その勤怠管理、大丈夫ですか。。

ステレオタイプは良くないですよ　

労働時間の管理、
それに見合うキチンとした賃金の支払い
キチンとやんないとまずいでしょう　

そうなんです！

コンプライアンスを守らなきゃあ～
って自負なさっている皆さんは
特に部長以下、いわゆる中間管理職層の皆さんは
声高に職場に号令をかけていらっしゃいます　

勤怠管理の不正報道が散見されるようになり
心配しているところです

労働基準法は、
戦後から日本を復興させる段階で
特に製造業で働く皆さんが過酷な職場環境に置かれており
最低限のことを規定した強行法規であります

職場の環境を整えることを目的とした法律であります

時間管理、、、、
withコロナの働き方で
テレワークやリモートワークなどの比重が高くなりつつあるなか

さて、、
あなたの職場は、硬直的な時間管理になじみますか？
いったんリセットして考え直す必要がありそうです

勤怠管理をどのようにするのがよいか。。
法律をまもりながら　💦
この職場環境ではどのようにすれば
フィットするのだろう　

先ずは
みんなで、職場で意見交換するしてみたいですね
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