膚科の先生は
乾燥肌との診断をされています

たっぷりと頂きました
飲み薬と塗り薬ですが
あっという間に塗り薬は消費済み
飲み薬もあと少しなのです(^^;

並行して漢方薬もチャレンジ中ですが、
自分に合うお薬に巡り合えておりません
残念
残念

遠出の準備をしていて
遠出の間分のお薬がたりないかも
只今焦り中であります(笑)

友人曰く
ストレスが過剰になっているからだよ
しばらくね
現実逃避で南の島あたりでのんびりしておいで
優しく言ってくれます

確かにそうかもしれませんね

さあ~~~
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あっという間3月になってしまいました🙋‍♀️

2025-03-01 | 人事労務
あっという間3月ですねー

2月中に終えておきたかったお仕事サンたち
残念 残念 
ほとんど予定通りに行っていない(>_<)
こんな結果となりました

個人的には
工夫を重ね、力を絞ってやっていたつもりですが
個人ができることには限界がありますね 
何ともし難い現状です

人手不足は
色んな困難を与えてくれます
その過程で
色んなことを教えてくれます

さあ~~~
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総務のお仕事カレンダー🙋‍♀️

2025-02-28 | 人事労務
3月のお仕事カレンダーを公開しました。
新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務もありますので、
早めに取りかかりましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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ストレスチェック制度の活用🙋‍♀️

2025-02-27 | 人事労務
ストレスチェックは、
常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が
義務付けられているものです。

常時50人未満の事業場については
努力義務とされていますが、
今後、この規模要件が撤廃され、
すべての事業場で義務化するされることが見込まれています。

以下では、ストレスチェックの概要と活用についてとり上げます。

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3月のお仕事カレンダー🙋‍♀️

2025-02-26 | 人事労務
3月のお仕事カレンダーを公開しました。
新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務もありますので、
早めに取りかかりましょう。

👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇
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4月から始まる出生後休業支援給付金🙋‍♀️

2025-02-25 | 人事労務
育児休業を取得すると
一定の要件を満たした従業員(雇用保険の被保険者)は
所得の補てんとして
出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給することができます。

ただし、通常、
育児休業を取得する前と比較して手取額は低下することから、
より高い補てんとすることを目的として、
2025年4月から出生後休業支援給付金が創設されます。

以下では、この内容をとり上げます。
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自分のカラダと向き合う日々ですが🙋‍♀️

2025-02-24 | 人事労務
今日も爆睡でした(笑)

ご機嫌さんでっす

朝から出かけようかと
準備を始めたいのでありますが
今日は大阪マラソンです
いつもと違う人の流れがるんだろうなあ❓
楽しみなイベントに参加するので
ちょいと早めにね(^_-)-☆

やっておきたいお仕事も
てんこ盛りですが
今日はリフレッシュの時間を長めになのです

相変わらず
自分のカラダと向き合う日々ですが
上手に対話してみます

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします(@^^)/~~~
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自分の弱いところにアラームがでますよ💁‍♀️

2025-02-23 | 人事労務

新たな皮膚炎勃発です

もともと皮膚が弱く
皮膚科の先生とはお友達レベルです(笑)

心身に負荷がかかり過ぎると
自分の弱いところにアラームがでますよね(>_<)
人によりアラームの種類は違うでしょうが
私の場合は、皮膚がまず悲鳴をあげます

どうも、どうも、、、
いつもと違う皮膚炎の出方が。。。
ということで、皮膚科の先生に診てもらいました

これは乾燥肌ですね

そうなんです
少々強めの飲み薬と膨大な軟膏薬を処方して頂きましたが
相変わらずの症状であります😢

慌てて
乾燥肌用のソープなどのグッズを集めています(笑)

友人たち曰く
ストレスが原因だから
しばらく南の島でのんびりしたらいいよー
すぐ直るから~~
なるほどー

さあ~~~
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社会のムードがすごいスピードで変化する現代は🙋‍♀️

2025-02-22 | 人事労務
今働いている状況は
その人の価値観の写し鏡かもしれません

価値観は人により違いますからね
自分が意識しなくとも
その生活スタイルや働くスタイルに現れるものでしょうね

無意識に。。。。

働くを中心に日々活動していますと、
それぞれのシーンに深く感じ入ることがあります
そして
社会のムードがすごいスピードで変化する現代は
それぞれのシーンでその価値観が
認められる場合
認められない場合
それぞれが入り乱れているように感じます

しなやかに乗り越えたいですね
もしかしたら
しぶとい女子の方が乗り換えやすいかも(笑)

さあ~~~
今日も一日大切に過ごします(@^^)/~~~
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