パートタイマーの休業手当を計算する際の注意点

新型コロナウイルス感染症の影響により、
飲食店等で一時的に店舗を閉めるなどして、
所定労働日に従業員を休業させるケースが出てきています。

会社都合で従業員を休ませる場合には、
労働基準法の定めに基づき、
従業員に対して休業手当を支払う義務があります。

またこれは正規従業員だけでなく、
パートタイマーなどの非正規従業員も対象になります。

そこで今回は、
この休業手当を計算する際の注意点をとり上げます。

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