2023年4月、中小企業も60時間超の割増賃金率50％以上に

すでに大企業では、
1ヶ月60時間を超える法定時間外労働に対する
割増賃金率が50％以上とされていますが、
いよいよ2023年4月1日より中小企業にもその適用が拡大されます。

そこで、今回は割増賃金率の全体像と、
今後トラブルの増加が懸念される未払い賃金の時効について確認しましょう。

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